Учебный отпуск: оформление, учет
-
Lenochka25
- Профи
- Повідомлень: 49
- З нами з: 18 серпня 2011, 06:13
- Дякував (ла): 12 разів
Сотрудница принесла справку-вызов на сессию с 21.01.13 по 10.02.2013 г. Основанием для оплаты вроде ж является справка об участии в сессии, которая даятся по окончании сдачи экзаменов. Когда правильно оплачивать сессию в январе или уже в феврале после предоставления справки об участии????
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Документи, якими оформляється навчальна відпустка
Первинними документами, якими оформляється навчальна відпустка і на підставі яких здійснюється його оплата, є:
- Довідка-виклик на сесію, оформлена в навчальному закладі, в якому навчається працівник. Цей документ повинен містити всі основні дані для надання та оплати навчальної відпустки: форму навчання, за якою навчається працівник, рівень акредитації навчального закладу, тип навчального закладу, початок і кінець сесії, а також інформація про успішність студента (учня).
- Заява працівника про надання йому відпустки у зв'язку з навчанням. У цій заяві працівник повинен вказати, який саме навчальну відпустку йому необхідний (оплачуваний або неоплачуваний) і якої тривалості. При написанні заяви працівник повинен враховувати не тільки строки сесії, але і час, необхідний йому для того, щоб дістатися до місця розташування навчального закладу та назад;
- Наказ по підприємству, підписаний керівником, про надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки працівникові.
Відповідно до ст. 21 Закону № 504 навчальні відпускні повинні видаватися працівникові за три дні до надання відпустки.
Первинними документами, якими оформляється навчальна відпустка і на підставі яких здійснюється його оплата, є:
- Довідка-виклик на сесію, оформлена в навчальному закладі, в якому навчається працівник. Цей документ повинен містити всі основні дані для надання та оплати навчальної відпустки: форму навчання, за якою навчається працівник, рівень акредитації навчального закладу, тип навчального закладу, початок і кінець сесії, а також інформація про успішність студента (учня).
- Заява працівника про надання йому відпустки у зв'язку з навчанням. У цій заяві працівник повинен вказати, який саме навчальну відпустку йому необхідний (оплачуваний або неоплачуваний) і якої тривалості. При написанні заяви працівник повинен враховувати не тільки строки сесії, але і час, необхідний йому для того, щоб дістатися до місця розташування навчального закладу та назад;
- Наказ по підприємству, підписаний керівником, про надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки працівникові.
Відповідно до ст. 21 Закону № 504 навчальні відпускні повинні видаватися працівникові за три дні до надання відпустки.
-
Lenochka25
- Профи
- Повідомлень: 49
- З нами з: 18 серпня 2011, 06:13
- Дякував (ла): 12 разів