Buhgalter911

спасибо вам большое,я в платежке указала, что отпуск

тут просто сумма маленькая, не стоит даже морочится

так мне ж теперь нужно доплатить з/п за 6 дней.а завтра уже восьмое число.а з/п до 7

може мне все оставить как есть

Как доплатить, он же в сентябре уволился? А уже ноябрь...

он не увольнялся.просто отпуск провели за отработанное время

Всем пока, я домой.

Добрий день!
У мене виникла ситуація, рішення якої потребує «делікатного» підходу, тому мені потрібна допомога і порада як вчинити в такому випадку.
Ситуація наступна: до мене працював бухгалтер (зараз його підвищили, працює на тому ж п-ві), при перевірці виплати та розрахунку сум відпускних за надані працівникам щорічні відпустки, виявила, що у нарахуванні сум відпускних працівників для визначення загального сукупного доходу в розрахунковому періоді були враховані виплати, які не включаються в сукупний дохід для розрахунку середньої заробітної плати для оплати часу відпустки згідно п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (Порядок №100), затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. До розрахунку середньої заробітної плати було враховано одноразові виплати та повністю віднесена одноразова винагорода за підсумками роботи за попередній рік без відповідного додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди згідно абз. 2 п.3 Порядку №100. Також при розрахунку не коригувалася заробітна плата на коефіцієнт підвищення посадових окладів за період часу до підвищення. Тому виходить, що працівникам після перерахунку потрібно буде донарахувати відпускні. Період який потрапляє до перерахунку, як я зрозуміла, 3 роки (1095 днів) від дати виявлення, тобто починаючи з 2011 року потрібно провести відповідний перерахунок по всім працівникам, адже тодішні помилки впливають на теперішній розрахунок, а як бути тоді з податками, в звіті просто показати донарахування в поточному періоді за попередні роки, чи потрібно вносити відповідні зміні до тих періодів на які вони приходять, так періоди минулих років закриті? а також чи потрібно при перерахунку коригувати на коефіцієнт підвищення заробітну плату за період який припадає на 2011 -2013р, чи не застосовувати його, а тільки перерахувати за мінусом премій? а тим працівникам, що вже звільнені, також же потрібно проводити перерахунок і доплачувати, так там потрібно документів оформлювати і шукати тих працівників ще. як бути? навіть не знаю на що вже слатись, яку відповідальність несе той бухгалтер і куди дивився головний, а якщо перевірка буде, хто буде відповідальний за все це, невже я? Допоможіть будь-ласка
Підприємство не бюджетне, а юридична особа. Розрахунки всі проводились вручну, а не у програмі.

K.Olga писав:Добрий день!
У мене виникла ситуація, рішення якої потребує «делікатного» підходу, тому мені потрібна допомога і порада як вчинити в такому випадку.
Ситуація наступна: до мене працював бухгалтер (зараз його підвищили, працює на тому ж п-ві), при перевірці виплати та розрахунку сум відпускних за надані працівникам щорічні відпустки, виявила, що у нарахуванні сум відпускних працівників для визначення загального сукупного доходу в розрахунковому періоді були враховані виплати, які не включаються в сукупний дохід для розрахунку середньої заробітної плати для оплати часу відпустки згідно п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (Порядок №100), затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. До розрахунку середньої заробітної плати було враховано одноразові виплати та повністю віднесена одноразова винагорода за підсумками роботи за попередній рік без відповідного додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди згідно абз. 2 п.3 Порядку №100. Також при розрахунку не коригувалася заробітна плата на коефіцієнт підвищення посадових окладів за період часу до підвищення. Тому виходить, що працівникам після перерахунку потрібно буде донарахувати відпускні. Період який потрапляє до перерахунку, як я зрозуміла, 3 роки (1095 днів) від дати виявлення, тобто починаючи з 2011 року потрібно провести відповідний перерахунок по всім працівникам, адже тодішні помилки впливають на теперішній розрахунок, а як бути тоді з податками, в звіті просто показати донарахування в поточному періоді за попередні роки, чи потрібно вносити відповідні зміні до тих періодів на які вони приходять, так періоди минулих років закриті? а також чи потрібно при перерахунку коригувати на коефіцієнт підвищення заробітну плату за період який припадає на 2011 -2013р, чи не застосовувати його, а тільки перерахувати за мінусом премій? а тим працівникам, що вже звільнені, також же потрібно проводити перерахунок і доплачувати, так там потрібно документів оформлювати і шукати тих працівників ще. як бути? навіть не знаю на що вже слатись, яку відповідальність несе той бухгалтер і куди дивився головний, а якщо перевірка буде, хто буде відповідальний за все це, невже я? Допоможіть будь-ласка
Підприємство не бюджетне, а юридична особа. Розрахунки всі проводились вручну, а не у програмі.

Никто и никогда отпускные у меня на проверках не пересчитывал. Есть начисление, есть график, налоги удержаны и оплачены вовремя. Все.
Поэтому я никогда не пересчитываю начисления по зарплате. И вам советую.

но так вышло, что сам расчет был не верен, и поэтому сумма отпускных на данный момент получается занижена(без применения коэффициента) либо завышена (за счет включения премий), а ведь это нарушение законодательства. и как в таком случаи их не пересчитывать?? это не верно, в моем случаи нужно принять меры, но какие и как это сделать лишь только догадки и попытка совершить ошибку.