приказом оформить как обычно.QuQuSya писав:о, и еще такой вопрос.....а если по графику у директора стоял отпуск в сентябре, возникли проблемы, и он не смог пойти в отпуск в сентябре, а идет в октябре, как это оформить?
На практике не все в точности соблюдают график отпусков. Многие составляют его для "галочки", чтобы был.
Хотя тоже вопрос- были у кого-нибудь замечания от проверяющих если график отпусков и фактический отпуск отличались?