Buhgalter911

У меня проблема - где можно посмотреть сколько дней сотрудник находился в отпуске? Я недавно на этой фирме. Данные нужны с 2007 года, табеля велись очень "неочень". Теперь не знаю имею ли право предоставить отпуск на 24 кал дня. Год после предыдущего отпуска еще не прошел, но подозреваю, что накопилось много дней за предыдущие периоды.

miniTash писав:У меня проблема - где можно посмотреть сколько дней сотрудник находился в отпуске? Я недавно на этой фирме. Данные нужны с 2007 года, табеля велись очень "неочень". Теперь не знаю имею ли право предоставить отпуск на 24 кал дня. Год после предыдущего отпуска еще не прошел, но подозреваю, что накопилось много дней за предыдущие периоды.

Если нет в личных делах (была у меня такая ситуация) смотрела по начислениям ЗП за все периоды

miniTash писав:У меня проблема - где можно посмотреть сколько дней сотрудник находился в отпуске? Я недавно на этой фирме. Данные нужны с 2007 года, табеля велись очень "неочень". Теперь не знаю имею ли право предоставить отпуск на 24 кал дня. Год после предыдущего отпуска еще не прошел, но подозреваю, что накопилось много дней за предыдущие периоды.

У нас тоже табели не велись я выбираю по зар,плате, смотрю когда приняли работника и считаю

Спасибо большое за ответы, только по зп и я знаю, да только период не маленький, думала может где в годовых или хотя бы квартальных отчетах(((((((((( Жаль времени... Но выхода наверно нет...

miniTash писав:Спасибо большое за ответы, только по зп и я знаю, да только период не маленький, думала может где в годовых или хотя бы квартальных отчетах(((((((((( Жаль времени... Но выхода наверно нет...

ПФ

на новом предприятии 2 месяца директору не начислялась з/п. Неиспользованные дня отпуска считать от дня принятия на работу или начала начисления з/п?

Добрый всем день! Подскажите,пожалуйста, а то запуталась немного...
1. если сотрудник не догулял отпуск в 2007 году (7дн) и в 2014году (7дн) эти дни уже сгорели, т.е. ими нельзя воспользоваться в этом году, так?

2. если сотрудник вообщене был в отпуске в 2009, то в последующих годах отпуска идут со смещением на год? ну т.е. в 2010 он был в отпуске за 2009, в 2011- за 2010 и т.п... Правильно?

3. может ли сотрудник, не побывавший в отпуске в 2014г., отгулять его в 2016 и как совместить его с отпуском за 2016г, через какой промежуток времени?

СТВ писав:Добрый всем день! Подскажите,пожалуйста, а то запуталась немного...
1. если сотрудник не догулял отпуск в 2007 году (7дн) и в 2014году (7дн) эти дни уже сгорели, т.е. ими нельзя воспользоваться в этом году, так?

2. если сотрудник вообщене был в отпуске в 2009, то в последующих годах отпуска идут со смещением на год? ну т.е. в 2010 он был в отпуске за 2009, в 2011- за 2010 и т.п... Правильно?

3. может ли сотрудник, не побывавший в отпуске в 2014г., отгулять его в 2016 и как совместить его с отпуском за 2016г, через какой промежуток времени?

1. Непредоставленый отпуск не горит.

У вас какое-то годичное понимание отпуска, вы предоставляете отпуск любой продолжительности за какой-то период работы . Если принять что отпуск это 24 кал.дня, то это может быть предоставление отпуска за 12 мес на 24 кал.дня, может быть за 10 мес на 20 кал.дня , может быть за 1 месяц на 2 кал.дня. Как сотрудник просит и как предоставляет администрация. По закону сотрудник должен быть в непрерывном отпуске 14 кал дней в году.

