Buhgalter911

Velo4ka писав:

blize писав:Отпуск имеет срок давности? Можно в 2018 году предоставлять отпуск за 2013-2015 года?

Можно.

Я где-то читала, что можно использовать отпуск только за последние 2 года - вымысел? #blush#

blize писав:Я где-то читала, что можно использовать отпуск только за последние 2 года - вымысел? #blush#

Нельзя не предоставлять отпуск более, чем 2 года подряд, но это не значит, что если работодатель "нарушился" и не предоставлял 2 года (и более) отпуск, то он должен продолжать "нарушаться" и не предоставлять отпуск за предыдущие годы#smile3#

Яков писав:

blize писав:Я где-то читала, что можно использовать отпуск только за последние 2 года - вымысел? #blush#

Нельзя не предоставлять отпуск более, чем 2 года подряд, но это не значит, что если работодатель "нарушился" и не предоставлял 2 года (и более) отпуск, то он должен продолжать "нарушаться" и не предоставлять отпуск за предыдущие годы#smile3#

У нас не то чтобы "не предоставлялся" отпуск, зам.директора в отпуск не ходила по собственному желанию, а потом ушла в 2 декрета подряд, а теперь вот вышла на работу, и что с ней делать, ума не приложу) И по-прежнему не хочет в отпуск. Думаю, как заставить))

blize писав:И по-прежнему не хочет в отпуск. Думаю, как заставить))

Держпраці заставит.
Нарисуйте вы ей этот отпуск, можно подумать, на всех предприятиях отпуска 24дневные.

mbamber писав:

blize писав:И по-прежнему не хочет в отпуск. Думаю, как заставить))

Держпраці заставит.
Нарисуйте вы ей этот отпуск, можно подумать, на всех предприятиях отпуска 24дневные.

У нее неиспользованного отпуска получилось 62 дня - можно несколько раз по 24 оформить?

blize писав:

mbamber писав:

blize писав:И по-прежнему не хочет в отпуск. Думаю, как заставить))

Держпраці заставит.
Нарисуйте вы ей этот отпуск, можно подумать, на всех предприятиях отпуска 24дневные.

У нее неиспользованного отпуска получилось 62 дня - можно несколько раз по 24 оформить?

Можно и меньше. Основная часть за каждый год - не меньше 14.

blize писав:

mbamber писав:

blize писав:И по-прежнему не хочет в отпуск. Думаю, как заставить))

Держпраці заставит.
Нарисуйте вы ей этот отпуск, можно подумать, на всех предприятиях отпуска 24дневные.

У нее неиспользованного отпуска получилось 62 дня - можно несколько раз по 24 оформить?

Можна.
Якщо працівник подасть заяву про надання йому підряд декількох відпусток, невикористаних у минулих роках, то роботодавець може їх надати

при подсчете отпускных заметила ошибку прошлого года, не откорректировала отпускные за время, когда сотрудник был в отпуске и подняли оклад, цена вопроса 4,42 грн, но тем не менее...
Если доначислю в текущем месяце с бухсправкой, это будет доходом текущего месяца, но для подсчета средней ЗП для расчета отпускных, эту сумму включаю в месяц в котором была допущена ошибка, т.е. в ЗП сентября 2017. А в ЕСВ это доначисление в июле с типом 10 ставить или просто в составе ЗП показать?#impossibl

мюсля писав:при подсчете отпускных заметила ошибку прошлого года, не откорректировала отпускные за время, когда сотрудник был в отпуске и подняли оклад, цена вопроса 4,42 грн, но тем не менее...
Если доначислю в текущем месяце с бухсправкой, это будет доходом текущего месяца, но для подсчета средней ЗП для расчета отпускных, эту сумму включаю в месяц в котором была допущена ошибка, т.е. в ЗП сентября 2017. А в ЕСВ это доначисление в июле с типом 10 ставить или просто в составе ЗП показать?#impossibl

Підпунктом 1.6.2 Інструкції № 5 передбачено, що «якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв’язку з… виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування».

Дарция писав:

blize писав:

mbamber писав: Держпраці заставит.
Нарисуйте вы ей этот отпуск, можно подумать, на всех предприятиях отпуска 24дневные.

У нее неиспользованного отпуска получилось 62 дня - можно несколько раз по 24 оформить?

Можна.
Якщо працівник подасть заяву про надання йому підряд декількох відпусток, невикористаних у минулих роках, то роботодавець може їх надати

Подскажите еще, пожалуйста)
Если сотрудница вышла из декрета 02.06.18., и берет отпуск в августе - полностью отработанный месяц получается только один - июль 2018 года. Для расчета отпускных я беру только доход июля? Например, зп за июль 10000 грн. / 31 * 24 = 7741,92 грн. - начислено отпускных.