Buhgalter911

Ластик писав:Здравствуйте, возник вопрос: одинокая мать, имеющая 2-их детей, увольняется завтра и требует, чтобы ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск на детей. Как думаете: компенсацию начислять за все 10 дней или пропорционально? Просто получается, что если она пойдет на другую работу ей и там этот отпуск предоставят. Или это никак не наказуемо?

Автошкола писав:

Олімпієць писав:Добрый день! Девчонки, помогите, у нас увольняется сотрудница, которая заявила, что так как она является одинокой матерью, имеет право на дополнительный отпуск, вернее на денежную компенсацию этого отпуска...работает с 18 февраля 2013 года...помогите кто сталкивался, пожжжалуйста...что делать, есть ли основания, какие доки необходимы, сколько дней компенсировать, как расчитывается..если можно с подтверждением в законах...спасибо заранее

Якщо є можливість то журнал ВБУ № 43 від11.05.2012р.
Відпустку на дітей надають за календарний рік незалежно від кількості днів , відпрацьованих у продовж року, та дати народження дитини ( лист Мінпраці від 20.10.2009 № 292/13/116-09)
В разі звільнення працівнику повинні виплатити компенсацію за всі невикористані дні (ч.1 ст 24 Закону про відпустки)

Автошкола писав:Тривалість відпустки на дітей становить 10 календарних днів

Викомакс писав:

Mishonok писав:Одинокая мать уволилась с предприятия в 2011 году и не воспользовалась дополнительным отпуском на ребенка, но и не получила денежную компенсацию при увольнении за этот отпуск, т.к. не видела в этом необходимости на тот период. В том же 2011 году она устроилась на работу на другое предприятие. Сейчас в 2014 году она хочет взять дополнительный отпуск на ребенка за 2011 год уже на новом предприятии. Имеет ли она на это право? Или всё же ей этот отпуск (денежная компенсация при увольнении) обязано было предоставить предыдущее предприятие? Не нарушило ли закон о выплатах при увольнении первое предприятие?
Буду благодарна за быстрый ответ.

Она действительно попадает под категорию "одинокая мать"? Если просто разведена и одна воспитывает ребенка, то можна и не давать соц. отпуск...
Здесь есть информация: http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1754

smile_12 писав:Она должна была использовать доп. отпуск за 2011г. у предыдущего работодателя, или получить за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска компенсацию при увольнении (письмо Минтруда от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07)
Поэтому вы как новый работодатель не предоставляете ей дополнительный отпуск за 2011г.