Buhgalter911

Spok писав:

xena333@ukr.net писав:Добрый день!!! Подскажите пожалуйста как быть, Уволили работника 02.07.2019 года. Все необходимые выплаты начислены и выплатили в тот же день. Потом при сдаче отчета ЕСВ я обнаружила что не начисляла зарплату и индексацию за день увольнения то есть за один день. Как быть??? Заранее благодарна!!!!

Заявление за свой счет #smile3# , Прогул #smile3# .
Начислить и выплатить, если по закону.
Работник может подать в суд и потребовать компенсацию за не своевременную выплату
в размере среднего заработка за время просрочки.

Я уже начислила и завтра выплачу. И ЕСВ сдала с этим начислением А вот как быть с компенсацией ведь это один день всего. Не совсем понимаю как ее посчитать все везде размыто написано. И нужно ли вообще это делать. Работник в суд не подаст точно. Чем это грозит предприятию???

xena333@ukr.net писав:

Spok писав:

xena333@ukr.net писав:Добрый день!!! Подскажите пожалуйста как быть, Уволили работника 02.07.2019 года. Все необходимые выплаты начислены и выплатили в тот же день. Потом при сдаче отчета ЕСВ я обнаружила что не начисляла зарплату и индексацию за день увольнения то есть за один день. Как быть??? Заранее благодарна!!!!

Заявление за свой счет #smile3# , Прогул #smile3# .
Начислить и выплатить, если по закону.
Работник может подать в суд и потребовать компенсацию за не своевременную выплату
в размере среднего заработка за время просрочки.

Я уже начислила и завтра выплачу. И ЕСВ сдала с этим начислением А вот как быть с компенсацией ведь это один день всего. Не совсем понимаю как ее посчитать все везде размыто написано. И нужно ли вообще это делать. Работник в суд не подаст точно. Чем это грозит предприятию???

Компенсацию или индексацию?Если индексацию - то пропорционально отработанному времени за месяц, т.е. доначислить за 1 день. Если компенсацию за неиспользованный отпуск - то таковая за 1 отраб.день не возникает, при условии правильного расчета во время увольнения

ИринаК писав:

xena333@ukr.net писав:

Spok писав: Заявление за свой счет #smile3# , Прогул #smile3# .
Начислить и выплатить, если по закону.
Работник может подать в суд и потребовать компенсацию за не своевременную выплату
в размере среднего заработка за время просрочки.

Я уже начислила и завтра выплачу. И ЕСВ сдала с этим начислением А вот как быть с компенсацией ведь это один день всего. Не совсем понимаю как ее посчитать все везде размыто написано. И нужно ли вообще это делать. Работник в суд не подаст точно. Чем это грозит предприятию???

Компенсацию или индексацию?Если индексацию - то пропорционально отработанному времени за месяц, т.е. доначислить за 1 день. Если компенсацию за неиспользованный отпуск - то таковая за 1 отраб.день не возникает, при условии правильного расчета во время увольнения

Компенсацию за то что не начислила зарплату за последний раб. день. Как ее рассчитать???
Саму зарплату доплатила уже за этот день. А компенсацию не понимаю как посчитать. И нужно ли вообще ... Сотрудник в суд не будет обращаться.

Компенсацию не нужно!

ИринаК писав:Компенсацию не нужно!

Спасибо!!! Так и оставляю.

Подскажите, 05.09 увольняется сотрудник, начислено компенсации 1226,40. Зпл за 4 дня сентября 857,14.
При расчете брать по отдельности вычет налогов с каждой суммы или с общей 2083,54, т.к. не идёт 1 копейка в сумме на руки, если просчитать зпл за сентябрь и компенсация отдельно.

Blanka писав:Подскажите, 05.09 увольняется сотрудник, начислено компенсации 1226,40. Зпл за 4 дня сентября 857,14.
При расчете брать по отдельности вычет налогов с каждой суммы или с общей 2083,54, т.к. не идёт 1 копейка в сумме на руки, если просчитать зпл за сентябрь и компенсация отдельно.

Конечно, удерживаете налоги с общей суммы. Никакого "с каждой"!

#help# J Перечитала много чего, но не могу найти ответ на свой вопрос. Помогите, плиз, опытные расчетчики з/п.
Увольняется сотрудник, который работал на основной должности на окладе и по внутреннему совмещению-сдельная з/п.
Для расчета компенсации, исходя из прочитанного, коэффициент корректировки применяется. Но расчитывается только исходя из повышения оклада по основной должности.Правильно?
А вот какая з/п умножается на этот коэффициент? Если по логике-то только основная, а сдельная нет. А как правильно?

подскажите пожалуйтса
сотрудница принята на работу (будучи в отпуске по уходу) и сразу же выдан приказ на предоставление отпуска по уходу. Фактически небыло отработано ни дня. Сейчас отпуск заканчивается и она хочет увольняться. Я правильно понимаю - что компенсации нет, так как нет начислений.
Если в больничном "приступить к работе 04.10", например, то в заявление нужно написать дату увольнения с 03.10- чтобы неоплачивать один день?
И как в отчете по ЕСВ показать выход из отпуска, если он уже уволен ранее#g_mad#

Mayus писав:подскажите пожалуйтса
сотрудница принята на работу (будучи в отпуске по уходу) и сразу же выдан приказ на предоставление отпуска по уходу. Фактически небыло отработано ни дня. Сейчас отпуск заканчивается и она хочет увольняться. Я правильно понимаю - что компенсации нет, так как нет начислений.
Если в больничном "приступить к работе 04.10", например, то в заявление нужно написать дату увольнения с 03.10- чтобы неоплачивать один день?

У нас точно такая ситуация, не было начислений, с ухода за ребенком сразу в увольнение, ни дня отработанного . Компенсации нет, только покажите обязательно в есв в таб 5 увольнение
Сделайте так что бы у нее ни дня не было рабочего, а то придется начислять по табелю.