Buhgalter911

подскажите пожалусто. Работник проработал с 20.05.13 по 25.06.13.Сколько я должна выплатить отпускных, и могу ли я их выплатить 03.07.13.бо 25.06.13 не оплатила.

zerno писав:Подскажите. работник был принят 22.02.2012г. увольняется 05.07.2013г. при этом был в отпуске 24 дня в мае. буду выплачивать компенсацию за 9 дней. вопрос в том, что как брать расчет за 12 месяцев (в мае были начислены и выплачены отпускные за 24 дня)?

нашла ответ на 26 странице.

Доброго времени суток. Помогите и мне. У нас на предприятии увольняется директор. Отпуск не отгуливал последние 9 лет. Как мне ему начислять компенсацию? За все 9 лет?

irina_irina2007 писав:Доброго времени суток. Помогите и мне. У нас на предприятии увольняется директор. Отпуск не отгуливал последние 9 лет. Как мне ему начислять компенсацию? За все 9 лет?

расчёт за последний год,делите на 355 кал дня и умножаете на кол дней отпуска. например 9*24=216 кал дня.

расчёт за последний год,делите на 355 кал дня и умножаете на кол дней отпуска. например 9*24=216 кал дня.

Но ведь это же огромная сумма#swoon#
Даже если при мин. з.п. в 1200грн.

216*54,55 = 11782,80
А как же ЕСФ, страшно подумать

А Вы эту сумму на 9 разделите и поймёте, что сумма не такая уж огромная. Поэтому и отправляют людей в отпуска, чтобы потом такие компенсации не платить.

Вероніка писав:А Вы эту сумму на 9 разделите и поймёте, что сумма не такая уж огромная. Поэтому и отправляют людей в отпуска, чтобы потом такие компенсации не платить.

Согласна... Я тоже пришла на новое предприятие, где тоже за 9 лет ни одного отпуска... Зла не хватает... Я понимаю, что люди в отпуска либо не ходят, либо ходят, как попадя... Но бухгалтеру-то надо было регулярно проводить отпуска... На что рассчитывали...не понятно... А я теперь по два раза на год всех типа отпускаю в отпуска... За несколько лет надеюсь наверстать. Хотелось бы и по 3-4 раза на год отправить, чтобы долго не мучиться, но не получается пока...

tomassa писав:

Вероніка писав:А Вы эту сумму на 9 разделите и поймёте, что сумма не такая уж огромная. Поэтому и отправляют людей в отпуска, чтобы потом такие компенсации не платить.

Согласна... Я тоже пришла на новое предприятие, где тоже за 9 лет ни одного отпуска... Зла не хватает... Я понимаю, что люди в отпуска либо не ходят, либо ходят, как попадя... Но бухгалтеру-то надо было регулярно проводить отпуска... На что рассчитывали...не понятно... А я теперь по два раза на год всех типа отпускаю в отпуска... За несколько лет надеюсь наверстать. Хотелось бы и по 3-4 раза на год отправить, чтобы долго не мучиться, но не получается пока...

Была такая же ситуация, правда, за 5-6 лет но практически по всем работникам. Типа "выгуливала" их по 2-4 раза в год. Сейчас делаю график отпусков,эта проблема решена.
irina_irina2007, другого выхода у вас нет. Если есть возможность, оформляйте пока типа он в отпусках (сколько получится), а потом увольняйте с оставшейся компенсацией

irina_irina2007 писав:Доброго времени суток. Помогите и мне. У нас на предприятии увольняется директор. Отпуск не отгуливал последние 9 лет. Как мне ему начислять компенсацию? За все 9 лет?

Вот ссылка : Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении? Какими документами можно руководствоваться?
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=44033

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=3243

tomassa писав:

Вероніка писав:А Вы эту сумму на 9 разделите и поймёте, что сумма не такая уж огромная. Поэтому и отправляют людей в отпуска, чтобы потом такие компенсации не платить.

Согласна... Я тоже пришла на новое предприятие, где тоже за 9 лет ни одного отпуска... Зла не хватает... Я понимаю, что люди в отпуска либо не ходят, либо ходят, как попадя... Но бухгалтеру-то надо было регулярно проводить отпуска... На что рассчитывали...не понятно... А я теперь по два раза на год всех типа отпускаю в отпуска... За несколько лет надеюсь наверстать. Хотелось бы и по 3-4 раза на год отправить, чтобы долго не мучиться, но не получается пока...

А если в течении календарного года за годом окончания срока отпуска люди не отгуляли его, то они взять его уже не могут, могут только при увольнении получить компнсацию.