Buhgalter911

Добрый вечер. Работаю 4 года оформлен на предприятии и ни разу не ходил в отпуск. Подскажите, могу ли я эти отпуска отгулять в течении одного года? например брать отпуск (полный месяц)каждые два месяца или дробно по 2 недели с разным интервалом?
И вопрос номер два, если человек не ходил в отпуск 4 года ,находится при смерти. После смерти ему должна выплачиваться компенсация за не отработанные отпуски, кто их получает если наследники и родственники разные люди.
заранее благодарен за ответ

Доброго дня!
Підкажіть, соціальна відпустка для матері двох дітей (10 днів) надається лише на бюджетних підприємствах, чи це стосується усіх?

Svetkin писав:Доброго дня!
Підкажіть, соціальна відпустка для матері двох дітей (10 днів) надається лише на бюджетних підприємствах, чи це стосується усіх?

Усіх.

Добрый день! подскажите пожалуйста, если увольняется сотрудница у которой 2 несовершеннолетних ребенка, за период работы она не воспользовалась социальным отпуском который положен на детей. Будет ли нарушением если мы не выплатим ей компенсацию именно по социальному отпуску? Ежегодный отпуск компенсация рассчитана.

Dayana1 писав:Добрый день! подскажите пожалуйста, если увольняется сотрудница у которой 2 несовершеннолетних ребенка, за период работы она не воспользовалась социальным отпуском который положен на детей. Будет ли нарушением если мы не выплатим ей компенсацию именно по социальному отпуску? Ежегодный отпуск компенсация рассчитана.

Буде порушення, маєте виплачувати

Подскажите пожалуйста включается ли в расчет отпускных премия, выплаченная в декабре 2018. Премия носила разовый характер по итогам работы за год

Tasa писав:

Dayana1 писав:Добрый день! подскажите пожалуйста, если увольняется сотрудница у которой 2 несовершеннолетних ребенка, за период работы она не воспользовалась социальным отпуском который положен на детей. Будет ли нарушением если мы не выплатим ей компенсацию именно по социальному отпуску? Ежегодный отпуск компенсация рассчитана.

Буде порушення, маєте виплачувати

значит мне надо потребовать у нее документы, без документов я не могу насчитать и выплатить компенсацию?
Если сотрудница не предоставит документы на детей, как быть?

Dayana1 писав:

Tasa писав:

Dayana1 писав:Добрый день! подскажите пожалуйста, если увольняется сотрудница у которой 2 несовершеннолетних ребенка, за период работы она не воспользовалась социальным отпуском который положен на детей. Будет ли нарушением если мы не выплатим ей компенсацию именно по социальному отпуску? Ежегодный отпуск компенсация рассчитана.

Буде порушення, маєте виплачувати

значит мне надо потребовать у нее документы, без документов я не могу насчитать и выплатить компенсацию?
Если сотрудница не предоставит документы на детей, как быть?

Откуда Вы знаете, что у неё именно двое детей? Может трое, а может – вообще нет?#smile3#
Предположим, сотрудница пользовалась НСЛ на детей: тогда она должна была предоставить копии свидетельств о рождении вместе с заявлением о применении НСЛ.
Предположим, что сотрудница не имела детей, НСЛ на них не пользовалась, а родила двух детей, например, за несколько месяцев перед увольнением: тогда после больничного предоставила бы копии свидетельств о рождении...
Кроме того, в карточке П-2 есть строки с данными о семейном положении, куда вписываются дети (при наличии) – опять-таки: не со слов, а на основании документов...

_Елена_ писав:Подскажите пожалуйста включается ли в расчет отпускных премия, выплаченная в декабре 2018. Премия носила разовый характер по итогам работы за год

"вознаграждение по итогам годовой работы" включается в расчет средней зарплаты

Яков писав:

Dayana1 писав:

Tasa писав:Буде порушення, маєте виплачувати

значит мне надо потребовать у нее документы, без документов я не могу насчитать и выплатить компенсацию?
Если сотрудница не предоставит документы на детей, как быть?

Откуда Вы знаете, что у неё именно двое детей? Может трое, а может – вообще нет?#smile3#
Предположим, сотрудница пользовалась НСЛ на детей: тогда она должна была предоставить копии свидетельств о рождении вместе с заявлением о применении НСЛ.
Предположим, что сотрудница не имела детей, НСЛ на них не пользовалась, а родила двух детей, например, за несколько месяцев перед увольнением: тогда после больничного предоставила бы копии свидетельств о рождении...
Кроме того, в карточке П-2 есть строки с данными о семейном положении, куда вписываются дети (при наличии) – опять-таки: не со слов, а на основании документов...

в том то и дело, что она не предоставляла документы на детей, а перед увольнением потребовала компенсацию.

Значит мы вправе ей отказать?