Buhgalter911

Доброго дня. Сьогодні працівник приніс заяву на звільнення у зв'язку із станом здоров'я (24.03.2020 р. отримав інвалідність 1 групи). Потрібний колективний розум!!!
Передісторія. Розрахунковий період 01.04.2019р. по 31.03.2020 р., інвалідність 3 група. В період 18.11.2020 р. по 16.03.2020 р. був на лікарняному (160 днів 28700 грн) 17.03-01.04.2020 основна оплачувана щорічна відпустка. 02.04.2020 р. заява на відпустку без збереження з/п.
Суть питання: при розрахунку середньоденного заробітку для відпускних з/п ділимо на 355 днів чи 270? Виплати по лікарняних включаємо?
P.S.не працювала 12 років по спеціальності, а зараз така ситуація. просто плак.

відповідно до п. 2 Порядку № 100, час, протягом якого працiвники згiдно з чинним
законодавством або з iнших поважних причин не працювали i за ними не зберiгався
заробiток або зберiгався частково, виключається з розрахункового перiоду.
Тобто, із загальної кількості календарних днів у розрахунковому період необхідно додатково
виключити:
✓ дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років
✓ дні відпустки без збереження заробітної плати (статті 25 і 26 Закону про відпустки)
✓ дні простою, які встановлені на підприємстві.

Добрый день, работник проработал 5 дней с 12 по 16 марта потом карантинный отпуск за свой счет и 14 мая уволился, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.Благодарю

eirero писав: ↑

21 травня 2020, 14:53

Добрый день, работник проработал 5 дней с 12 по 16 марта потом карантинный отпуск за свой счет и 14 мая уволился, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.Благодарю

Если быть совсем точной, то положен 1 день компенсации

Благодарю

Доброго дня, на час карантину ми взагалі не працювали (в нас пивний бар), працівник звільняється. чи рахувати за квітень та травень йому дні для компенсації відпустки. Він працює з жовтня 2019р, я рахую по 2дні за жовтень,листопад,грудень2019р, січень, лютий, а за березень квітень та травень теж рахувати по 2дні?? Дякую за допомогу.

olga123456 писав: ↑

26 травня 2020, 19:58

Доброго дня, на час карантину ми взагалі не працювали (в нас пивний бар), працівник звільняється. чи рахувати за квітень та травень йому дні для компенсації відпустки. Він працює з жовтня 2019р, я рахую по 2дні за жовтень,листопад,грудень2019р, січень, лютий, а за березень квітень та травень теж рахувати по 2дні?? Дякую за допомогу.

Стаж рахується, а з/п - ні. Ось, доречі, профільна тема форуму: viewtopic.php?f=42&t=16694&start=550
P.S. Дуже вам заздрю !!!

Допоможіть будь ласка! На підприємстві працює один бухгалтер в якого 98 днів відпустки за попередній період. Чи можна якимось чином забрати компенсацію, так як у відпустку він піти не може?

Sasha84505 писав: ↑

12 червня 2020, 17:21

Допоможіть будь ласка! На підприємстві працює один бухгалтер в якого 98 днів відпустки за попередній період. Чи можна якимось чином забрати компенсацію, так як у відпустку він піти не може?

ДА! Есть такой вид начислений работнику: "компенсація за невикористану відпуску" .............. Расчитываете среднедневную зарплату за 11 предыдущих месяцев и множите на количество дней! ................

А хіба законодавством не заборонено брати компенсації?