Відпустка за основним місцем роботи і за сумісництвом

tomassa

Вот нашла кое-что...

Особенности приема на работу совместителей
-------------------------------------------------------------------------------

Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее - Положение № 43), совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях (см. также письма Минтруда от 08.12.2004 г. № 0706-С48265/4, от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08).

Из вышеуказанного определения термина "совместительство" следует, что если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству (см. также письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298).

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют.

Не является совместительством работа, определенная перечнем работ, которые не являются совместительством, изложенным в приложении к Положению № 43.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий. Согласно ст. 105 КЗоТ совмещением является выполнение на том же предприятии наряду со своей основной работой (то есть в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к основному заработку (окладу) (см. также Постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"). Подробнее данный вопрос рассмотрен в теме Совмещение профессий.

Существует такое неофициальное понятие, как "внутреннее и внешнее совместительство".

При внутреннем совместительстве работник трудится на одном и том же предприятии как основной работник и как совместитель. Работу по совместительству он осуществляет в свободное от основной работы время. Например, по основному месту работы грузчик работает с 7 00 до 16 00, а по совместительству с 19 00 до 21 00 он работает дворником.

При внешнем совместительстве работник работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе (остальные) - работой по совместительству.

Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия. Однако, если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики работы на предприятии.

На работу по совместительству согласие работодателя по месту основной работы не требуется. Однако в интересах самого работника-совместителя периодически, например, один раз в год, представлять справку с основного места работы (или предъявлять трудовую книжку) о фактическом наличии трудовых правоотношений с другим предприятием как основным местом работы. Это связано с тем, что совместитель, уволенный с основного места работы и работающий только по совместительству, нарушает сам принцип совместительства, ибо совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы.

В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.

В отличие от ранее действовавшего законодательства (Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. № 81/604-К-3/6-84), в действующих нормативных актах не предусматривается работа по совместительству только на 0,5 ставки (оклада) и с соответствующей оплатой - 50 % оклада (существующие ограничения см. далее по тексту). То есть при приеме на работу по совместительству работник может быть оформлен на полную ставку и получать 100% оклада, поскольку совместитель получает заработную плату за фактически выполненную работу, а не за время, в течение которого он находится на работе по совместительству (несмотря на то что в табеле учета рабочего времени ему отмечается 8 часов, если он работает на полную ставку).

При этом возможны ситуации, когда работник одновременно может являться совместителем на нескольких предприятиях или, когда на одну ставку могут быть оформлены, например, два работника-совместителя по 0,5 ставки и т. п.

Законодательством не предусмотрено ограничение и для выплаты премии совместителям, как и основным работникам (см. разъяснение Минтруда в газете "Праця і зарплата" № 15 (691), апрель 2010 г., стр. 11).

Vita08

Спасибо, но это немного не то.
При внутреннем совместительстве работник осуществляет работу по совместительству в свободное от основной работы время. Трудовые договоры по основной должности и по должности по совместительству не будут юридически связаны между собой, потому что за каждой должностью отдельно определяется порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т.д.
Совместитель, как и работник, который постоянно работает на предприятии, имеет право на ежегодный отпуск независимо от того, выполняет он работу в режиме полного рабочего дня или нет. Иными словами, продолжительность ежегодного отпуска совместителя, работает 4 часа в день, определяется в общем порядке (согласно Закону об отпусках и Порядком №100), а именно: ежегодный основной отпуск за отработанный год не может быть меньше 24 календарных дней.
Согласно п. 6 ст. 10 Закона об отпусках, ежегодный отпуск полной продолжительности по работе по совместительству предоставляется такому работнику одновременно с отпуском по основному месту работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии. Но это может быть по желанию вашего работника-совместителя. Допускается ситуация, когда, будучи в отпуске по основному месту работы, работник продолжает работать на работе по совместительству и, соответственно, наоборот. Логично, что это не касается внутренних совместителей: здесь хочешь не хочешь, а придется брать отпуск одновременно, иначе отдыхать вообще не придется.
Вот я и задумалась, как же разделить 5 дней отпуска моего внутреннего совместителя...

tomassa

Так вот и я о том же... Всё, о чём говорится выше - это о внешних... О внутренних - ничего... С учётом того, что внутренне совместительство очень похоже на совмещение профессий, поэтому и предполагаю то, о чём писала выше... Кстати, повторяю свой вопрос к вам... А как вы удерживаете налоги из зарплаты? Из совокупного дохода по обеим должностям или отдельно по каждой? Просто любопытно...#smile3#

Vita08

Я удерживаю налоги из совокупного дохода.

tomassa

Vita08 писав:Я удерживаю налоги из совокупного дохода.

Я так и думала... Вот я и клоню к тому, что и расчёт отпускных - из совокупного дохода и не нужно ничего мудрить и делить дни отпуска... Отпуск один... но из средней зарплаты по обеим должностям... Попробую провести аналогию с внешним совместителем... Он ведь идёт в отпуск одновременно на двух предприятиях, а отпускные получает и там и там... Здесь примерно также...
Но.... повторюсь..., что это моё скромное мнение, основанное на логическом измышлении#smile3# и аргументировать его какой бы то ни было нормативкой не могу...
Может у кого-то из коллег имеется такой опыт и они поделятся...#wink#

Vita08

Да, я бы тоже выслушала коллег.

smile_12

Вот что пишет ВоБУ (2012г.)

Как предоставлять отпуск внутреннему совместителю.

Поскольку по основному месту работы и совместительству сотрудник работает в соответствии с разными трудовыми договорами, расчет отпускных по каждому месту работы проводят отдельно. Это означает, что среднюю зарплату для определения суммы отпускных по совместительству рассчитывают исходя из зарплаты по совместительству без учета зарплаты по основному месту работы (письмо Минтруда от 06.09.07 г. № 554/13/155-07).

http://www.vobu.com.ua/rus/answer_to_qu ... answer/244

Byzia

До розрахунку берете загальний дохід. Адже працівник виконує додаткову роботу в межах свого робочого часу на тому ж самому підприємстві і за цю роботу ви йому доплачуєте.

tomassa

smile_12, спасибо... Значит.... моя логика не совсем верна...#blush# Получается, если уходит в отпуск одновременно, то дни отпуска делить никак не надо, а отпускные считать по отдельности... Т.е. уходит одновременно с обеих должностей на 5 дней. Значит эти 5 дней одновременно являются отпуском и там и там...

Vita, а он у вас действительно по совместительству? а не по совмещению? На второй должности работает в свободное от основной работы время? А то ведь действительно... если это так... то он может, например, уйти в отпуск по основной должности, а по совмещаемой, когда работа, например, вечерняя, ночная, он может продолжать работать.... и наоборот... Тогда и отпускные, соответственно считаются по каждой должности отдельно...

Byzia

в тій статті спутали суміщення і сумісництво.У вас же працівник працює 8 годин на основній посаді і ще там декілька годин по іншій, а всю свою роботу робить протягом робочого дня.
і тут я повністю погоджуюсь з tomassa, що нічого не треба видумувати.