-Latka- писав:

СТВ писав:Добрый всем день! Подскажите,пожалуйста, а то запуталась немного...
1. если сотрудник не догулял отпуск в 2007 году (7дн) и в 2014году (7дн) эти дни уже сгорели, т.е. ими нельзя воспользоваться в этом году, так?

2. если сотрудник вообщене был в отпуске в 2009, то в последующих годах отпуска идут со смещением на год? ну т.е. в 2010 он был в отпуске за 2009, в 2011- за 2010 и т.п... Правильно?

3. может ли сотрудник, не побывавший в отпуске в 2014г., отгулять его в 2016 и как совместить его с отпуском за 2016г, через какой промежуток времени?

1. Непредоставленый отпуск не горит.

У вас какое-то годичное понимание отпуска, вы предоставляете отпуск любой продолжительности за какой-то период работы . Если принять что отпуск это 24 кал.дня, то это может быть предоставление отпуска за 12 мес на 24 кал.дня, может быть за 10 мес на 20 кал.дня , может быть за 1 месяц на 2 кал.дня. Как сотрудник просит и как предоставляет администрация. По закону сотрудник должен быть в непрерывном отпуске 14 кал дней в году.

Распишу поподробнее для данного сотрудника (работает с 2006г):
2007- 17дн
2008- не был вообще
2009- 24дн
2010- 24дн
2011- 22дн
2012- 24 дн
2013- не был
2014- 17дн
2015- 24дн

вот и вопрос про оставшиеся недогуляные дни 2007г и 2014 и за те годы, что не был (2008 и 2013)- смещаются они или нет и тогда платить компенсацию при увольнении.

СТВ писав:

-Latka- писав:

СТВ писав:Добрый всем день! Подскажите,пожалуйста, а то запуталась немного...
1. если сотрудник не догулял отпуск в 2007 году (7дн) и в 2014году (7дн) эти дни уже сгорели, т.е. ими нельзя воспользоваться в этом году, так?

2. если сотрудник вообщене был в отпуске в 2009, то в последующих годах отпуска идут со смещением на год? ну т.е. в 2010 он был в отпуске за 2009, в 2011- за 2010 и т.п... Правильно?

3. может ли сотрудник, не побывавший в отпуске в 2014г., отгулять его в 2016 и как совместить его с отпуском за 2016г, через какой промежуток времени?

1. Непредоставленый отпуск не горит.

У вас какое-то годичное понимание отпуска, вы предоставляете отпуск любой продолжительности за какой-то период работы . Если принять что отпуск это 24 кал.дня, то это может быть предоставление отпуска за 12 мес на 24 кал.дня, может быть за 10 мес на 20 кал.дня , может быть за 1 месяц на 2 кал.дня. Как сотрудник просит и как предоставляет администрация. По закону сотрудник должен быть в непрерывном отпуске 14 кал дней в году.

Распишу поподробнее для данного сотрудника (работает с 2006г):
2007- 17дн
2008- не был вообще
2009- 24дн
2010- 24дн
2011- 22дн
2012- 24 дн
2013- не был
2014- 17дн
2015- 24дн

вот и вопрос про оставшиеся недогуляные дни 2007г и 2014 и за те годы, что не был (2008 и 2013)- смещаются они или нет и тогда платить компенсацию при увольнении.

Нет недогуляных дней отпуска. Сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью Х дней за отработанный период ______. при увольнении подлжежит компенсации весь период, за который отпуск не был предоставлен. Т.е. в карточке вашего сотрудника должен быть указан последний приказ на отпуск и написаны даты за который ему это отпуск предорставили. В приказе на увольнение и пишется выплатить компенсацию за неиспользованный отпус в ко-ве Х дней за отработанный период с даты окончания последнего периода предоставления отпуска и по день увольнения. Допишите к каждому предоставленному отпуску период за который он был предоставлен и увидите какой период оставнется для компенсации. Не считаю отпуск в этом году дали 24 дня , а в этом 17 дней, а в этом не дали. Нет понятия отпуск за год.