Buhgalter911

Ekaterina_, тяжело.......Напоминает учебу уроков с моим ребенком........
Посмотрите в инете что такое корректировка отпускных, механизм и т.п. и калькулятор отпускных Вам в помощь, сама себя по нему перепроверяю, главное правильно ввести все вводные и поставить галочку в "використовувати коэф. пидвыщ. окладив". Не всегда откорректированные отпускные это тупо оклад текущий*12/365-праздники.
https://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation
НЕТ в Вашем случае дополнительного отпуска.......Основной, 24 к.д., оплачиваемый предприятием. В просторах инета куча инфы по отпускам в месяцах, где есть праздники и примеры расчета отпускных. Оплачиваемый отпуск (сорри, но наверное так нагляднее: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,25 - 24 к.д. оплачиваемого отпуска, 24.08 ВЫХОДНОЙ - фсе, он не оплачивается, продляется на этот день отпуск, день продления - 25.08. вс, 26.08 на работу)
Предоплата по ЕСВ сядет потом, когда сдадите отчет по ЕСВ за август до 20.09.19

мюсля писав: НЕТ в Вашем случае дополнительного отпуска.......Основной, 24 к.д., оплачиваемый предприятием. 24.08 ВЫХОДНОЙ - фсе, он не оплачивается, продляется на этот день отпуск, день продления - 25.08. вс, 26.08 на работу)

спасибо, калькулятором отпускных еще не пользовалась, пыталась так посчитать...
на счет основного отпуска я поняла! - спасибо! но есть понятие "дополнительный" - например, за работу на компьютере или разъездной характер работы. я могу воспользоваться этим понятием, чтобы отпускник мог еще немного отдохнуть? и как оплачивается он?

Ekaterina_ писав:

мюсля писав: НЕТ в Вашем случае дополнительного отпуска.......Основной, 24 к.д., оплачиваемый предприятием. 24.08 ВЫХОДНОЙ - фсе, он не оплачивается, продляется на этот день отпуск, день продления - 25.08. вс, 26.08 на работу)

спасибо, калькулятором отпускных еще не пользовалась, пыталась так посчитать...
на счет основного отпуска я поняла! - спасибо! но есть понятие "дополнительный" - например, за работу на компьютере или разъездной характер работы. я могу воспользоваться этим понятием, чтобы отпускник мог еще немного отдохнуть? и как оплачивается он?

Извините, не поняла Ваш вопрос#blush# потому так ответила. Конечно для оплаты дополнительного отпуска тот же механизм расчета, Отпускные за 26 к.д., ЗП за 3 р.д 28, 29, 30, на праздник 24.08 отпуск продляется..

мюсля писав: Извините, не поняла Ваш вопрос#blush# потому так ответила. Конечно для оплаты дополнительного отпуска тот же механизм расчета, Отпускные за 26 к.д., ЗП за 3 р.д 28, 29, 30, на праздник 24.08 отпуск продляется..

мюсля, спасибо за ответ!

Ekaterina_ писав:но есть понятие "дополнительный" - например, за работу на компьютере или разъездной характер работы. я могу воспользоваться этим понятием, чтобы отпускник мог еще немного отдохнуть? и как оплачивается он?

только расчёт делается на него отдельно.
Первый отпуск "щорічна основна", 24 дня, с 1 по 25 августа (в табеле 24 августа прочёркиваете, оставляете пустой эту клеточку), затем отдельно рассчитываете "щорічну додаткову відпустку" – абсолютно с той же средней з/п (если отпуск в августе)

Яков, спасибо!

Друзья, помогите правильно разбить отпуск на части.
Человек принят 11.03.2019. Если человек доработает до конца года, то будет иметь право на 19 кал. дней отпуска (пропорционально отработанным дням).
Сейчас хочет пойти в отпуск с 22.07 на 7 дней (сейчас имеет право на 9 к.д.)
но если предоставить ему 7 дней сейчас, то вторая часть будет 19-7=12, а по закону основная часть отпуска не можеь быть меньше 14 к.д....
как тут правильно разбить?
или можно будет 2-ю часть предоставить 14 к.д., если сейчас 7?

