Buhgalter911

Больной вопрос...Всё что касается кадров и бухгалтерии должен решать бухгалтер ( во всяком случае у нас). На мой вопрос почему не предоставлялись отпуска (даже только оформление, я не говорю о фактическом нахождении в отпуске), только пожатие плечами и ответ -бухгалтер работала, всё было хорошо... А я тут с неясными вопросами. Буду отправлять людей в отпуск ( в том числе и директора) постепенно, а те кто уволился, так и будет (увольнялись без компенсации).

Добрый день всем!!! Подскажите пожалуйста по вопросу отпускных у ЧПЕН. У меня наемный работник работает с 2001 г и не разу по документам не был в отпуске. Собираюсь его увольнять. И что, мне теперь за 10 лет ему компенсацию выплачивать? #g_cray# . А что будет, если не выплачивать? Можно как то избежать этого? Если работник напишет заявление, что отказывается от отпускных, могу не начислять?
Заранее благодарна за ответ

lady.marry писав:Добрый день всем!!! Подскажите пожалуйста по вопросу отпускных у ЧПЕН. У меня наемный работник работает с 2001 г и не разу по документам не был в отпуске. Собираюсь его увольнять. И что, мне теперь за 10 лет ему компенсацию выплачивать? #g_cray# . А что будет, если не выплачивать? Можно как то избежать этого? Если работник напишет заявление, что отказывается от отпускных, могу не начислять?
Заранее благодарна за ответ

Если ваше наемное лицо официально не было в отпуске и после увольнение оно на вас не будет жаловаться, то вам ничего не будет.
Выплатите ему компенсацию хотя бы за последний год.
А в дальнейшем нужно ежегодно оформлять официально отпуска.
Не предоставляя официально работникам отпуск вы нарушаете трудовое законодательство. Если я не ошибаюсь за нарушение трудового законодательства админ штраф (размер не помню) и разговоры в прокуратуре5.

более 2-х лет без отпуска низзя

Это понятно , что делать по факту...

lady.marry писав:Это понятно , что делать по факту...

Нарахувати працівнику компенсацію за 10 років. Виплатити, сплатити податки і спати спокійно.

Кто обычно проверяет ходил ли работник в отпуск?Инспекция по труду? И есть ли у них срок давности?

Вечірка, можна обманути державу, фонди, фірму, але ні в якому разі не можна обманювати людей. Якщо людини заробила своєю працею, я думаю вона заслуговує на вдячність у матеріальній формі. #g_pinkgla Людський фактор це важка штуковина.

Nadien писав:Девочки, поделитесь, пожалуйста, у всех сотрудники ходят в отпуск? У меня ООО небольшое (1о-11 чел), зарегистр. в 2008 г., предыдущий бухгалтер ни разу ни кому не оформл.отпуск, вот я сижу и думаю, что надо что-то делать, начинать с 2008 года или ????. Проверки на предприятии не было.

В отпуска нужно отправлять с момента поступления на работу и никаких или. И обязательно график отпусков.

Альона1 писав:Вечірка, можна обманути державу, фонди, фірму, але ні в якому разі не можна обманювати людей. Якщо людини заробила своєю працею, я думаю вона заслуговує на вдячність у матеріальній формі. #g_pinkgla Людський фактор це важка штуковина.

Согласна с Аленой.