Buhgalter911

основная часть может быть второй по очереди? Сначала на 10 дней, а потом на 14?

В КЗоТе указано

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Получается, что можете давать хоть и по два дня ежемесечно,но основная часть 14 дней

Инна Анатольевна писав:основная часть может быть второй по очереди? Сначала на 10 дней, а потом на 14?

без разницы

еще вопрос касательно графика, если был график вначале года один, а вот сейчас идут люди в отпуск кто когда хочет
То есть график на начало года не совпадает с фактическим уходом работников
Что тогда? В конце года переделать по фактическому графику?

Такой вопрос: работника, не отработавшего шести месяцев, можно ли отпустить в отпуск согласно его заявления???

evglera писав:Такой вопрос: работника, не отработавшего шести месяцев, можно ли отпустить в отпуск согласно его заявления???

Если администрация не против - можно
и я бы посоветовала за фактически отработанное время - два.
т.е отработал 3 месяца - получи 6 дней отпуска.

Лапа писав: Если администрация не против - можно

Кроме того, есть категории сотрудникам, которые имеют право на отпуск и до истечения 6 мес
см. ст. 10 Закона об отпусках.

Работник уходит в отпуск 7 сентября нужно ли его рассчитывать за первые дни сентября или только отпускные

Farion писав:Работник уходит в отпуск 7 сентября нужно ли его рассчитывать за первые дни сентября или только отпускные

отпускные и з-п не выданную за август если есть такова

Нам аудит дал бланк расчетной записки,там голову сломать можно,на каком бланке рассчитываете вы отпускные