Buhgalter911

мюсля писав:Всем здравствуйте. Сегодня прочитала на Дт-Кт в еженедельной рассылке пример расчета компенс. для сотрудника, отработавшего менее года ну и...зависла...
Если работник трудоустроен с 1-го числа месяца, то зп за этот месяц попадает в расчет, да?
В примере:
".......Приклад 2. Щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні. Розрахунковий період, за який надається відпустка, починається з 01.09.2018 р. і закінчується датою звільнення з роботи 28.02.2019 р. За час роботи він не перебував у щорічній відпустці. Тобто працівник відпрацював повних п'ять місяців та має право на компенсацію 10 к.дн. Оклад працівника становить 5000 грн.

Розрахунок компенсації: (5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн + 5000 грн) : (30 + 31 – 1 + 30 + 31 – 1 + 31 – 2) к.д. х 10 к.д. = 25000 : 149 *10 = 1677.85 грн."

Чего пять-то?? сен 2018-фев 2019 6 мес и 12 дней.

Сейчас считаю компенс. своему сотруднику, принят 01.06.2018, увольняется 15.03.19., ежегодный отпуск на предприятии 24 к.д.
Расчетный период 01.06.18-28.02.19, компенсация за 9 полных месяцев и половину марта итого 19 к.д., верно?

Marinka-H писав:Добрый день!
Проверьте правильность алгоритма моих действий...
Если я в середине месяца уволила человека, но в расчете компенсации отпуска коэффициент использовала именно к окладу а не всей зп с индексацией. То я могу начислить тем же месяцем доплату, составить бух справку и выплатить со всеми одной ведомостью?
Будет это нарушением или я его избегу?

Marinka-H писав:

Marinka-H писав:Добрый день!
Проверьте правильность алгоритма моих действий...
Если я в середине месяца уволила человека, но в расчете компенсации отпуска коэффициент использовала именно к окладу а не всей зп с индексацией. То я могу начислить тем же месяцем доплату, составить бух справку и выплатить со всеми одной ведомостью?
Будет это нарушением или я его избегу?

Помогите, пожалуйста!
Как правильно сделать, чтоб не было нарушений!
Те 200 грн перечислить 2 недели спустя на карточку или выплатить через кассу в день увольнения!

buzelinfo@gmail.com писав:Добрый день, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работник принят 16.02.2019, увольняется 31.03.2019г.
Расчетный период "март 2018 - февраль 2019"
Оклад 4200грн
Количество дней отпуска=3дн
4200*12=50400
50400/354=142,37
142,37*3=427,11
Спасибо)

Маруся10 писав:

buzelinfo@gmail.com писав:Добрый день, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работник принят 16.02.2019, увольняется 31.03.2019г.
Расчетный период "март 2018 - февраль 2019"
Оклад 4200грн
Количество дней отпуска=3дн
4200*12=50400
50400/354=142,37
142,37*3=427,11
Спасибо)

16,02 - день приема на работу - это выходной день
у него есть отработан полный месяц - март
я считаю так
4200/30*3=420грн

buzelinfo@gmail.com писав:

Маруся10 писав:

buzelinfo@gmail.com писав:Добрый день, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работник принят 16.02.2019, увольняется 31.03.2019г.
Расчетный период "март 2018 - февраль 2019"
Оклад 4200грн
Количество дней отпуска=3дн
4200*12=50400
50400/354=142,37
142,37*3=427,11
Спасибо)

16,02 - день приема на работу - это выходной день
у него есть отработан полный месяц - март
я считаю так
4200/30*3=420грн

А есть еще какие-то варианты?)

Oksana_uvbp писав:Здравствуйте. Помогите посчитать: сотрудница принята на работу 18.01.19г. и с 15.02.19 ушла в декрет. 29 марта будет увольнятся. для расчета компенсации за неиспользованый отпуск какие выплаты считать? январь зарплату не берем,т.к. месяц принятия. февраль:зарплата + декретные за именно февраль. март -не берем, т.к. месяц увольнения. Правильно я считаю? или декретные нужно брать всю сумму (за 126 к.д)?
Или среднедневную з/п нужно считать из должностного оклада( не брать во внимание декретные)?