Ньюансы оформления отпуска
Додано: 08 вересня 2014, 13:15
Зравствуйте! Работник решил поехать на 1,5 недели на море. Он проработал 4 месяца. Суть вопроса я должна была выдать ему отпускные до отпуска или можно рассчитать их в зарплате? Просто только сейчас прочла о том, что отпускные платятся за 3 дня до отпуска.
Согласно ст. 74 КЗоТ, а также ст. 2 Закона об отпусках на время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется заработная плата. Отметим: выплатить работнику заработную плату за время отпуска (отпускные) работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 21 Закона об отпусках). Причем в расчет берутся именно календарные дни (письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Если, например, первый день отпуска — понедельник (15 апреля 2013 года), то последним днем выплаты отпускных является четверг (11 апреля 2013 года). Нарушение указанных требований может повлечь наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП).
Вместе с тем, если отпуск предоставляется работнику по его просьбе на один, два, пять дней в сжатые сроки, то, по мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12, в заявлении о предоставлении отпуска работник может указать желаемый срок выплаты ему отпускных (например, вместе с зарплатой). В этом случае более поздняя выплата отпускных (не за 3 дня) не будет классифицироваться как нарушение трудового законодательства.
ПОдпадает ли он под 1,2,5 дней? Как бы все было в августе, а заявление мне отдали в сентябре. Может просто ему в заявлении написать прошу отпускные выдать вместе с зарплатой?
Согласно ст. 74 КЗоТ, а также ст. 2 Закона об отпусках на время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется заработная плата. Отметим: выплатить работнику заработную плату за время отпуска (отпускные) работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 21 Закона об отпусках). Причем в расчет берутся именно календарные дни (письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Если, например, первый день отпуска — понедельник (15 апреля 2013 года), то последним днем выплаты отпускных является четверг (11 апреля 2013 года). Нарушение указанных требований может повлечь наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП).
Вместе с тем, если отпуск предоставляется работнику по его просьбе на один, два, пять дней в сжатые сроки, то, по мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12, в заявлении о предоставлении отпуска работник может указать желаемый срок выплаты ему отпускных (например, вместе с зарплатой). В этом случае более поздняя выплата отпускных (не за 3 дня) не будет классифицироваться как нарушение трудового законодательства.
ПОдпадает ли он под 1,2,5 дней? Как бы все было в августе, а заявление мне отдали в сентябре. Может просто ему в заявлении написать прошу отпускные выдать вместе с зарплатой?