Buhgalter911

Берете зарплату за ноябрь 18 - январь 19 / 89 дней = средняя, среднюю умножаете на 8 дней отпуска
Если платите компенсацию в день увольнения, ЕСВ начисляется

Работник принят 04.04.18г увольняется 15.03.19г, т.е. отработал не полный год, в отпуске не был. Какой брать расчетный период (за фактически отработанное время или с 01.05.18 по 28.02.19) при начислении компенсации за неиспользованный отпуск ? Подскажите, пожалуйста.

Сентябрьская писав:Работник принят 04.04.18г увольняется 15.03.19г, т.е. отработал не полный год, в отпуске не был. Какой брать расчетный период (за фактически отработанное время или с 01.05.18 по 28.02.19) при начислении компенсации за неиспользованный отпуск ? Подскажите, пожалуйста.

Постановление №100:
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Т.е. берем май 2018 - февраль 2019

Применяется ли социальная льгота по ПДФО на двух детей при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

и применяется ли социальная льгота по ПДФО при начислении компенсации додаткового отпуска на детей при увольненни?

Сентябрьская писав:и применяется ли социальная льгота по ПДФО при начислении компенсации додаткового отпуска на детей при увольненни?

ПДФО применяется ко всей сумме начисленного дохода( зарплата, отпуск, больничные, доплаты и т.д.) за месяц, если этот доход менее 2690 грн.
Если сумма начисленного дохода более 2690 грн., то НСЛ не применяется.

Подскажите, плиз
При расчете компенсации при увольнении надо ли учитывать коэф. (з/п повышалась в расчетном периоде).?

нужно учитывать коэффициент

Добрый день подскажите, пожалуйста, как расчитать кол-во дней неиспользованного отпуска, если сотрудница принята 01.04.2015, а увольняется в день окончания отпуска по уходу до 3-х лет - 14.03.2019?
в октябре 2015 г. была в отпуске 12 дней
с 30.12.2015 она ушла в отпуск по бер. и родам, по уходу до 3-х лет - с 04.05.2016.
За октябрь 2015- декабрь 2015 я должна компенсировать 6 дней? Или еще и за отпуск по бер.и родам надо компенсировать?
И правильно ли я считаю среднюю зп, взяв ее текущий оклад 4173*12/354=141,46?

Всем здравствуйте. Сегодня прочитала на Дт-Кт в еженедельной рассылке пример расчета компенс. для сотрудника, отработавшего менее года ну и...зависла...
Если работник трудоустроен с 1-го числа месяца, то зп за этот месяц попадает в расчет, да?
В примере:
".......Приклад 2. Щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні. Розрахунковий період, за який надається відпустка, починається з 01.09.2018 р. і закінчується датою звільнення з роботи 28.02.2019 р. За час роботи він не перебував у щорічній відпустці. Тобто працівник відпрацював повних п'ять місяців та має право на компенсацію 10 к.дн. Оклад працівника становить 5000 грн.

Розрахунок компенсації: (5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн) : (30 + 31 – 1 + 30 + 31 – 1 + 31 – 2) к.д. х 10 к.д. = 25000 : 149 *10 = 1677.85 грн."

Чего пять-то?? сен 2018-фев 2019 6 мес и 12 дней.

Сейчас считаю компенс. своему сотруднику, принят 01.06.2018, увольняется 15.03.19., ежегодный отпуск на предприятии 24 к.д.
Расчетный период 01.06.18-28.02.19, компенсация за 9 полных месяцев и половину марта итого 19 к.д., верно?