Сторінка 283 з 299
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 25 квітня 2019, 15:04
Sandr@
Доброго дня! Я перший раз нараховую компенсацію за невикористану відпустку, допоможіть, будь-ласка, правильно порахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Людина прийнята на роботу 01.01.2015 р, звільняється 26.04.2018.
У відпустці за цей час був у 2016 році (з 12.09 по 25.09 14 днів), у 2017 р.(з 18.09 по 29.09 12 днів), у 2018 році (з 04.06 по 19.06 16 днів) і ще раз у 2018 році (з 08.08 по 21.08 14 днів). Звільняють за прогули. У 2019 році фактично відпрацьовано у лютому 20 днів, і березні 20 днів, січень і квітень повністю прогули. Невикористані дні відпустки 2019 рік я рахую 24:355*40=2,7, округлюю до 3 днів.
ЯК порахувати невикористані дні відпустки за минулі роки? Із розрахункового стажу для визначення кількості днів відпустки також потрібно віднімати прогули, чи рахувати йому 24 календарні дні відпустки на рік?
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 25 квітня 2019, 15:44
Tasa
Sandr@ писав:Доброго дня! Я перший раз нараховую компенсацію за невикористану відпустку, допоможіть, будь-ласка, правильно порахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Людина прийнята на роботу 01.01.2015 р, звільняється 26.04.2018.
У відпустці за цей час був у 2016 році (з 12.09 по 25.09 14 днів), у 2017 р.(з 18.09 по 29.09 12 днів), у 2018 році (з 04.06 по 19.06 16 днів) і ще раз у 2018 році (з 08.08 по 21.08 14 днів). Звільняють за прогули. У 2019 році фактично відпрацьовано у лютому 20 днів, і березні 20 днів, січень і квітень повністю прогули. Невикористані дні відпустки 2019 рік я рахую 24:355*40=2,7, округлюю до 3 днів.
ЯК порахувати невикористані дні відпустки за минулі роки? Із розрахункового стажу для визначення кількості днів відпустки також потрібно віднімати прогули, чи рахувати йому 24 календарні дні відпустки на рік?
з 01.01.15 по 26.04.19 - 104кд відпустки мінус 56 кд факт.відп = 48 кд компенсації
прогули не виключаються з розрахуноквого періоду для визнач. сер. денної зп
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 25 квітня 2019, 18:19
Myproof
Sandr@ писав:Доброго дня! Я перший раз нараховую компенсацію за невикористану відпустку, допоможіть, будь-ласка, правильно порахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Людина прийнята на роботу 01.01.2015 р, звільняється 26.04.2018.
У відпустці за цей час був у 2016 році (з 12.09 по 25.09 14 днів), у 2017 р.(з 18.09 по 29.09 12 днів), у 2018 році (з 04.06 по 19.06 16 днів) і ще раз у 2018 році (з 08.08 по 21.08 14 днів). Звільняють за прогули. У 2019 році фактично відпрацьовано у лютому 20 днів, і березні 20 днів, січень і квітень повністю прогули. Невикористані дні відпустки 2019 рік я рахую 24:355*40=2,7, округлюю до 3 днів.
ЯК порахувати невикористані дні відпустки за минулі роки? Із розрахункового стажу для визначення кількості днів відпустки також потрібно віднімати прогули, чи рахувати йому 24 календарні дні відпустки на рік?
Дні прогулу не враховують при визначенні кількості днів відпустки, що підлягають компенсації.
За 2015-2018 рр. компенсація складе 24х4=96 днів.
За неповний рік мені зручно рахувати за формулою:
(П дн.от. / К.дн.год) * Кол.отр.к.дн.
