Buhgalter911

Кстати, в письме Минтруда, на которое ссылается ВоБУ, речь идёт о совместительстве в целом... без акцента на внутренне и внешнее... Впрочем, как и в другой нормативке... Значит, можно сделать логический вывод, что правила одинаковые...
Аж самой интересно... #blush#

Вот для меня новость, что на основном месте работы составляется с одним человеком 2 трудовых договора.
возможно - трудовой договор и договор на выполнение разовой работы (подряд, оказание услуг - то что не входит в его должностные обязанности по трудовому договору).

считаю что трудовой договор должен быть один, но с оговоркой, что наряду с основной работой совмещать другую должность с доплатой за совмещение ст.105 Кзот. И отпуск полагается один. Можно прописать дополнительный отпуск 7 календарных дней за ненормированный рабочий день ст.8 2) ЗУ Об отпусках.

tomassa писав:Кстати, в письме Минтруда, на которое ссылается ВоБУ, речь идёт о совместительстве в целом... без акцента на внутренне и внешнее... Впрочем, как и в другой нормативке... Значит, можно сделать логический вывод, что правила одинаковые...
Аж самой интересно... #blush#

у нас эта практика уже несколько лет как досконально отработана. В данном случае действительно важно не путать совместительство с совмещением. С совмещением вообще все просто, ничего отдельно не нужно ни писать (т.е.заяву на отпуск) ни тем более отдельно считать. А с совместительством сложнее, но только при проведении расчетов. Главное не забывать правило, что отпуск по основному месту работы и внутреннему совмнстительству должен полностью совпадать. Особенно это касается ситуаций, когда не совпадает количество положенных дней отпуска. Например, преподпаватель (56 к.д.) по внутреннему совм.-лаборант (24 к.д).В такой ситуации сотрудник несовпадающее колличество дней обязан добрать отпуском за свой счет.
А логика расчета проста, считаем все отдельно и в расчетных документах для человека тоже показывается все отдельно. Даже приувольнении компенсация за неиспользованный отпуск считается отдельно. Особенно это важно, когда различаются источники финансирования как у нас, бюджет и специальный фонд

вот интересное письмо о совместительстве и отпусках http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 54353.aspx
но по-моему это всё приемлемо лишь для бюджетных учреждений

Подскажите, если работник не желает уходить в отпуск по двум должностям одновременно? Как быть в таком случае?

Коллеги, посоветуйте пожалуйста. При оформлении сотрудника совместителя, должно быть два приказа на отпуск? На основную должность и на совместителя? Если есть где об этом почитать, очень прошу ссылку.
Заранее большое спасибо

Доброго дня підкажіть будь-ласка, як правильно розрахувати відпускні і оформити наказ. Працівника прийнято за внутрішнім сумісництвом з 01.02.2021р.
З 01.03.21 йому надається щорічна відпустка за період роботи 19-20 року. Чи потрібно брати до уваги сумісництво, чи надавати відпустку за основним місцем роботи, а за сумісництвом дні за власний рахунок?