Buhgalter911

я думаю так
08.18 = нарах. зп +637,50 премії
09.18 = нарах. зп +637,50 премії
10.18 = нарах. зп +637,50 премії
11.18 = нарах. зп +637,50 премії
12.18 = нарах. зп +637,50 премії
01.19 = нарах. зп
02.19 = нарах. зп
03.19 = нарах. зп
04.19 = нарах. зп
05.19 = нарах. зп
06.19 = нарах. зп
07.19 = нарах. зп

У 2018 році я теж по такому принципу включала частки премії.
Але публікації ось що кажуть: "1/12 винагороди включається до середнього заробітку кожного місяця розрахункового періоду. У разі якщо розрахунковий період становить менш як 12 місяців, 1/12 винагороди додаватиметься лише до фактичних місяців розрахункового періоду."

І з цього випливає,що я мала би включити ВСЮ премію, бо в мене повних 12 місяців розрахункового періоду.... Відпускні у 2018 році нарахувала неправильно,як виправити це не знаю. Хоч плач..

Добрый день, вот читаю выдержку из Закона и понять не могу, кому положен отпуск за свой счет
матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

значит ли это, что мать (не одинокая), воспитывающая 2-х детей может взять дополнительно 14 к/д, или она должна быть одинокой?

Лера5 писав:Добрый день, вот читаю выдержку из Закона и понять не могу, кому положен отпуск за свой счет
матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

значит ли это, что мать (не одинокая), воспитывающая 2-х детей может взять дополнительно 14 к/д, или она должна быть одинокой?

Да, мать (не обязательно одинокая) воспитывающая 2-х и больше детей в возрасте до 15 лет, имеет право на дополнительный отпуск 10 дней (не 14 дней). Вы, наверное не так поняли статью и читали ее старый вариант. Это до 2010 года она имела право на 7 дней, а в случае нескольких оснований - не больше 14 дней.

На сегодня - 10 дней, если есть несколько оснований - 17 дней

Выдержка из Закона об отпусках:
"Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів."

Я цитировала ст 25, отпуск за свой счет, не дополнительный

Лера5 писав:Я цитировала ст 25, отпуск за свой счет, не дополнительный

Извините, не допоняла Вас. Почему-то подумалось, что речь идет именно о дополнительном отпуске. В Вашем случае, тоже да - имеет право любая женщина, воспитывающая 2-х и больше детей

Добрый день!
Может, подскажет кто. Как считать дни для ср.заработка охранникам, которые работают с почасовой оплатой труда неполный рабочий м-ц?

Diana1960 писав:Добрый день!
Может, подскажет кто. Как считать дни для ср.заработка охранникам, которые работают с почасовой оплатой труда неполный рабочий м-ц?

В общем порядке: общую зарплату за предыдущие 12 месяцев делите на кол-во календарных дней за минусом праздников. Раз они работают неполный месяц, то и отпускные будут маленькими.

Доброе время суток!
Подскажите как правильно рассчитать продление отпуска?
Сотрудница находилась в отпуске по уход за реб.до 3 лет. Сразу не выходя на работу написала на положенный ей недогулянный отпуск с с 29 июля по 16 августа и сейчас опять написала на продление отпуска. Как правильно его рассчитать. Что брать за основу расчета? оклад как при первом отпуске или уже тот доход который она получила в июле ?

Dayana1 писав:Доброе время суток!
Подскажите как правильно рассчитать продление отпуска?
Сотрудница находилась в отпуске по уход за реб.до 3 лет. Сразу не выходя на работу написала на положенный ей недогулянный отпуск с с 29 июля по 16 августа и сейчас опять написала на продление отпуска. Как правильно его рассчитать. Что брать за основу расчета? оклад как при первом отпуске или уже тот доход который она получила в июле ?

неужели никто не сталкивался с таким?