Buhgalter911

Добрый день!
На предприятии повышение окладов. Повышение грозит не всем. Можно ли в таком случае будет рассчитывать сотруднику отпускные с применение коэффициента повышения (согласно пункту 10 Постанова №100)?
Или нужно повышать оклады по штатному расписанию? Всем без исключения?

Кате писав:Добрый день!
На предприятии повышение окладов. Повышение грозит не всем. Можно ли в таком случае будет рассчитывать сотруднику отпускные с применение коэффициента повышения (согласно пункту 10 Постанова №100)?
Или нужно повышать оклады по штатному расписанию? Всем без исключения?

Оклад коригується для кожного конкретного працівника (не було підвищення - немає коефіцієнта), але в межах коефіцієнта підвищення мінімальної заробітної плати за законодавством. З 01,12,2013 за законодавством мінімальна зарплата 1218,00. Період для розрахунки відпускних в квітні - з 01,04,2014 по 31,03,2015, вже не 2013 рік. Тобто коефіцієнт =1, нічого коригувати не потрібно.

Татьяна ТС писав:

Кате писав:Добрый день!
На предприятии повышение окладов. Повышение грозит не всем. Можно ли в таком случае будет рассчитывать сотруднику отпускные с применение коэффициента повышения (согласно пункту 10 Постанова №100)?
Или нужно повышать оклады по штатному расписанию? Всем без исключения?

Оклад коригується для кожного конкретного працівника (не було підвищення - немає коефіцієнта), але в межах коефіцієнта підвищення мінімальної заробітної плати за законодавством. З 01,12,2013 за законодавством мінімальна зарплата 1218,00. Період для розрахунки відпускних в квітні - з 01,04,2014 по 31,03,2015, вже не 2013 рік. Тобто коефіцієнт =1, нічого коригувати не потрібно.

Татьяна! А можно ссылочку на привязку коэфф. к мин.з/п. Я ,например,коефф. считаю по росту з/п согласно штатному расписанию. Напр.:3000,00/1500,0=2

Кате писав:Добрый день!
На предприятии повышение окладов. Повышение грозит не всем. Можно ли в таком случае будет рассчитывать сотруднику отпускные с применение коэффициента повышения (согласно пункту 10 Постанова №100)?
Или нужно повышать оклады по штатному расписанию? Всем без исключения?

посмотрите последний пример в статье https://yadi.sk/i/Ep5i4z9VgUrA4

За 10 лет при начислении отпускных/компенсации ни разу не проводила корректировку ЗП при повышении окладов.

1. Что теперь с предыдущими периодами? Оставшимся неуволенным сотрудникам пересчитывать правильно отпускные за все года?

2. Если пересчитывать, то начислить в текущем месяце как отпускные? В ЕСВ отчете разбить по месяцам, к которым суммы относятся, а в 1ДФ в текущий квартал? Такое доначисление по месяцам может затронуть где-то соцльготу по НДФЛ, а где-то также и сумму доначислений ЕСВ до мин., как всё это разрулить?

3. Если никаких действий не предпринимать, штраф 4173 - единоразово/за каждый случай/период/работника?

Ответственность

Непроведення коригування є порушенням законодавства про працю. Відповідальність за це порушення передбачено ст. 265 КЗпП, а саме стягнення з посадової особи, яка припустила таке порушення, штрафу в розмірі МЗП, установленої законодавством на момент виявлення порушення (тобто 4 173 грн. 2019 року). Нагадаємо, що сплата штрафу не звільняє посадову особу від усунення цього порушення. Крім того, на посадових осіб може бути накладено й адміністративний штраф відповідно до п. 411 КУпАП

И всё равно обязанность устранить. А как устранить нарушения по уже уволенным?

4. Прошедшие проверки, подскажите, проверялся ли факт корректировки средней?

Буду благодарна #thank2#

Увольняется сотрудник в январе. расчетный период для компенсации январь 2019-декабрь 2019.
В январе 2020 ему существенно повышается оклад. Но за расчетный период мы же не корректируем зп в связи с этим повышением, правильно?

Сделайте приказы на 01.01 и пропишите коэффициет 1: Встановити з 01.01.2018р. по 31.12.2018р. коефіцієнт для коригування заробітної плати при розрахунку відпускних на рівні 1,0001. И так на каждый год.

READYN писав:Увольняется сотрудник в январе. расчетный период для компенсации январь 2019-декабрь 2019.
В январе 2020 ему существенно повышается оклад. Но за расчетный период мы же не корректируем зп в связи с этим повышением, правильно?

в данном конкретном случае кто-то может подсказать?

не применяется.

Подскажите, пжста,коэф.корректировки отпускных при повышении оклада в расчётном периоде касается только минимальных зп? или пр любом повышении мне нужно применять этот коэффициэнт?
Отпуск с 06.04.20 на 14 кал.дней.
Расчётный период с 04.2019 по 03.2020 два раза повышалась зп.
с 4200 до 5000 в апреле 2019г.
и с 5000 до 5500 в январе 2020г.
Как правильно высчитать этот коэффициэнт? Запуталась окончательно