Buhgalter911

оляля писав:прошу сказати: чи можна відправити людини у відпустку, а відпускні виплатити пізніше(знаю, що по закону так не можна, а от як на практиці, хтось мав такі випдаки?)
Як правильно відобразити в звіті по ЄСВ перехідін відпускні? Коли виплачуємо відпускні, то ПДФО одразу виплачуємо, так?А як їх відобразити у нарахуванні зарплати(наприклад, людина у відпустці з 23 серопня по 4 вересня: відпускні - 527,04. За один день - 47,70. Тоді серпень 47,7*8=381,60 вересень 4*47,7=190,8?)

Постійно виплачуємо пізніше #blush# - по-іншому не виходить. ПДФО сплачуємо при виплаті відпускних. Відпускні в нарах.зп так як ви вказали. В звіті по ЄСВ, якщо не помиляюсь показуєте по факту нарахування-виплати.

tacha писав:

оляля писав:прошу сказати: чи можна відправити людини у відпустку, а відпускні виплатити пізніше(знаю, що по закону так не можна, а от як на практиці, хтось мав такі випдаки?)
Як правильно відобразити в звіті по ЄСВ перехідін відпускні? Коли виплачуємо відпускні, то ПДФО одразу виплачуємо, так?А як їх відобразити у нарахуванні зарплати(наприклад, людина у відпустці з 23 серопня по 4 вересня: відпускні - 527,04. За один день - 47,70. Тоді серпень 47,7*8=381,60 вересень 4*47,7=190,8?)

Постійно виплачуємо пізніше #blush# - по-іншому не виходить. ПДФО сплачуємо при виплаті відпускних. Відпускні в нарах.зп так як ви вказали. В звіті по ЄСВ, якщо не помиляюсь показуєте по факту нарахування-виплати.

Дякую! А чи хтось знає, чи є за таке порушення якісь штрафи. І якщо є, то які?

меня однажды оштафовали в Пенсионном, при переходящих отпускных мы заранее не выплачивали ЕСВ. Т.Е. они хотят так- отпуск с 25/06/11 по 10/07/11. Зарплату выплачивали за июнь и отпускные дали только за июнь 05/07/11. А оказывается даже если отпускные дали только куском, все равно ЕСВ должны были по полным отпускным заплатить.

штрафует только мин труда, а они приходят с проверкой только если кто то жалобу накатает. по всем нарушениям, которые они найдут они не могут требовать штраф больше, чем 1700 грн., а свои 1700 они возьмут по любому...

Берса писав:меня однажды оштафовали в Пенсионном, при переходящих отпускных мы заранее не выплачивали ЕСВ. Т.Е. они хотят так- отпуск с 25/06/11 по 10/07/11. Зарплату выплачивали за июнь и отпускные дали только за июнь 05/07/11. А оказывается даже если отпускные дали только куском, все равно ЕСВ должны были по полным отпускным заплатить.

Іншими словами: нарахували відпускні(за серпень-вересень), виплачуємо у серпні і сплачуємо ПДФО і внески з зарплати за серпень + усіх відпускних, так?

оляля писав:

Берса писав:меня однажды оштафовали в Пенсионном, при переходящих отпускных мы заранее не выплачивали ЕСВ. Т.Е. они хотят так- отпуск с 25/06/11 по 10/07/11. Зарплату выплачивали за июнь и отпускные дали только за июнь 05/07/11. А оказывается даже если отпускные дали только куском, все равно ЕСВ должны были по полным отпускным заплатить.

Іншими словами: нарахували відпускні(за серпень-вересень), виплачуємо у серпні і сплачуємо ПДФО і внески з зарплати за серпень + усіх відпускних, так?

Эта такая сумма 1700??? !!!
ЗА ЧТО???!!!!
Это законодательно прописано???!!!!

да есть такое -1000 необл. минимумов

Подскажите новичку.
Как правельно сделать удержания ЕСВ и НДФЛ с суммы отпускних, если зарплата превышает максимальную величину начисления соцвзносов. Например, оклад 15000,00 грн.(МВН - 14400) и сотрудник уходит с 01.09.11г. в отпуск на 14 календарных дней. Берём зп за предыдущие 12 месяцев:15000*12/365=493,15 грн. (за 1 день). Считаем сумму отпускных: 14*493,15=6904,10. Соответственно зп за сентябрь (22-10=12):15000/22*12=8181,82 грн. Итого начислено:6904,10+9545,45=15085,92. Вопрос: как правильно сделать удержания и нужно ли выплачивать аванс? Помогите, пожалуйста. Заранее всем спасибо.

Берса, Вы наверно в количестве нулей ошиблись?
Нуль сам по себе ничего не значит, а разница между (17*100) и (17*1000) значительная, ненаходите?

извините, 100 конечно.