Zvedlana писав:А что писать в назначении платежа в платежках налогов при увольнении? Как обычно при з/п авансе или нужно как-то указывать что это выплаты при увольнении???
Головне - у всіх ПД має бути аналогічне призначення платежу. Я, якщо перераховую разом з плановими платежами, окремо не зазначаю що входить остаточний розрахунок при звільненні, якщо самостійно - тоді вказую.
Спасибо, т.е можно написать так: "Остаточний розрахунок при звільненні, компенсація невикористанної відпустки" или про відпустку не обязательно? ФИО уволняющегося указывать?
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 16 липня 2018, 11:59
marina11
Zvedlana писав:
marina11 писав:
Zvedlana писав:А что писать в назначении платежа в платежках налогов при увольнении? Как обычно при з/п авансе или нужно как-то указывать что это выплаты при увольнении???
Головне - у всіх ПД має бути аналогічне призначення платежу. Я, якщо перераховую разом з плановими платежами, окремо не зазначаю що входить остаточний розрахунок при звільненні, якщо самостійно - тоді вказую.
Спасибо, т.е можно написать так: "Остаточний розрахунок при звільненні у ХХХ місяці ХХХ року., компенсація невикористанної відпустки" или про відпустку не обязательно? ФИО уволняющегося указывать?
Я пишу так. Виплата компенсації, чи ще будь-яких виплат, належних працівнику передбачається остаточним розрахунком. ПІБ не зазначаю. (Їх може бути і декілька).
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 26 липня 2018, 10:17
_buh_181111
Добрий день! Таке питання: пенсіонер звільняється за власним бажанням, при цьому використав зайвих три дні тарифної відпустки. Чи утримувати мені суму відпускних за ці три дні. Дякую!
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 26 липня 2018, 10:36
Tasa
_buh_181111 писав:Добрий день! Таке питання: пенсіонер звільняється за власним бажанням, при цьому використав зайвих три дні тарифної відпустки. Чи утримувати мені суму відпускних за ці три дні. Дякую!
В такому випадку робиться перерахунок при звільненні.
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 09 серпня 2018, 16:43
viktorika
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно компенсацию начислить 31.07.18, а уволить 09.08.18?
(У меня сотрудник с 25.07.18 по 08.08.18 в отпуске за свой счет, получается, что в июле зарплата меньше минималки, нужно доначислить есв до минималки)
Спасибо
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 09 серпня 2018, 17:37
impulsion
viktorika писав:Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно компенсацию начислить 31.07.18, а уволить 09.08.18?
(У меня сотрудник с 25.07.18 по 08.08.18 в отпуске за свой счет, получается, что в июле зарплата меньше минималки, нужно доначислить есв до минималки)
Спасибо
Начисление идет в периоде увольнения. Это 2-разных периода.
В июле идет оплата за июль (будете доначислять), а в августе идет оплата за неиспользованный отпуск.
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 15 серпня 2018, 15:52
E.Kornei
Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 15 серпня 2018, 15:57
Ребекка
E.Kornei писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?
все верно, но почему коэффициент не применяете?
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 15 серпня 2018, 16:04
E.Kornei
Ребекка писав:
E.Kornei писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?
все верно, но почему коэффициент не применяете?
"...Ведь п. 10 Порядка № 100 применяют только в случае, когда повышение должностного оклада произошло в течение расчетного периода или времени, в течение которого сохранялся средний заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск — разовая выплата (выплачиваемая при увольнении), поэтому заработок для ее исчисления корректировать на коэффициент повышения должностного оклада не нужно. "
может я неправильно поняла?
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 15 серпня 2018, 16:08
Tasa
E.Kornei[spoiler писав:]
Ребекка писав:
E.Kornei писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?
все верно, но почему коэффициент не применяете?
"...Ведь п. 10 Порядка № 100 применяют только в случае, когда повышение должностного оклада произошло в течение расчетного периода или времени, в течение которого сохранялся средний заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск — разовая выплата (выплачиваемая при увольнении), поэтому заработок для ее исчисления корректировать на коэффициент повышения должностного оклада не нужно. "