Buhgalter911

ария писав:Добрий день!! Дуже прошу допомоги, працівник прийнятий 15.12.2016р., звільнено буде 24.07.2019р., у відпустці не був, зарплата почала нараховуватись у травні 2017р. Питання скільки днів невикористаної відпустки нараховувати (1дн. (2016р.)+ 24 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 62 дн.) або з початку нарахування зарплати (16 дн. (2017р.) + 24 дн. (2018р.)+ 13 дн. (2019р.) = 53 дн.)?????? Буду дуже вдячна за відповідь!

берется ВЕСЬ період перебування працівника у тр.відносинах - з 15.12.2016
Інше питання - чого він був без зп... але ви і самі знаєте ))

Подскажите, если переходящий отпуск с 16.07-18.08, в 1С я считаю в липни с 16-31 и в ведомости за август с 01.08-18.08 или все показываю в ведомости за липень, и как писать в отчете ЕСВ разбивать на месяцы или в липни показывать отпуск всю сумму начисления а в августе только дни отпуска показываю, спасибо

Маруся10 писав:Подскажите, если переходящий отпуск с 16.07-18.08, в 1С я считаю в липни с 16-31 и в ведомости за август с 01.08-18.08 или все показываю в ведомости за липень, и как писать в отчете ЕСВ разбивать на месяцы или в липни показывать отпуск всю сумму начисления а в августе только дни отпуска показываю, спасибо

Все начисление по отпуску у меня начисляется в том периоде когда начинается, а в есв он у меня попадает также в том месяце в котором начинается - двумя строчками в разбивке по месяцам.

работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?

Ребекка писав:работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?

https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... 35106.html

наче не виключають з розрахунку ! (в мене такого випадку не було, цікаво)

Аурелия писав:

Ребекка писав:работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?

https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... 35106.html

наче не виключають з розрахунку ! (в мене такого випадку не було, цікаво)

в статті виключають, так як це поважна причина . Я теж схиляюсь виключити, буде трошки більше нараховано відпускних, а це краще ніж менше, щоб не порушувати права

Ребекка писав:работник отсутствовал месяц по причине: "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв'язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів) "
эти дни исключать из расчета, т.е. 365-31(НН)-11(праздники)=323 дня?

ПОСТАНОВА 100
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.

Прошу помощи, запуталась( Сотрудник принят на работу 03.08.2017, ходил в отпуск 17.08.2018 - 31.08.2018 (14 дней) и 17.10.2018 -26.10.2018 (10 дней). С какого месяца отталкиваться при расчете компенсации за не использованный отпуск? Считать с начало календарного этого года ? за 12 дней компенсировать? Увольняется сегодня или все таки за 24 дня?

olga111 писав:Прошу помощи, запуталась( Сотрудник принят на работу 03.08.2017, ходил в отпуск 17.08.2018 - 31.08.2018 (14 дней) и 17.10.2018 -26.10.2018 (10 дней). С какого месяца отталкиваться при расчете компенсации за не использованный отпуск? Считать с начало календарного этого года ? за 12 дней компенсировать? Увольняется сегодня или все таки за 24 дня?

рабочие года:
03.08.17-02.08.18 - 24 к.д. отпуска
03.08.18-02.08.19 - буквально без двух дней полный рабочий год, потому тоже 24 к.д. отпуска.
Отгулял 24 к.д., компенсируете 24

Доброго дня.
Допоможіть,будь ласка, розібратися.
Співробітник у 08.2019р. іде у відпустку.
Розрахунковий період - 08.2018р. - 07.2019р.
В 02.19 була нарахована премія за результатами 2018 року.

Як я повинна її правильно включити згідно Порядку№100?

Чи,оскільки, розрахунковий період повний - 12 місяців, я маю взяти повну суму премії 7650,00 і щомісячно її розподілити по 637,50 грн отак:
08.18 = нарах. зп +637,50 премії
09.18 = нарах. зп +637,50 премії
10.18 = нарах. зп +637,50 премії
11.18 = нарах. зп +637,50 премії
12.18 = нарах. зп +637,50 премії
01.19 = нарах. зп +637,50 премії
02.19 = нарах. зп +637,50 премії
03.19 = нарах. зп +637,50 премії
04.19 = нарах. зп +637,50 премії
05.19 = нарах. зп +637,50 премії
06.19 = нарах. зп +637,50 премії
07.19 = нарах. зп +637,50 премії

А потім вже здійснити розрахунок коефіцієнту коригування і з урахуванням нього розрахувати відпускні?