Buhgalter911

Сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей попросила о доп. отпуске. Мне с нее нужно взять 2 свидетельства о рождении детей и заявление. А нужна ли справка с места работы мужа о том что он правом на доп. отпуск в 2015-2016 годах не воспользовался???
И если он, работая на территории ДНР, ее предоставить не может, можем ли мы отказать в предоставлении такого отпуска или обязаны отпустить?

Кроме свидетельств о рождении детей ничего больше не нужно от матери детей, потому что в ст. 19 Закона "Про відпуски" четко написано, что такой отпуск предоставляется: "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років...", а не батькам.

Добрий день. Хто оформляє Чорнобильську відпуску,підскажіть,як її оформити в 1С 7,7?

Хто оформлював, додаткову відпустку за шкідливу роботу на компютері, згідно Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 ???
Якими документами оформлювати таку відпустку?
Наше керівництво відмовляється, як їх переконати???

Снежынка писав:Хто оформлював, додаткову відпустку за шкідливу роботу на компютері, згідно Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 ???
Якими документами оформлювати таку відпустку?
Наше керівництво відмовляється, як їх переконати???

Тоже заинтересовалась этой темой, после статьи в журнале "Бухгалтер 911" №36
В целом, думаю попробуйте цитатой из этой же статьи: "Минсоцполитики настаивает, что ежегодные допотпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке. Если этого не делать, работодателю может грозит штраф в 1 минзарплату, а его должностным лицам, как минимум, привлечение к админответственности в виде штрафа от 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КоАП)

На крайняк, если ваше начальство тоже хотя бы полдня работает на компьютере, то скажите, что и ему можно будет отдохнуть 4 лишних денька в год...#bye#

Подскажите. Отпуск "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років..." 10 дней это всего или на каждого по 10 дней. Т.е. если 2е детей, то 20 дней?

Добрый день!Подскажите пожалуйта,работница принята 01.09.2017,у нее двое несовершеннолетних детей, одному ребенку 18.12.2017 исполнилось 15 лет.Вопрос вот в чем, за 2017 год ей полагается соц. отпуск 10 к.д., а за 2018г полагается или нет???и еще такой вопрос,ПСП ей будет полагатся до достижения совершеннолетия старшего ребенка(ели конечно ее з/п не будет достигать граничного размера)???Спасибо

buzelinfo@gmail.com писав:Добрый день!Подскажите пожалуйта,работница принята 01.09.2017,у нее двое несовершеннолетних детей, одному ребенку 18.12.2017 исполнилось 15 лет.Вопрос вот в чем, за 2017 год ей полагается соц. отпуск 10 к.д., а за 2018г полагается или нет???и еще такой вопрос,ПСП ей будет полагатся до достижения совершеннолетия старшего ребенка(ели конечно ее з/п не будет достигать граничного размера)???Спасибо

доп.отпуск на детей даётся за календарный год. за 2017 год ей положено 10 дней, даже если редёнку 15 лет исполнилось 01.01.2017 или она проработала у вас один день. за 2018 уже нет. НСЛ - до 18 лет двоих детей. Если старшему будет 18 - то какая уже льгота.

Gedda писав:

Снежынка писав:Хто оформлював, додаткову відпустку за шкідливу роботу на компютері, згідно Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 ???
Якими документами оформлювати таку відпустку?
Наше керівництво відмовляється, як їх переконати???

Тоже заинтересовалась этой темой, после статьи в журнале "Бухгалтер 911" №36
В целом, думаю попробуйте цитатой из этой же статьи: "Минсоцполитики настаивает, что ежегодные допотпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке. Если этого не делать, работодателю может грозит штраф в 1 минзарплату, а его должностным лицам, как минимум, привлечение к админответственности в виде штрафа от 510 до 1700 грн. ( ч. 1 ст. 41 КоАП)

На крайняк, если ваше начальство тоже хотя бы полдня работает на компьютере, то скажите, что и ему можно будет отдохнуть 4 лишних денька в год...#bye#

Хотим это чудо в 4 дня внедрить. Причем задним числом. Где-то 2015 годом. Компенсацию можно давать за неиспльзованные эти 4 дня за несколько лет? Кто-то такое делал? Коллективного договора нет, я так думаю распоряжение или приказ сотворим.

Грошову компенсацію можна виплачувати тільки при звільненні, а не використана відпустка взагалі не "згорає"