Buhgalter911

Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.

lilinet писав:Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.

Алгоритм вірний, якщо не було підвищення окладу за цей період)
дні кал. гадаю ви перевріили ))
ЄСВ платитимете по факту нарах зп+комп

Tasa писав:

lilinet писав:Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.

Алгоритм вірний, якщо не було підвищення окладу за цей період)
дні кал. гадаю ви перевріили ))
ЄСВ платитимете по факту нарах зп+комп

Підвищення не було, при розр. середньої з/п (брала з червня по вересень календарні дні з мінусом святкових) правильно?

lilinet писав:

Скрытый текст

Tasa писав:

lilinet писав:Добрий день!!! Підскажіть, будь ласка, чи правильно розрахувала компенсацію за невикостану відпустку:
Працівника було прийнято 10.05.2019 звільнено буде 04.10.2019
Розр. кількості днів компенсації: 5-22; 6-30; 7-31; 8-31; 9-30; 10-4. (22+30+31+31+30+4=148). 24:354=0,068, 0,068*148=10,1 тобто 10.
З/п буре за червень-вересень =16692 грн.
Середня з/п (червень-вересень): 28+31+30+30=119
16692:119=140,27 140,27*10=1402,70 грн.
Зарплата за жовтень 758,73+1402,70=22161,43 грн. Суму ЄСВ платити з цієї суми, чи з мінімальної (4173)?
Заздалегідь дякую.

Алгоритм вірний, якщо не було підвищення окладу за цей період)
дні кал. гадаю ви перевріили ))
ЄСВ платитимете по факту нарах зп+комп

Підвищення не було, при розр. середньої з/п (брала з червня по вересень календарні дні з мінусом святкових) правильно?

Так, правильно, бурться тільки повністю відпрацьовані місяці зг. Порядка100

Добрый день! Подскажите, пожалуйста следующее. Сотрудник умер, через месяц жена написала заявление на мат.помощь. Возник вопрос при начислении: на кого начислять и кого отражать в отчетности и в какой?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста следующее. Сотрудник умер, через месяц жена написала заявление на мат.помощь. Возник вопрос при начислении: на кого начислять и кого отражать в отчетности и в какой?

Подскажите, увольняется сотрудник-чернобылец, отработал меньше года, с мая по октябрь 2019 г. В дополнительном чернобыльском отпуске в 16 дней не был. Могу ли я выплатить компенсацию за этот чернобыльский отпуск при увольнении или нет?

[left][/left]

Blanka писав:Подскажите, увольняется сотрудник-чернобылец, отработал меньше года, с мая по октябрь 2019 г. В дополнительном чернобыльском отпуске в 16 дней не был. Могу ли я выплатить компенсацию за этот чернобыльский отпуск при увольнении или нет?

по-моєму, ні..

Добрый день!
Можно ли провести окончательный расчет с сотрудником не в день увольнения, а раньше? Сотрудник в отпуске и увольняется последним днем

Иришка писав:Добрый день!
Можно ли провести окончательный расчет с сотрудником не в день увольнения, а раньше? Сотрудник в отпуске и увольняется последним днем

Можно, если у вас уже есть заявление об увольнении сотрудника. Но если он вдруг передумает увольняться, то вам придется обязательно сначала провести его увольнение, а потом по новой оформлять его прием на работу.