Buhgalter911

Фартовая писав:Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, сотрудник принят 3 мая 17г , идет в отпуск с 6 ноября 17г. на 15дн ( у него отпуск 31 день), потом увольняется
вопрос-
1. расчет брать с мая по октябрь( 1 и 2 числа праздники) или с июня по октябрь?
2. он проработал только полгода ,имеет ли он право на полную мат.допомогу на оздоровление ? У нас всем сотрудникам начисляется в сумме оклада когда они уходят в отпуск. А здесь задумалась. Полгода только проработал. Выплачивать всю сумму или половину? У нас в кол.договоре по поводу этого ничего не прописано. Есть только пункт, что имеет право на такую допомогу при выходе в отпуск.
У нас бюджетная организация.
Спасибо всем за помощь

п.с. на первый вопрос ответ нашла- май тоже включается, тк. это первый рабочий день месяца)
может кто-то знает ответ на вопрос 2

Фартовая писав:Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, сотрудник принят 3 мая 17г , идет в отпуск с 6 ноября 17г. на 15дн ( у него отпуск 31 день), потом увольняется
вопрос-
1. расчет брать с мая по октябрь( 1 и 2 числа праздники) или с июня по октябрь?
2. он проработал только полгода ,имеет ли он право на полную мат.допомогу на оздоровление ? У нас всем сотрудникам начисляется в сумме оклада когда они уходят в отпуск. А здесь задумалась. Полгода только проработал. Выплачивать всю сумму или половину? У нас в кол.договоре по поводу этого ничего не прописано. Есть только пункт, что имеет право на такую допомогу при выходе в отпуск.
У нас бюджетная организация.
Спасибо всем за помощь

п.с. на первый вопрос ответ нашла- май тоже включается, тк. это первый рабочий день месяца)
может кто-то знает ответ на вопрос 2

Татьяна ТС писав: А де знайшли відповідь на 1 питання? Вона не вірна.

Постанова 100, п.2.
"Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка ...."

2 питання вирішується тільки з вашим керівництвом, тим паче що ваша організація бюджетна. Повинен бути наказ керівника, а не "на форумі сказали"

Фартовая писав:

Татьяна ТС писав: А де знайшли відповідь на 1 питання? Вона не вірна.

Постанова 100, п.2.
"Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка ...."

2 питання вирішується тільки з вашим керівництвом, тим паче що ваша організація бюджетна. Повинен бути наказ керівника, а не "на форумі сказали"

Татьяна, спасибо!
Взяла отсюда https://buhgalter.com.ua/articles/details/385/
Пример 3

elpice писав:Пожалуйста,подскажите.
Работник ушел в отпуск с 6 ноября. Расчет и начисление отпускных были сделаны 31 октября.
Вопрос: отражать эту сумму в отчете ЕСВ за октябрь(и можно ли это сделать в октябре вообще)? Или уже в ноябре?

Ната2727 писав:

elpice писав:Пожалуйста,подскажите.
Работник ушел в отпуск с 6 ноября. Расчет и начисление отпускных были сделаны 31 октября.
Вопрос: отражать эту сумму в отчете ЕСВ за октябрь(и можно ли это сделать в октябре вообще)? Или уже в ноябре?

я відобразила за жовтень
там у звіті місяць ставите 11

Ната2727 писав:якщо у працівника підсумований облік робочого часу й він у червні відпрацював 140 годин замість 159, то як я нараховую відпускні??
чи вірно я роблю??
з червня по липень дохід 16008,05 грн
відпрцьовано годин 818 (а треба по нормі 837 год), календарні дні - 149
я беру 818/837*149к.д.=146
16008,05/146=109,64*10 (к-сті днів відпустки)=1096,40?

раніше брала просто дохід/календ. дні без святкових, а тепер сумніваюсь чи вірно робила...