Buhgalter911

Люлик писав:начислите ему компенсацию последним рабочим днем, а выплатите позже. В отчете покажите за март, отчетный период только начался

И налоги по компенсации перечислю сегодня и выдам компенсацию.

zxcvbnm писав:

Люлик писав:начислите ему компенсацию последним рабочим днем, а выплатите позже. В отчете покажите за март, отчетный период только начался

И налоги по компенсации перечислю сегодня и выдам компенсацию.

да, вас никто не накажет, за что вы немного позже выплатили компенсацию. Сотрудник же не против лишних средств?!

но верно заполняйте ЕСВ.
Компенсация - єто не покоду отпуска .
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск (в том числе при увольнении) НЕ фиксируют с кодом "10" в реквизите 10 таблицы 6. Такую выплату отражают вместе с другой зарплатой работника за месяц, в котором компенсацию начислили без выделения в отдельную строку.

Проверьте пожалуйста сталкиваюсь с таким впервые - работник принят 05.02.13 увольняется 04.04.13 Компенсации подлежит 4 дня (24+30+4)/355*24=3,92
Он попадает в категории отработавших менее 2 месяцев?

zendow писав:Проверьте пожалуйста сталкиваюсь с таким впервые - работник принят 05.02.13 увольняется 04.04.13 Компенсации подлежит 4 дня (24+30+4)/355*24=3,92
Он попадает в категории отработавших менее 2 месяцев?

Да.

Подскажите, пожалуйста! Как посчитать дни компенсации: принят работник 04.01.2011, уволен 29.03.2013. Отпуск был за 2011-2012 24 к.д., за 2012-2013 г в марте 2013 18 к.д. За сколько мы еще должны??? 24 к.д.:12*3 мес(работа 04.01-29.03.13)+неотгулянные 6 к.д. в 2013=12 к.д.???

мюсля писав:Подскажите, пожалуйста! Как посчитать дни компенсации: принят работник 04.01.2011, уволен 29.03.2013. Отпуск был за 2011-2012 24 к.д., за 2012-2013 г в марте 2013 18 к.д. За сколько мы еще должны??? 24 к.д.:12*3 мес(работа 04.01-29.03.13)+неотгулянные 6 к.д. в 2013=12 к.д.???

всего за период работы ему положено 54 к.д., т.к. он. отгулял 24+18, ему еще положено 12 к.д

Помогите советом! После выплаты з/п за март 2013 04.04.2013 руководством было принято решение уволить концом марта некоторых сотрудников. Таким образом у меня есть насчитанная компенсация за отпуск и оплаченные с неё в срок до 07.04.2013 налоги (НДФЛ и ЕСВ). Но ведь 31.03.2013 я сотрудников не рассчитала. Прочитала статьи, что расчёты не в срок грозят штрафом от инспекции труда от 510 до 1700 грн. Статья 116 КЗпП Украины обязывает предприятие выплатить среднюю з/п уволенным за фактические дни задержки. Как быть? И как начислять ПДФО и ЕСВ на на эту среднюю зарплату - до 22.04, когда будем считать всем остальным сотрудникам з/п за апрель? Или вообще выплатить без этой средней только насчитанную компенс. за отпуск вместе с выплатами остальным (неуволенным )сотрудникам в апреле? Фирма малюсенькая, единый налог. Спасибо большое!!!

У меня при увольнении сотрудника была выплачена только з/п за отработанное время, про компенсацию за отпуск забыли. При проверке инспекция по охране труда проверила что выплата совпадает с днем увольнения, а в акте обязала выплатить компенсацию за отпуск и предоставить им подтв.документы. Компенсацию выплатили, документы им предоставили, штрафов не было.

Irinka_D писав:У меня при увольнении сотрудника была выплачена только з/п за отработанное время, про компенсацию за отпуск забыли. При проверке инспекция по охране труда проверила что выплата совпадает с днем увольнения, а в акте обязала выплатить компенсацию за отпуск и предоставить им подтв.документы. Компенсацию выплатили, документы им предоставили, штрафов не было.

А как вы отраж в 1ДФ и ЕСВ?