неоплачиваемый отпуск

ArinaArina
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5915
З нами з: 07 лютого 2013, 04:09
Дякував (ла): 7966 разів
Подякували: 5724 рази

Повідомлення ArinaArina »

эдие писав:ИЗВИНИТЕ ЗА ВОЗМОЖНО ГЛУПЫЙ ВОПРОС НО ВСЕ ЖЕ А КАК БЫТЬ С 2013Г КОГДА ОН ДОЛЖЕН БЫЛ УЙТИ В ОТПУСК ЕГО НАДО ГДЕ ТО КАК ТО УЧИТЫВАТЬ ?
а за какой год Вы ему сейчас предоставляете отпуск? Если отпуск не был в прошлом году отгулян, то работник имеет право уйти в отпуск и за прошлый год и за текущий. Но для расчета это не имеет значения, не зависимо от того, за какой год будет предоставлен отпуск, для расчета берутся последние 12мес.

эдие
Знаток
Повідомлень: 19
З нами з: 26 листопада 2013, 10:02
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення эдие »

Я ПРАВИЛЬНО ВАС ПОНЯЛА? ЕСЛИ Я ЕГО ОТПРАВЛЮ В ОТПУСК ЗА 2013Г ТО ЗА 2014Г Я ДОЛЖНА ОТПРАВИТЬ ЧЕРЕЗ 12 МЕС .А ПО ГРАФИКУ НА 2014ГОД ОН ДОЛЖЕН БЫЛ УЙТИ В СЕНТЯБРЕ

ArinaArina
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5915
З нами з: 07 лютого 2013, 04:09
Дякував (ла): 7966 разів
Подякували: 5724 рази

Повідомлення ArinaArina »

эдие писав:Я ПРАВИЛЬНО ВАС ПОНЯЛА? ЕСЛИ Я ЕГО ОТПРАВЛЮ В ОТПУСК ЗА 2013Г ТО ЗА 2014Г Я ДОЛЖНА ОТПРАВИТЬ ЧЕРЕЗ 12 МЕС .А ПО ГРАФИКУ НА 2014ГОД ОН ДОЛЖЕН БЫЛ УЙТИ В СЕНТЯБРЕ
нет, прошлогодний отпуск можно предоставить в любое время, хоть 2 отпуска подряд будет

эдие
Знаток
Повідомлень: 19
З нами з: 26 листопада 2013, 10:02
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення эдие »

СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ И МОЖНО ЕЩЕ ОДИН ВОПРОСИК И ИЗВИНИТЕ ЧТО ТАКОЙ ЗАПУТАННЫЙ ВОПРОС ВСЕ НИКАК НЕ МОГУ РАЗОБРАТЬСЯ . Я ЕГО ОТПРАВЛЯЮ В ИЮЛЕ ЗА 2013Г А В СЕНТЯБРЕ КОГДА ОН ПОЙДЕТ В ОТПУСК В РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД БУДЕТ ЛИ ВХОДИТЬ ИЮЛЬ МЕСЯЦ ОТПУСКА ,ЕСЛИ ДА ТО И В ЭТОМ МЕСЯЦЕ ЗА РАСЧЕТ БУДЕТ СУММА ОТПУСКНЫХ ?

ArinaArina
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5915
З нами з: 07 лютого 2013, 04:09
Дякував (ла): 7966 разів
Подякували: 5724 рази

Повідомлення ArinaArina »

эдие писав:СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ И МОЖНО ЕЩЕ ОДИН ВОПРОСИК И ИЗВИНИТЕ ЧТО ТАКОЙ ЗАПУТАННЫЙ ВОПРОС ВСЕ НИКАК НЕ МОГУ РАЗОБРАТЬСЯ . Я ЕГО ОТПРАВЛЯЮ В ИЮЛЕ ЗА 2013Г А В СЕНТЯБРЕ КОГДА ОН ПОЙДЕТ В ОТПУСК В РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД БУДЕТ ЛИ ВХОДИТЬ ИЮЛЬ МЕСЯЦ ОТПУСКА ,ЕСЛИ ДА ТО И В ЭТОМ МЕСЯЦЕ ЗА РАСЧЕТ БУДЕТ СУММА ОТПУСКНЫХ ?
в июле 2014 отпуск за 2013: для расчета отпускных берете з/п за июль2013 - июнь 2014,
в сент. 2014 отпуск за 2014: для расчета берете з/п за сентябрь 2013 - август 2014 (в расчет входит как з/п за этот период, так и отпускные, начисленные в июле).

эдие
Знаток
Повідомлень: 19
З нами з: 26 листопада 2013, 10:02
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення эдие »

СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ Я ВСЕ ТЕПЕРЬ ПОНЯЛА

Leied
Знаток
Повідомлень: 25
З нами з: 08 червня 2011, 08:50
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Leied »

Подскажите, пожалуйста, работники в 2014 г. не были в ежегодном оплачиваемом отпуске. Возможно ли с 09.07.2014 отправить в бесплатный на 14 кл. дней? И как показать в отчете по ЕСВ бесплатный отпуск?

ArinaArina
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5915
З нами з: 07 лютого 2013, 04:09
Дякував (ла): 7966 разів
Подякували: 5724 рази

Повідомлення ArinaArina »

Leied писав:Подскажите, пожалуйста, работники в 2014 г. не были в ежегодном оплачиваемом отпуске. Возможно ли с 09.07.2014 отправить в бесплатный на 14 кл. дней? И как показать в отчете по ЕСВ бесплатный отпуск?
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск между собой никак не связаны. Для неоплачиваемого отпуска в табл.6 есть колонка 14 - количество дней без сохранения з/п

Leied
Знаток
Повідомлень: 25
З нами з: 08 червня 2011, 08:50
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Leied »

Можно ли после неоплачиваемого отпуска рассчитать работника без компенсации за неиспользованный отпуск? У нас нет дохода в июле, в связи с ситуацией в Донецкой области.

ArinaArina
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5915
З нами з: 07 лютого 2013, 04:09
Дякував (ла): 7966 разів
Подякували: 5724 рази

Повідомлення ArinaArina »

Leied писав:Можно ли после неоплачиваемого отпуска рассчитать работника без компенсации за неиспользованный отпуск? У нас нет дохода в июле, в связи с ситуацией в Донецкой области.
Вообще-то это нарушение трудового законодательства, если охрана труда проверит или работник в суд подаст. Но в Вашем положении это, наверно, мелочи жизни. Может получится потом все списать на форс-мажор. Удачи Вам.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”