П дн.от. - полагающееся количество дней отпуска
К.дн.год - календарные дни в году за исключением праздничных
Кол.отр.к.дн. - количество отработанных календарных дней
2019 рік:
(24/(365-11)х(116(к-сть кал. днів до звільнення)-3(святкові)-56(прогули))=3,86 тобто 4 кал. дні
Усього разом 2015-2019 = 96+4=100 кал. днів
Змінусуємо дні використаної відпустки 100-(14+12+16+14)= за 44 календарні дні належить компенсація
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 25 квітня 2019, 18:23
Myproof
Tasa писав:
з 01.01.15 по 26.04.19 - 104кд відпустки мінус 56 кд факт.відп = 48 кд компенсації
А як пораховано 104 кд? Я нарахувала усього за період 100 кд
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 25 квітня 2019, 19:49
Sandr@
Myproof писав:
Дні прогулу не враховують при визначенні кількості днів відпустки, що підлягають компенсації.
За 2015-2018 рр. компенсація складе 24х4=96 днів.
За неповний рік мені зручно рахувати за формулою:
(П дн.от. / К.дн.год) * Кол.отр.к.дн.
П дн.от. - полагающееся количество дней отпуска
К.дн.год - календарные дни в году за исключением праздничных
Кол.отр.к.дн. - количество отработанных календарных дней
2019 рік:
(24/(365-11)х(116(к-сть кал. днів до звільнення)-3(святкові)-56(прогули))=3,86 тобто 4 кал. дні
Дякую за відповідь.Підскажіть ще (я вибачаюсь, в першому повідомленні не повністю вказала всі дані). У 2018 році також були прогули,з повних 250 робочих
днів людина відпрацювала тільки 168. Я правильно рахую, що за 2018 рік днів відпустки повинно бути (24/(365-11)х(168)=11,36 тобто 11 днів?
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 25 квітня 2019, 20:27
Myproof
Sandr@ писав:Myproof писав:
Дякую за відповідь.Підскажіть ще (я вибачаюсь, в першому повідомленні не повністю вказала всі дані). У 2018 році також були прогули,з повних 250 робочих
днів людина відпрацювала тільки 168. Я правильно рахую, що за 2018 рік днів відпустки повинно бути (24/(365-11)х(168)=11,36 тобто 11 днів?
Ви рахуєте робочі дні, а потрібно календарні. Тобто, наприклад, у січні 31 день, 2 святкових, прогулів не було, рахуєте 29 к.д.; у лютому 28 днів, святкових немає, був прогул 1 день, рахуєте 27 к.д... Й так далі. Потім сумуєте за рік й підставляєте у формулу замість 168
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 26 квітня 2019, 10:05
assollaki
Здравствуйте, коллеги. Попала в какую-то казуальную для себя ситуацию #smile3#
Сотрудник ушел в отпуск 11.03.2019 на 120 кал.дней по 29.05.2019. Соответственно выплатили отпускные, подали отчет ЕСВ.
Но он решил уволиться. Сегодня, 26.04.2019 последний рабочий день.
Кадровик отказывается отзывать из отпуска сотрудника. И делать приказ на увольнение с большим количеством дней компенсации.
Говорит какая разница, ему же уже выплатили за эти дни.
Только вот один момент. Если отсторнировать отпуск и пересчитать как компенсацию, другая средняя и сумма компенсации больше, чем выплаченные за эти дна отпускные.
И что в отчете ЕСВ? За март подали с отпускными до 29.05.2019. Если не отзывать, то в отчете за апрель получится увольнение и компенсация только 4 дня. А выплата за май так и останется висеть.
Кадровик советуется на Экспертусе, там тоже ей говорят не надо отзывать, отпуск автоматически прервался.
Ну хорошо прервался, но приказ же на увольнение тогда должен быть не с 4 днями компенсации, а на все дни до 29.05.2019 (отпускные сторнируются), т.е. 30 дней плюс то что оставалось (4 дня), как я понимаю. И выплачиваем уже как компенсацию. В отчете ЕСВ май с минусом отпускные и начисление в апреле.
Заранее благодарю за экспертное мнение.
Re: Компенсация за неиспользованный отпуск
Додано: 27 квітня 2019, 00:45
мюсля
assollaki писав:Здравствуйте, коллеги. Попала в какую-то казуальную для себя ситуацию #smile3#
Сотрудник ушел в отпуск 11.03.2019 на 120 кал.дней по 29.05.2019. Соответственно выплатили отпускные, подали отчет ЕСВ.
Но он решил уволиться. Сегодня, 26.04.2019 последний рабочий день.
