Buhgalter911

vitavod писав:Подскажите правильно ли будет, если работник у нас работает по совместительству (соц.льготы нету)и зар/плата 500грн. , идет в отпуск 01.09.2011г. то отпускные будут:
500*12/(365-10)*24=405,63
405,63*3,6%=14,60
405,63-14,60*15%=58,65
405,63-14,60-58,65=332,38 на руки.

все окей

Подскажите, пожалуйста, можно ли так делать: для расчёта отпускных (с 01.09.11 по 24.09.11) беру расчётный период 01.09.10 г.-31.08.11 г., начисляю их в сентябре, а выплачиваю, как положено за 3 дня до отпуска, т.е. в августе. При выплате уплачиваю ЕСВ на ФОП, ЕСВ с з/платы и НДФЛ, применяя коэффициент, как при авансе и не учитывая соц.льготу. На конец августа у меня получается висеть дебеторка по 661 и по налогам. Я её не трогаю (т.е. не учитываю при уплате налогов за август) аж до начисления з/платы за сентябрь. По логике, по срокам выплаты отпускных и по уплате налогов вроде бы прикрыта. Но вообще, так можно? #blush#

Коллеги, подскажите.Уже реально торможу. У меня сотрудник использовал свой отпуск за 2010 год, сейчас нужно ему срочно уйти в отпуск (едет по путевке) как его отправить в отпуск еще раз? Могу я расчитать ему отпуск наперед? Или может отправить его в отпуск за свой счет(но он не может превышать 15 дней), а мне нужно 21 день.Хелп.Понимаю, что может вопрос глуповат, но уже реально мозг кипит. Всем большое спасибо заранее.

Наталья__1982 писав:Коллеги, подскажите.Уже реально торможу. У меня сотрудник использовал свой отпуск за 2010 год, сейчас нужно ему срочно уйти в отпуск (едет по путевке) как его отправить в отпуск еще раз? Могу я рассчитать ему отпуск наперед? Или может отправить его в отпуск за свой счет(но он не может превышать 15 дней), а мне нужно 21 день.Хелп.Понимаю, что может вопрос глуповат, но уже реально мозг кипит. Всем большое спасибо заранее.

Посчитайте сколько дней ему положено за 2011, а остальное оформите за свой счет.

НЕ ДУМАЮ!!!
У МЕНЯ СТОЛЬКО РАЗ БЫЛО ТАКОЕ, СПОКОЙНО ОТПРАВЛЯЙТЕ В ОТПУСК!!!!!!, ЕСЛИ ОН УВОЛИТСЯ ТО ПРОСТО УДЕРЖИТЕ ЛИШНЕЕ , ТЕМ БОЛЕЕ ЧТО ЭТО ПУТЁВКА

Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, при этом за второй и последующие годы работы сотрудники вправе брать полный отпуск до окончания года, за который предоставляется отпуск (см. ст.6 и 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ). Следовательно, работник может взять отпуск за 2011 год наперед.

Спасибо огромнейшее.Сейчас почитаю)

Коллеги, в январе писала график отпусков, некоторые сотрудники в отпуск так и не смогли уйти.Что в таком случае делать?Нужно от них заявление об отказе или переносе отпуска или как?И чем чревато?

Очень интересно все про отпуска согласно действующего законодательства: когда можно/нужно предоставить, как рассчитать, чем регулируется, как отразить в отчетности и в 1с8.2. Подскажите, пожалуйста!