Buhgalter911

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:
Работник уходит в отпуск с 13 января 2014 г. на 14 календарных дней. Расчетный период январь - декабрь 2013 года. Оклад за этот период:
январь - 2000
февраль - 2000
март - 2000
апрель - 2000
май - 2000
июнь - 2000
июль - 2000
август - 2000
сентябрь - 2000
с 1 октября его перевели на другую должность с окладом 2500
ноябрь - 2500
с 1 декабря повышение оклада - 2700

КАК правильно в этой ситуации посчитать отпускные с применением коэффициэнта повышения окладов?

Lenochka25 писав:Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:
Работник уходит в отпуск с 13 января 2014 г. на 14 календарных дней. Расчетный период январь - декабрь 2013 года. Оклад за этот период:
январь - 2000
февраль - 2000
март - 2000
апрель - 2000
май - 2000
июнь - 2000
июль - 2000
август - 2000
сентябрь - 2000
с 1 октября его перевели на другую должность с окладом 2500
ноябрь - 2500
с 1 декабря повышение оклада - 2700

КАК правильно в этой ситуации посчитать отпускные с применением коэффициэнта повышения окладов?

П О С Т А Н О В А
від 8 лютого 1995 р. N 100
Київ

Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати
п 10 У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові
у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу
вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої
заробітної плати не провадиться.

следовательно 2000*9+(2700/2500)*2500*2+2700=18000+8100=26100

А если у сотрудника появляется доплата за внутреннее совмещение? То как быть с коэффициентом?

Dfcbkbcf писав:

Lenochka25 писав:Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:
Работник уходит в отпуск с 13 января 2014 г. на 14 календарных дней. Расчетный период январь - декабрь 2013 года. Оклад за этот период:
январь - 2000
февраль - 2000
март - 2000
апрель - 2000
май - 2000
июнь - 2000
июль - 2000
август - 2000
сентябрь - 2000
с 1 октября его перевели на другую должность с окладом 2500
ноябрь - 2500
с 1 декабря повышение оклада - 2700

КАК правильно в этой ситуации посчитать отпускные с применением коэффициэнта повышения окладов?

П О С Т А Н О В А
від 8 лютого 1995 р. N 100
Київ

Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати
п 10 У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові
у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу
вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої
заробітної плати не провадиться.

следовательно 2000*9+(2700/2500)*2500*2+2700=18000+8100=26100

То есть повышение оклада по старой должности я не учитываю? Я правильно понимаю? И коэф-т к нему не применяю?

Lenochka25 писав:
То есть повышение оклада по старой должности я не учитываю? Я правильно понимаю? И коэф-т к нему не применяю?

если следовать по инструкции то не применяете
а потом даный коэф я так полагаю не является обязательным для расчета...#blush#
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

а потом даный коэф я так полагаю не является обязательным для расчета...#blush#
[/b][/quote]

Вроде как бы да. Но по факту - в конце 2013 г. предприятие моей знакомой проверяла инспекция по труду и за неприменение коэф-та их оштрафовали и обязали пересчитать отпуска за последний год и доплатить людям. Сказали что исходя из фин.возможностей коэф-т можно приказом уменьшить но никак не отменить.

Lenochka25 писав:а потом даный коэф я так полагаю не является обязательным для расчета...#blush#
[/b]

Вроде как бы да. Но по факту - в конце 2013 г. предприятие моей знакомой проверяла инспекция по труду и за неприменение коэф-та их оштрафовали и обязали пересчитать отпуска за последний год и доплатить людям. Сказали что исходя из фин.возможностей коэф-т можно приказом уменьшить но никак не отменить.[/quote]
а почему же тогда нельзя сделать приказ на коэф равный единице...#smile3#

Подскажите пожалуйста , сотрудница уходит в отпуск в феврале 1014г. Расчетный период февраль 2013г по январь 2014г
февраль- 2000 ( 8 часов)
март - 2000 ( 8 часов)
апрель - 2400 ( 8 часов+ отпускные)
С мая сотрудник перешел на неполный рабочий день ( 4 часа)
май - 1000
июнь - 1000
июль - 1000
август - 1000
сентябрь - 1000
октябрь - 1000
ноябрь - 1000
декабрь - 1000
январь - 238 ( отработанно 5 дней и 15 дней в отпуске за свой счет)

Правильно ли я считаю среднюю зарплату
(2000+2000+2400+1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000+238) разделить (326 февраль -декабрь 2013г + 14 (январь 2014 29раб дней- 15 без сохранения зп) = 14638 раделить 340 =43,05 средняя и умножаем на 24 дня ежегодногго отпуска

Подскажите правильно или нет. Меня интерисует переход с полного рабочего дня на неполный , и отпуск за свой счет.