Buhgalter911

Dayana1 писав:

Dayana1 писав:Доброе время суток!
Подскажите как правильно рассчитать продление отпуска?
Сотрудница находилась в отпуске по уход за реб.до 3 лет. Сразу не выходя на работу написала на положенный ей недогулянный отпуск с с 29 июля по 16 августа и сейчас опять написала на продление отпуска. Как правильно его рассчитать. Что брать за основу расчета? оклад как при первом отпуске или уже тот доход который она получила в июле ?

неужели никто не сталкивался с таким?

какой вид дохода она получила в июле? из этого и исходите при расчете отпускных

Аурелия писав:

Dayana1 писав:

Dayana1 писав:Доброе время суток!
Подскажите как правильно рассчитать продление отпуска?
Сотрудница находилась в отпуске по уход за реб.до 3 лет. Сразу не выходя на работу написала на положенный ей недогулянный отпуск с с 29 июля по 16 августа и сейчас опять написала на продление отпуска. Как правильно его рассчитать. Что брать за основу расчета? оклад как при первом отпуске или уже тот доход который она получила в июле ?

неужели никто не сталкивался с таким?

какой вид дохода она получила в июле? из этого и исходите при расчете отпускных

Она получала только отпускные, до этого была в декрете отпуск по уходу за реб. до 3 лет.

значит брать сумму полученных отпускных и дни?

А как вы считали отпускные, до продления? Тот же подход. Расчетный период 12 месяцев, до месяца в котором идут в отпуск. Если в расчетном периоде дохода нет, то выходя из оклада. Оклад*12мес: (365- кол-во дней праздничных)- это среднедневной

buhgalter4p писав:А как вы считали отпускные, до продления? Тот же подход. Расчетный период 12 месяцев, до месяца в котором идут в отпуск. Если в расчетном периоде дохода нет, то выходя из оклада. Оклад*12мес: (365- кол-во дней праздничных)- это среднедневной

Считала как положено, для работника который последние 12 месяцев не работал, а находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. у которого доход, как сами понимаете, за это время отсутствовал.
Потом она пошла сразу не выходя на работу в в отпуск, обычный отпуск ежегодный, недогуляный, и во время отпуска захотела его продлить.

Вот с таким я не сталкивалась, что брать за основу, доход в виде отпускных и дни отпуска или как в первом случае оклад ?

Dayana1 писав:

buhgalter4p писав:А как вы считали отпускные, до продления? Тот же подход. Расчетный период 12 месяцев, до месяца в котором идут в отпуск. Если в расчетном периоде дохода нет, то выходя из оклада. Оклад*12мес: (365- кол-во дней праздничных)- это среднедневной

Считала как положено, для работника который последние 12 месяцев не работал, а находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. у которого доход, как сами понимаете, за это время отсутствовал.
Потом она пошла сразу не выходя на работу в в отпуск, обычный отпуск ежегодный, недогуляный, и во время отпуска захотела его продлить.

Вот с таким я не сталкивалась, что брать за основу, доход в виде отпускных и дни отпуска или как в первом случае оклад ?

У Вас мало вводных. Первый отпуск в каком месяце начало? Второй отпуск в каком месяце начало? Исходя из этого и будет определен расчетный период. Но это мое мнение, к сожалению порядок 100 не содержит такого ответа.

Dayana1 писав:Доброе время суток!
Подскажите как правильно рассчитать продление отпуска?
Сотрудница находилась в отпуске по уход за реб.до 3 лет. Сразу не выходя на работу написала на положенный ей недогулянный отпуск с с 29 июля по 16 августа и сейчас опять написала на продление отпуска. Как правильно его рассчитать. Что брать за основу расчета? оклад как при первом отпуске или уже тот доход который она получила в июле ?

Якщо у Вас справді "Продовження відпустки", то середню ЗП Ви вже їй визначили і новий розрахунок робити не потрібно.
Якщо була відпустка 29.07-16.08, а зараз маєте заяву "Прошу надати відпустку з 17,07 по хххх - маєте робити новий розрахунок як для нової відпустки.

Добрый день!
Работница оформилась с 01.08.19.
Завтра принесет документы для оформления отпуска при усыновлении ребенка.
В телефонном режиме мне сказали, что вроде бы не совсем малютка, т.е я так понимаю это будет не б/л по беременности и родам, как при усыновлении до 2 мес.
Мы должны предоставить отпуск 56 календарных дней за счет предриятия?
Он расчитывается как обычный отпуск?
Какие мне должны предоставить документы?

Добрый вечер! Помогите довести до ума, пожалуйста, расчёт отпускных.
В расчётный период попадает месяц предоставления предыдущего отпуска - сентябрь 2018. В итоге сумма насчитанной зп равна 3 667.87 грн при окладе 3800.
При определении корректирующего коэффициента нужно делить на 3667,87 или 3800?
Я уже окончательно запуталась, т.к. онлайн калькулятор вообще выбивает нулевую зарплату за этот месяц.

Jey писав:Добрый вечер! Помогите довести до ума, пожалуйста, расчёт отпускных.
В расчётный период попадает месяц предоставления предыдущего отпуска - сентябрь 2018. В итоге сумма насчитанной зп равна 3 667.87 грн при окладе 3800.
При определении корректирующего коэффициента нужно делить на 3667,87 или 3800?
Я уже окончательно запуталась, т.к. онлайн калькулятор вообще выбивает нулевую зарплату за этот месяц.

не может быть онлайн калькулятор всегда правильно считал
может вы в предыдущей таблице не вписали данные

Jey писав:

Я уже окончательно запуталась

Добрый вечер! Помогите довести до ума, пожалуйста, расчёт отпускных.
В расчётный период попадает месяц предоставления предыдущего отпуска - сентябрь 2018. В итоге сумма насчитанной зп равна 3 667.87 грн при окладе 3800.
При определении корректирующего коэффициента нужно делить на 3667,87 или 3800?
Я уже окончательно запуталась, т.к. онлайн калькулятор вообще выбивает нулевую зарплату за этот месяц.

Он-лайн калькулятор хороший, но неточный.
Если оклад повышается в месяце, на который приходится отпуск (например, отпуск с 5 сентября и оклады повышаются с 1 сентября), то в нём не учитывается коэффициент этого повышения
Советую использовать этот калькулятор

В Вашем рисунке – Вы не ввели данные (оклад 3800 ввели, а з/п 3667,87 – нет), поэтому так отобразилось