Buhgalter911

Подскажите, ни когда не корректировали отпускные просто добавляли премией до минималки, а если не корректировать а брать последний оклад (он больше чем средняя за 12 месяцев) и от него считать отпускные, так можно?

Vera2017 писав:Подскажите, ни когда не корректировали отпускные просто добавляли премией до минималки, а если не корректировать а брать последний оклад (он больше чем средняя за 12 месяцев) и от него считать отпускные, так можно?

Чуть выше об этом писали ...
Дарция:Проверила на своих отпускниках.
По последнему окладу и с коэффициентом.
Так как было озвучено, что коэфф с четыре знаками после запятой.
В период вошли и отпуска за прошлый период.
В итоге:
При расчете с применением коэффициента отпускные на 1,50; 2,20; 1,80 больше,чем по окладу
Маразм ,конечно .Но вполне реально,что эта одна гривна не доплаты может сыграть роковую роль.
Рекомендую для себя лично делать расчет согл.Положения 100, хотя по окладу проще .
blize У моих работников разница по отпускным с корректировкой и без - около полутора тысяч грн..... Я корректирую обязательно.

marina11 писав:

vika_pro писав:добрый день.
сотрудник написал заявление на отпуск с 1 августа на 24 дня.
подскажите пожалуйста, когда он выходит на работу и сколько у него будет рабочих дней?
неужели выходить на работу он будет 28го числа, а платить нужно за 5 рабочих дней августа?

Відпустка 01.08-25.08. Якщо стандартна п'ятиденка - на роботу 27.08. Відпрацює 5 днів.

тобто не потрібно враховувати те що кінець відпустки припадає на свято та переносити вихід на роботу на день вперед?

vika_pro писав:

marina11 писав:

vika_pro писав:добрый день.
сотрудник написал заявление на отпуск с 1 августа на 24 дня.
подскажите пожалуйста, когда он выходит на работу и сколько у него будет рабочих дней?
неужели выходить на работу он будет 28го числа, а платить нужно за 5 рабочих дней августа?

Відпустка 01.08-25.08. Якщо стандартна п'ятиденка - на роботу 27.08. Відпрацює 5 днів.

тобто не потрібно враховувати те що кінець відпустки припадає на свято та переносити вихід на роботу на день вперед?

У періоді 01.08 по 25.08 - 25 календарних днів. Ось тут і враховано те, що 24.08 - святковий день. Я ще додатково у тексті наказу це прописую.
Далеко не всі працюють за графіком понеділок-п'ятниця по 8 годин. Вихід на роботу у Вашого працівника - 26.08. Якби він, наприклад, працював позмінно, у нього могла б у цей день початися зміна.

ЗІ Правила ввічливості ніхто не відміняв.

Здравствуйте. Подскажите, какой датой лучше сделать приказ на коэф. 1,0000001? Предприятие с момента регистрации (с давно короче) по 2017 не корректировало отпускные. Фин.санкции драконовские от инсп.по труду с 01.01.15 вступили в действие, всех 1 коп. по ЗП не дай Бог недоплаты беспокоить начала по-моему с этой даты. Нормально будет приказ с 01.01.15? Я понимаю, что по расчетам по ЗП нет сроков давности, проверяющие могут за года до 01.01.15 обязать доначислить и выплатить, но уже не с такими штрафами?

Оклад повышался с 3400,00 до 3500,00 , делаем доплату до минималки каждый месяц. При расчете отпускных индексируем оклад или 3723,00?

ЕлМих писав:Оклад повышался с 3400,00 до 3500,00 , делаем доплату до минималки каждый месяц. При расчете отпускных индексируем оклад или 3723,00?

???
Щоб отримати коректну відповідь, задавайте коректне питання.#rtfm#
Для визначення коефіцієнта коригування порівнюєте оклади
Для визначення середньоденної на розрахований коефіцієнт коригуєте 3723 (якщо саме стільки нараховувалося працівнику).#curtsey#

Можете поделиться примером приказа на коэффициент 1.000001 на год, никак немогу сообразить что в нем писать#blush#

Vera2017 писав:Можете поделиться примером приказа на коэффициент 1.000001 на год, никак немогу сообразить что в нем писать#blush#

Пост от Яков 7 июля 2018 г. 16:17:45 https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst8887p146.aspx

Vera2017 писав:Подскажите, ни когда не корректировали отпускные просто добавляли премией до минималки, а если не корректировать а брать последний оклад (он больше чем средняя за 12 месяцев) и от него считать отпускные, так можно?

Если у вас зп состоит из голого оклада, то можно. По сути, корректировка отпускных для этого и служит. А, если в расчетном периоде есть индексация, премии и т.д. - то не получится. Потому что коэф. рассчитывается из голого оклада, а применяется к общему доходу за месяц.