Помогите пожалуйста с расчетом отпускных. Директор (инвалид 1 гр) .Основ.место работы.Оклад 6000 грн /за полный месяц. Насобиралось примерно 100 дней отпуска.
Он работал:
01.07.2019-30.09.2019_по 4 часа в день.
01.10.2019-15.10.2019_отпуск без зарплаты.
15.10.2019-29.02.2020_по 1 часу в день.
01.03.2020-30.06.2020_отпуск без зарплаты.
Помогите пожалуйста с расчетом отпускных. Директор (инвалид 1 гр) .Основ.место работы.Оклад 6000 грн /за полный месяц. Насобиралось примерно 100 дней отпуска.
Он работал:
01.07.2019-30.09.2019_по 4 часа в день.
01.10.2019-15.10.2019_отпуск без зарплаты.
15.10.2019-29.02.2020_по 1 часу в день.
01.03.2020-30.06.2020_отпуск без зарплаты.
очень простая и понятная статья
Re: = РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
Додано: 22 липня 2020, 17:45
ELG
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то особенности расчета отпускных, если у работника не оклад, а почасовая ставка, он охранник - работает сутки через трое.
Расчет среднедневной зарплаты будет как обычно - сумму зарплаты в расчетном периоде делим на кол-во календарных дней (за вычетом праздников)?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то особенности расчета отпускных, если у работника не оклад, а почасовая ставка, он охранник - работает сутки через трое.
Расчет среднедневной зарплаты будет как обычно - сумму зарплаты в расчетном периоде делим на кол-во календарных дней (за вычетом праздников)?
Да, все как обычно
Re: = РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
Додано: 11 серпня 2020, 16:21
Vladushka007
Добрый день. Подскажите пожалуйста
если с 01.08.20 было повышение окладов всем работникам, при расчете отпускных в августе(отпуск с 7.08) коэффициент применять с учетом повышения с 01.08 или нет, т.к. расчетный период для средней до 31.07?
Добрый день. Подскажите пожалуйста
если с 01.08.20 было повышение окладов всем работникам, при расчете отпускных в августе(отпуск с 7.08) коэффициент применять с учетом повышения с 01.08 или нет, т.к. расчетный период для средней до 31.07?
применять
Re: = РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
Додано: 12 серпня 2020, 14:33
blize
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник был в отпуске 14 к.д. в феврале этого года, сейчас написал заявление еще на 14 к.д. в августе. Положенный ему отпуск 24 к.д. в год.
Но в прошлом году он был в отпуске только 14 к.д., осталось не использовано 10 к.д.
Я смело отправляю его на 14 к.д. в августе? Оформляю обычным приказом без всяких оговорок, что 10 дней за прошлый год, 4 дня за позапрошлый....? Или еще какие-то нюансы?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник был в отпуске 14 к.д. в феврале этого года, сейчас написал заявление еще на 14 к.д. в августе. Положенный ему отпуск 24 к.д. в год.
Но в прошлом году он был в отпуске только 14 к.д., осталось не использовано 10 к.д.
Я смело отправляю его на 14 к.д. в августе? Оформляю обычным приказом без всяких оговорок, что 10 дней за прошлый год, 4 дня за позапрошлый....? Или еще какие-то нюансы?
Добрый день!
В приказе есть графа за какой период дается отпуск. Вообще не делю по годам, а то так и запутаться не долго
вот такой у меня бланк
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник был в отпуске 14 к.д. в феврале этого года, сейчас написал заявление еще на 14 к.д. в августе. Положенный ему отпуск 24 к.д. в год.
Но в прошлом году он был в отпуске только 14 к.д., осталось не использовано 10 к.д.
Я смело отправляю его на 14 к.д. в августе? Оформляю обычным приказом без всяких оговорок, что 10 дней за прошлый год, 4 дня за позапрошлый....? Или еще какие-то нюансы?
Добрый день!
В приказе есть графа за какой период дается отпуск. Вообще не делю по годам, а то так и запутаться не долго
вот такой у меня бланк
Спасибо!
То есть отпуск ему этот даю спокойно, правильно?
Да, у меня тоже такой бланк, не нужно там разбивать, за какой период?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник был в отпуске 14 к.д. в феврале этого года, сейчас написал заявление еще на 14 к.д. в августе. Положенный ему отпуск 24 к.д. в год.
Но в прошлом году он был в отпуске только 14 к.д., осталось не использовано 10 к.д.
Я смело отправляю его на 14 к.д. в августе? Оформляю обычным приказом без всяких оговорок, что 10 дней за прошлый год, 4 дня за позапрошлый....? Или еще какие-то нюансы?
Добрый день!
В приказе есть графа за какой период дается отпуск. Вообще не делю по годам, а то так и запутаться не долго
вот такой у меня бланк
Спасибо!
То есть отпуск ему этот даю спокойно, правильно?
Да, у меня тоже такой бланк, не нужно там разбивать, за какой период?
добавьте строчку и такую же перенесите в личную карточку, чтоб потом не напрягать память и не вспоминать
