Buhgalter911

Добрый день. Ситуация 1. сотрудник идет в отпуск с 28.07 по 21.08. Как отобразить это в табл.6 отчета ЕСВ? В разных месяцах пропорционально? Какой тип начислений на отпуск ставить? И ситуация 2 .Если зар.плата получается меньше минимальной как в таблице 6.по ЕСВ отобразить доплату до ЕСВ? Например графа 17 и 18 -2500,00грн, а графа 21 704,00грн?

Anila писав:Добрый день. Ситуация 1. сотрудник идет в отпуск с 28.07 по 21.08. Как отобразить это в табл.6 отчета ЕСВ? В разных месяцах пропорционально? Какой тип начислений на отпуск ставить? И ситуация 2 .Если зар.плата получается меньше минимальной как в таблице 6.по ЕСВ отобразить доплату до ЕСВ? Например графа 17 и 18 -2500,00грн, а графа 21 704,00грн?

Можете в одном месяце либо в разных. на отпуск-10. доплата до есв с кодом 13

svetabez писав:

Anila писав:Добрый день. Ситуация 1. сотрудник идет в отпуск с 28.07 по 21.08. Как отобразить это в табл.6 отчета ЕСВ? В разных месяцах пропорционально? Какой тип начислений на отпуск ставить? И ситуация 2 .Если зар.плата получается меньше минимальной как в таблице 6.по ЕСВ отобразить доплату до ЕСВ? Например графа 17 и 18 -2500,00грн, а графа 21 704,00грн?

Можете в одном месяце либо в разных. на отпуск-10. доплата до есв с кодом 13

Т.е. я пишу одну строку без кода 2500,00 есв 550,00 и следующую строку с кодом 13 без начислений зар.платы с суммой есв 154,00грн?

orelvn писав:

Ребекка писав: а вот коэффициент посчитать совсем не сложно.

Но нужно ли?

Дело в том, что на предприятии уже давно практикую доплату к з/п в месяце отпуска по следующей формуле:
з/п + отпускные + доплата = з/п на момент ухода сотрудника в отпуск.
И от этой схемы уходить в сторону коэффициентов как-то не очень хочется в виду ущербности этих самых коэффициентов.
Поэтому вопрос звучит так.
Имеет ли значение как будет называться доплата, которая рассчитывается в месяце отпуска. Или есть доплата, она не меньше, чем насчитает тётка по этим самым коэффициентам при проверке и все довольны.

Але якщо ви не застосуєте тих самих коефіцієнтів чи не прикриєтеся наказом про коефіцієнт 1,00000000001 то вона буде вправі застосувати штраф і їй буде все одно як називається ваша доплата.
Десь бачила Лист Мінсоцполітики, що вони розглядають це навіть не як виплату в неповному розмірі (9600) а як недотримання мінімальних гарантій (32000), тому #wall#

Natalenna писав:чи не прикриєтеся наказом про коефіцієнт 1,00000000001 то вона буде вправі застосувати штраф і їй буде все одно як називається ваша доплата.

Ну это же филькина грамота, этот приказ задним числом.
Работодатель это знает, трудовики знают. И каждый знает, что противоположная сторона это знает.
Неужели прокатит така я формальная отписка? Особенно учитывая штрафы.

orelvn писав:

Natalenna писав:чи не прикриєтеся наказом про коефіцієнт 1,00000000001 то вона буде вправі застосувати штраф і їй буде все одно як називається ваша доплата.

Ну это же филькина грамота, этот приказ задним числом.
Работодатель это знает, трудовики знают. И каждый знает, что противоположная сторона это знает.
Неужели прокатит така я формальная отписка? Особенно учитывая штрафы.

якщо у вас буде наказ, зареєстрований у книзі реєстрації наказів, погоджений із профспілкою/трудовим колективом, то це є документ, підстава. Якби на вас наклали штраф і довелося судитися, то у вас буде документ, про який повідомлено трудовий колектив. А так ви робите доплату і добре, але при розрахунку відпускних - окремої виплати - ви недонарахували.
Це те саме що із мінімалкою зараз. якби ми дотримувалися ЄТС при формуванні окладів, то мало в кого з/п була би вища за мінімалку. У моїх робочих точно нижча була б. Ми поставили з/п вищу за 3200, декому хоча б на 5 грн. При перевірці я заповнювала бланк - де виводила сер з/п по штатному розписі. У мене вийшло коло 5000 грн. А якби було менше інспектор швидше за все написав би в акті - зарплата нижча мінімалки.

Питаюсь примінити коефіцієнт до розрахунку відпускних,підскажіть, працівник був в відпусці в грудні 16. з/п за відпрацьований час грудні-677,27грн,відпускні-825,28грн. оклад в липні 2017р-3205.00 ЯК ПРАВИЛЬНО ПРИМІНИТИ КОЕФІЦІЄНТ до грудня 2016р. при розрахунку відпкскних за липень 2017р.???

Давидюк писав:Питаюсь примінити коефіцієнт до розрахунку відпускних,підскажіть, працівник був в відпусці в грудні 16. з/п за відпрацьований час грудні-677,27грн,відпускні-825,28грн. оклад в липні 2017р-3205.00 ЯК ПРАВИЛЬНО ПРИМІНИТИ КОЕФІЦІЄНТ до грудня 2016р. при розрахунку відпкскних за липень 2017р.???

візміть оклад за липень і поділіть на оклад за грудень і коеф. множите на 1502,55

Ребекка писав:

Давидюк писав:Питаюсь примінити коефіцієнт до розрахунку відпускних,підскажіть, працівник був в відпусці в грудні 16. з/п за відпрацьований час грудні-677,27грн,відпускні-825,28грн. оклад в липні 2017р-3205.00 ЯК ПРАВИЛЬНО ПРИМІНИТИ КОЕФІЦІЄНТ до грудня 2016р. при розрахунку відпкскних за липень 2017р.???

візміть оклад за липень і поділіть на оклад за грудень і коеф. множите на 1502,55

Виходить,що відпускні підлягають для коригування на коефіціент?

Natalenna писав: якщо у вас буде наказ, зареєстрований у книзі реєстрації наказів, погоджений із профспілкою/трудовим колективом, то це є документ, підстава.

Благодарю за мнение и за помощь!

Ну и последний момент. Надо ли приказ ежегодно обновлять?

Вот такой смысл приказа подойдет? Какие мнения?


Приказ.

1. Согласно п.10 инструкции № 100 от.... при расчете отпускных установить повышающий коэффициент в размере 1,0000001
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)

Как по мне можно и не обновлять такой приказ, так как он по сути идентичен коэффициентам. Всех сотрудников под роспись. Все довольны.