Отпуск 30 календарных дней

oksanabelaya
Ученик
Повідомлень: 1
З нами з: 18 липня 2015, 17:34

Повідомлення oksanabelaya »

Здравствуйте!
Как правильно законодательно оформить отпуск сроком на 30 календарных дней.
Основные отпуска отгуляны.
Инвалидом я не являюсь.

Alica
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 567
З нами з: 26 листопада 2012, 01:13
Дякував (ла): 63 рази
Подякували: 258 разів

Повідомлення Alica »

oksanabelaya писав:Здравствуйте!
Как правильно законодательно оформить отпуск сроком на 30 календарных дней.
Основные отпуска отгуляны.
Инвалидом я не являюсь.
Кодекс законів про працю України
Стаття 74. Щорічні відпустки
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.
Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
2) за особливий характер праці;
3) в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України.
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР Про відпустки
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504 ... 1%80/page2

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”