READYN писав:Друзья, помогите правильно разбить отпуск на части.
Человек принят 11.03.2019. Если человек доработает до конца года, то будет иметь право на 19 кал. дней отпуска (пропорционально отработанным дням).
Сейчас хочет пойти в отпуск с 22.07 на 7 дней (сейчас имеет право на 9 к.д.)
но если предоставить ему 7 дней сейчас, то вторая часть будет 19-7=12, а по закону основная часть отпуска не можеь быть меньше 14 к.д....
как тут правильно разбить?
или можно будет 2-ю часть предоставить 14 к.д., если сейчас 7?

ИМХО, но по-моему право на отпуск рассматривается не в пределах календарного года, а в пределах года, в котором сотрудник был в труд.отношениях с работодателем. Он будет иметь право на отпуск 24 к.д. с основной частью за отработанный год не менее 14 к.д., если доработает до 11.03.2020. От куда Вам и ему знать, когда он в отпуск снова намылится? Уже по факту ухода во второй отпуск будете разбираться сколько кто кому должен и получается у него непрерывная часть в 14 к.д. или нет.

мюсля писав:

READYN писав:Друзья, помогите правильно разбить отпуск на части.
Человек принят 11.03.2019. Если человек доработает до конца года, то будет иметь право на 19 кал. дней отпуска (пропорционально отработанным дням).
Сейчас хочет пойти в отпуск с 22.07 на 7 дней (сейчас имеет право на 9 к.д.)
но если предоставить ему 7 дней сейчас, то вторая часть будет 19-7=12, а по закону основная часть отпуска не можеь быть меньше 14 к.д....
как тут правильно разбить?
или можно будет 2-ю часть предоставить 14 к.д., если сейчас 7?

ИМХО, но по-моему право на отпуск рассматривается не в пределах календарного года, а в пределах года, в котором сотрудник был в труд.отношениях с работодателем. Он будет иметь право на отпуск 24 к.д. с основной частью за отработанный год не менее 14 к.д., если доработает до 11.03.2020. От куда Вам и ему знать, когда он в отпуск снова намылится? Уже по факту ухода во второй отпуск будете разбираться сколько кто кому должен и получается у него непрерывная часть в 14 к.д. или нет.

что-то все равно не складывается у меня пазл((
сотрудник сейчас возьмет 7 к.д., а потом еще, например, в декабре захочет пойти..
может ли пойти в декабре и на сколько?

READYN писав:

мюсля писав:

READYN писав:Друзья, помогите правильно разбить отпуск на части.
Человек принят 11.03.2019. Если человек доработает до конца года, то будет иметь право на 19 кал. дней отпуска (пропорционально отработанным дням).
Сейчас хочет пойти в отпуск с 22.07 на 7 дней (сейчас имеет право на 9 к.д.)
но если предоставить ему 7 дней сейчас, то вторая часть будет 19-7=12, а по закону основная часть отпуска не можеь быть меньше 14 к.д....
как тут правильно разбить?
или можно будет 2-ю часть предоставить 14 к.д., если сейчас 7?

ИМХО, но по-моему право на отпуск рассматривается не в пределах календарного года, а в пределах года, в котором сотрудник был в труд.отношениях с работодателем. Он будет иметь право на отпуск 24 к.д. с основной частью за отработанный год не менее 14 к.д., если доработает до 11.03.2020. От куда Вам и ему знать, когда он в отпуск снова намылится? Уже по факту ухода во второй отпуск будете разбираться сколько кто кому должен и получается у него непрерывная часть в 14 к.д. или нет.

что-то все равно не складывается у меня пазл((
сотрудник сейчас возьмет 7 к.д., а потом еще, например, в декабре захочет пойти..
может ли пойти в декабре и на сколько?

может, можете отправить авансом, чтобы требование в 14 к.д. соблюсти во второй части отпуска. График отпусков есть? Он мимо графика? По его заявлениям будете предоставлять отпуска с позволения руководства. А может захочет уволиться....Потом будете складывать пазл компенсация/оплаченный отпуск...#sigh#
Тут пазл складываемый по факту#sigh# Честно говоря, лояльное руководство (подозреваю, что сотрудник не особо ценный) отпустило его в отпуск, когда он и 6 мес не отработал на предприятии...