Кадровик отказывается отзывать из отпуска сотрудника. И делать приказ на увольнение с большим количеством дней компенсации.
Говорит какая разница, ему же уже выплатили за эти дни.
Только вот один момент. Если отсторнировать отпуск и пересчитать как компенсацию, другая средняя и сумма компенсации больше, чем выплаченные за эти дна отпускные.
И что в отчете ЕСВ? За март подали с отпускными до 29.05.2019. Если не отзывать, то в отчете за апрель получится увольнение и компенсация только 4 дня. А выплата за май так и останется висеть.
Кадровик советуется на Экспертусе, там тоже ей говорят не надо отзывать, отпуск автоматически прервался.
Ну хорошо прервался, но приказ же на увольнение тогда должен быть не с 4 днями компенсации, а на все дни до 29.05.2019 (отпускные сторнируются), т.е. 30 дней плюс то что оставалось (4 дня), как я понимаю. И выплачиваем уже как компенсацию. В отчете ЕСВ май с минусом отпускные и начисление в апреле.
Заранее благодарю за экспертное мнение.
Ну явно не на 120 к.д. он ушел в отпуск, если период Вы указали верно, я насчитала только 80 к.д.
Тут сразу вопросы напрашиваются: это все дни, которые ему задолжало предприятие за время работы с дд.мм.гг по 11.03.19 или 80 к.д. это какая-то часть долга, или это долг+дни наперед? В этих 80 к.д. учтены праздничные дни, на которые продолжительность отпуска увеличивалась, но они не оплачивались?
Просто надо понимать за какое количество дней он имеет право получить компенсацию с учетом того, что 47 к.д. он уже отгулял. Не забывайте, что если 80 к.д. это долг за период с .....по март 2019, то уходя в отпуск сотрудник остается в трудовых отношения и ему продолжают капать дни отпуска, т.е. за март +2 к.д., за апрель +2 к.д. День увольнения может совпадать с последним днем отпуска 26.04.2019, но сегодня надо было окончательные взаиморасчеты провести, а для этого точно нужно понимать сколько у человека осталось дней неиспользованного отпуска. Другими словами какую сумму можно взаимозачесть между отпускными и компенсацией и что после этого получается - переплатили отпускных и сотрудник должен вернуть деньги или недоплатили и нужно было сегодня доплатить компенсацию+налоги.
Если отзывать из отпуска, то в отчете по ЕСВ за апрель с минусом указываете строки с отпускными, приходящимися на апрель в сумме отпускных за 4 к.д., полностью сумму, приходящуюся на май, добавляете строку как зарплатную (для компенсации не предусмотрены типы, коды, причины какие-то отдельные) код категории 1, код типа нарахувань ничего, месяц, год 4.2019 и показываете всю причитающуюся ему сумму компенсации, количество к.д. дней в труд отношениях 26.
Т.е. в отчете за апрель по этому сотруднику будет три строки.
Re: Невыплата компенсации в срок при увольнении
Додано: 14 травня 2019, 09:56
Mayus
Нужна помощь. Сотрудник уволился 02.05. Этой же датой были перечислены налоги, зп и компенсация. Сегодня вернулись деньги по зарплатным выплатам, так как забыли подписать и отправить ведомость. Сегодня будем "выплачивать" заново. Можно ли избежать начисление средней зп и штрафов, если бывший сотрудник напишет заявление, где просит перечислить зп 14.05, например?
Re: Невыплата компенсации в срок при увольнении
Додано: 14 травня 2019, 12:58
Cipollino
Mayus писав:Нужна помощь. Сотрудник уволился 02.05. Этой же датой были перечислены налоги, зп и компенсация.
Сегодня вернулись деньги по зарплатным выплатам, так как забыли подписать и отправить ведомость. Сегодня будем "выплачивать" заново.
Можно ли избежать начисление средней зп и штрафов, если бывший сотрудник напишет заявление, где просит перечислить зп 14.05, например?
Если вдруг, дело дойдет до штрафов, то маловероятно что подобная «писанина» может быть поставлена выше норм действующего законодательства.