Buhgalter911

мюсля писав:

NewBuh писав:Добрый день!
Впервые увольняю сотрудника, нужно выплатить компенсацию за отпуск. Перечитала несколько предыдущий страниц, насколько смогла разобралась.
Проверьте , пожалуйста, расчеты:
работник работает с 2011 года и ежегодно отгуливал 24 к.д. отпуска.
Последний отпуск был с 07.09.18 по 30.09.2018.
Увольняем сегодня 01.04.19. т.е. отработано: 31д (окт)+30 д(нояб)+31 д (дек) + 31 д (янв) + 28д(февр)+31 д (март) + 1д (апрель сегодняшний день???? учитывать??) = 183дн.
Праздников в этот период - 5 дней.
Значит 24 к.д./ (365 дн-5дн)*183дн = 12,2 дн......получается 12 дней компенсации работнику?
Было повышение ЗП с 01.01.19. Коэффициент 4173/3723 = 1,12
Средняя ЗП (с апр 2018 по март 2019 включительно)= (3723*9 мес) + (4173*3 мес)*1,12 = 47528 грн
47528:354 дн = 134,26*12дн= 1611,12 грн.

Воспользуйтесь этим калькулятором. Он для подсчета отпускных, но методика расчета оплаты дней компенсации такая-же, проверьте себя, по-моему Вы неправильно коэффициент применили. Поставьте галочку Використовувати коефіцієнти підвищення окладу. Там пока Розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
В процесі розробки!!!
https://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation

Спасибо. Пересчитаю.
На это всё начисляются стандартные налоги 18%, 22%, 1,5% ?
И еще сегодня ж получается у работника рабочий день, тоже нужно насчитать ЗП и те же налоги. Вопрос - налоги за компенсацию и налоги из ЗП можно оплачивать одной суммой или нужно разными?

А Вы успеваете сегодня? В день увольнения должен быть полный расчет: ЗП за март, компенсация, ЗП за день увольнения.
Налоги стандартные.
С платежками как Вам удобно, главное не запутаться))

мюсля писав:А Вы успеваете сегодня? В день увольнения должен быть полный расчет: ЗП за март, компенсация, ЗП за день увольнения.
Налоги стандартные.
С платежками как Вам удобно, главное не запутаться))

Да, Вы правы, конечно, не успели...значит будем завтра прощаться с работником по всем пунктам...трудовая еще не заполнена.....завтра все одним днем проведем. Спасибо!

Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн

Снежынка писав:Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн

я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Маруся10 писав:

Снежынка писав:Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн

я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?
а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?

Снежынка писав:

Маруся10 писав:

Снежынка писав:Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн

я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?
а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?

Щоб отримати правильну відповідь- потрібно правильно задати питання (в питанні ви не вказали дату звільнення), тому Маруся і вкл. березень у розрахунок. Порахувавши дату звільнення сьогодні...
А так постанова 100 пише
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

Снежынка писав:

Маруся10 писав:

Снежынка писав:Прошу досвідчених перевірити:
Працівник:
Був прийнятий 01.02.2019р.
Я повинна лютий ЗП 4500 20 відпрацюованих днів + березень 4500 20 відпацюваних днів включаю до розрахунку середньої ЗП ?
Так: Серзп= (4500+4500): 40=225 за день

І 4 дні невикористаної відпустки буде ?
=900 грн

я не так считаю
4 дня правильно
лютий - 28 дней, березень 30
9000/58*4=620,69 грн

Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?
а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?

Скрытый текст

Маруся10 писав:

Снежынка писав: Звільнення було 29.03.2019.
Тоді березень беру 28 днів?

а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?

[/quote]

Значить беру тільки лютий 4500/28=160,71

Скрытый текст

Снежынка писав:

Скрытый текст

Маруся10 писав: а точно березень включати?
Це ж місяць звільнення, який не включається в розрахунок? Чи не так?

Значить беру тільки лютий 4500/28=160,71[/quote]

Чому в цьомь му прикладі беруться тільки робочі дні?
Приклад 11. Працівник звільнений 15.12.2017 р. на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП і йому відповідно до законодавства виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. У розрахунковому періоді (жовтень — листопад 2017 року) всі робочі дні були відпрацьовані ним повністю. За фактично відпрацьований час у цьому періоді працівнику було нараховано заробітну плату в розмірі 11200 грн. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу і неділю.

Згідно зі ст. 44 КЗпП вихідна допомога, що виплачується відповідно до законодавства при звільненні на підставі п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП, повинна становити не менше розміру середнього місячного заробітку працівника, що звільняється. Щоб її визначити, спершу розраховуємо середньоденну заробітну плату працівника:

11200,00 грн. : (21 роб. дн. + 22 роб. дн.)* = = 260,47 грн./роб. дн.

* Кількість робочих днів у жовтні та листопаді 2017 року відповідно.

Далі визначаємо середньомісячну кількість робочих днів:

21 роб. дн. + 22 роб. дн. : 2 = 21,5 роб. дн.

Таким чином, сума вихідної допомоги, що підлягає виплаті працівнику при звільненні, має бути не менше:

260,47 грн./роб. дн. х 21,5 роб. дн. = = 5600,11 грн.