Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Додано: 14 травня 2020, 13:57
Golfstrim
Це питання до колег, які зтикалися із подібною ситуацією... Будь ласка, поділіться досвідом... Підприємство працює в IT-галузі, наймані працівники - програмісти, фахівці з інформаційних технологій... Чи обов'язково таким фахівцям надавати додаткову відпустку за особливий характер праці (робота за комп'ютером)? Мінсоцполітики в своїх листах вважає, що потрібно... Питання: при яких перевірках може бути це виявлено? чим загрожує, якщо цього не робили? як виправити ситуацію в поточному році?
Re: Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Додано: 13 серпня 2021, 10:58
Льоля
Теж цікавить таке питання. А саме як встановити кількість днів відпустки, якщо неможливо точно визначити час перебування за компом? Чи можна встановити будь-ку кількість днів від 1 до 4 за рішенням керівника і погодженням представника від трудового колективу? Як у кого на практиці? І чи потрібно ці дні надати до кінця робочого року? Бо якщо працівник ще не відпрацював, то нібито і не маємо права надати. Багато питань, мало відповідей....
Re: Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Теж цікавить таке питання. А саме як встановити кількість днів відпустки, якщо неможливо точно визначити час перебування за компом? Чи можна встановити будь-ку кількість днів від 1 до 4 за рішенням керівника і погодженням представника від трудового колективу? Як у кого на практиці? І чи потрібно ці дні надати до кінця робочого року? Бо якщо працівник ще не відпрацював, то нібито і не маємо права надати. Багато питань, мало відповідей....
Тоже интересен это вопрос
Все никак не приму решение по этим отпускам
На данный момент на предприятии все работаю по 4 ч вместо 8. И если сотрудники работают за ПК, к примеру, 3 ч. в день положен ли ему этот отпуск?
"Однако это вовсе не означает, что отпуск за работу на компьютере предоставляется всем офисным сотрудникам. Дело в том, что право на такой отпуск сотрудник имеет, если он занят в «особых» условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности (ч. 3 ст. 9 Закона № 504; п. 7 Порядка, утвержденного приказом Минтруда и соцполитики от 30.01.98 г. № 16, далее – Порядок № 16)."
Re: Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Додано: 13 серпня 2021, 15:13
Льоля
Ні, якщо менше половини тривалості робочого дня, тобто менше 4-х годин, то немає права на цю відпустку. Про це пишеться у багатьох роз'ясненнях і статтях.
А ось як все ж таки на практиці встановити точну кількість днів відпустки, ніде не прописано цей алгоритм. Підприємство самостійно вирішує, а як? Чи можна не заморочуватись і встановити будь-яку кількість днів, наприклад 2 дні. Бо в законах точна кількість не прописана, є тільки максимальна 4. А потім наприклад, внести зміни до положення про відпустки і встановити іншу кількість днів? Як це на практиці зробити не зрозуміло.
Re: Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
..в законах точна кількість не прописана, ............................ Як це на практиці зробити не зрозуміло.
Принимать на работу по контракту(двухстороннему договору) в котором ВСЁ и прописать................
Це зрозуміло, що прописати або в трудовому договорі, або в положенні про відпустки. А саме як визначити кількість днів, якщо неможливо на практиці точно визначити зайнятість працівника на компі? Просто затвердити будь-яку кількість днів?
Re: Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Це зрозуміло, що прописати або в трудовому договорі, або в положенні про відпустки. А саме як визначити кількість днів, якщо неможливо на практиці точно визначити зайнятість працівника на компі? Просто затвердити будь-яку кількість днів?
К примеру, сотруднику занятому за ПК все 8 часов в день - 4 дня, 6 часов - 3 дня, и тд
Re: Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
Ні, якщо менше половини тривалості робочого дня, тобто менше 4-х годин, то немає права на цю відпустку. Про це пишеться у багатьох роз'ясненнях і статтях.
А ось як все ж таки на практиці встановити точну кількість днів відпустки, ніде не прописано цей алгоритм. Підприємство самостійно вирішує, а як? Чи можна не заморочуватись і встановити будь-яку кількість днів, наприклад 2 дні. Бо в законах точна кількість не прописана, є тільки максимальна 4. А потім наприклад, внести зміни до положення про відпустки і встановити іншу кількість днів? Як це на практиці зробити не зрозуміло.
"не менее половины продолжительности рабочего времени"
А если работают 4 ч., вместо 8, половина 2 ч. или все-таки 4?
