Buhgalter911

Работник оформлен с 01.07.2011г.В том году он не был в отпуске.Расчет: з/та за 12-ть м-в ( отпуск с 01.08.2012г.-24.08.2012г.)-12915,02:356х24 к.д.=36,28грн.,но так как уже все сроки прошли, просто нереально сейчас что-то показывать(Директору только сегодня стукнуло в голову расчитаться с этим сотрудником).Получается, что это отпуск за 2011г.Он пишет следующее заявление на отпуск 2012г.Мои действия, можно ли рассчитывать сразу за 2012г., хотя он ещё не закончился?И можно ли посчитать не 12-ть месяцев, а последние 14-ть, и отпустить в отпуск, допустим с 18 октября.Но это отпуск только за 2011г.У меня никак не получается, как я могу в такой период определится с двумя отпусками?С какого по какой считать?Если посчитать с октября и по ноябрь, по налогам я успеваю, а вот выплату никак не смогу выплатить до ухода в отпуск,т.е.за три дня до отпуска.Извините за каламбур, может что-то ни так написала, и не так задала вопросы, помогите, пожалуйста, у директора крышу сносит, хочет побыстрее расчитаться( а раньше он никого официально не отпускал, т.е. не делались начисления).Спасибо за то, что выслушали!

что-то Вы и впрямь запутали...
1 отпуск у него за период с 01.07.11 по 31.06.12 года - 24 дня.
2 отпуск за период с 01.07.12 по 31.06.13 года - 24 дня.
и так дальше...
в заявлении пишется не "за 11, 12 год", а "предоставить ежегодный отпуск за период..." и Вам так легче будет учитывать.
если сегодня делаете рассчет, берёте среднюю за 12 месяцев - с ноября 11 г по октябрь 12 г.
никаких 14 месяцев.
выплачиваете за три дня до начала отпуска по заявлению.
на дату выплаты платите и налоги...

Что-то намудрили, давайте разбираться. Во первых. Сотрудника не обязательно отправлять в отпуск ровно через год после принятия на работу. Он может пойти в отпуск сейчас, например. В расчет всегда берите последние 12 календарных месяцев. Во-вторых. Ваш расчет не совсем правильный: делать нужно не на 356, а 355 дней, т.к. государственные праздники в расчет отпускных не включаются.
Для начала почитайте внимательно вот здесь темы по отпускным http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm9 ... lt=y#97044
Если дадите эл.почту - сброшу сборник статей по этой теме.

tunika писав:Что-то намудрили, давайте разбираться. Во первых. Сотрудника не обязательно отправлять в отпуск ровно через год после принятия на работу. Он может пойти в отпуск сейчас, например. В расчет всегда берите последние 12 календарных месяцев. Во-вторых. Ваш расчет не совсем правильный: делать нужно не на 356, а 355 дней, т.к. государственные праздники в расчет отпускных не включаются.
Для начала почитайте внимательно вот здесь темы по отпускным http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm9 ... lt=y#97044
Если дадите эл.почту - сброшу сборник статей по этой теме.

2012 год високосный 366-10=356

Татка в тапках писав:2012 год високосный 366-10=356

Ой, это уже я намудрила, спасибо

Девочки, милые, большое спасибо за Вашу помощь, Вы очень мне помогли.Только что была у директора, всё ему рассказала и наглядно показала, в отпуск за предыдущий год сотрудник пойдет с ноября месяца, с выплатой отпускных за три дня.Удачи всем и берегите себя!

Хочу добавить, вчера уже спешила домой, этот сотрудник писал директору заявление о предоставлении отпуска частями, но официально мне проводить не давали.И с чего это он придумал, что в одном голу он отгуляет сразу за два года?Когда я ему всё объяснила, спасибо Вам, всю сложившуюся ситуацию, то вопросов больше не было.За 2011г. пойдет в ноябре, а за 2012г.в январе 2013г.Удачного дня и всего вам наилучшего!