= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Яков]

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться с отпускными

для сотрудников, которые переведены на неполное рабочее время и почасовую оплату. 
На нашем предприятии с января 2020 года применяется неполное рабочее время (получается 5-7 рабочих дней в месяц) и почасовая оплата из-за  существенного уменьшения заказов. Есть заявления от имени сотрудников + приказ. Как правильно в нашем случае вычислить размер отпускных? 
Отпускные и з/п за 08.2020 - 4705,44 ( 24 дня отпуск ) + 556,32 (3 р.д) 
З/п за 09.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 10.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 11.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 12.2020 - 1947,12 (7 р.д)
З/п за 01.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 02.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 03.2021 - 2359,28 (7 р.д)
З/п за 04.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 05.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 06.2021 - 1781,20 (5 р.д)
З/п за 07.2021 - 1829,60 (5 р.д)
4705,44 + 556,32 + 1947,12*4 + 2359,28*3 + 1781,20 *3 + 1829,60 = 27 301,28 ₴
нужно годовой доход, как обычно, раздедить на 354 (365-11) дня
27 301,28:354=77,12*24=1850,88 ₴
или с учетом неполного рабочего времени разделить на количество отработанных дней? 
всего рабочих дней за эти 12 месяцев 249, а отработанных 71 + 24 (отпуск) 95

Заранее благодарна

Считаете как обычно (кол-во дней в году минус праздники минус отпуск за свой счёт...), если работник отработал всё по графику — а что Вас смущает?
Вот, если бы работодатель перевёл работника на неполное раб. время, тогда пришлось бы мучиться

[Kateryna *]

а что Вас смущает?
Вот, если бы работодатель перевёл работника на неполное раб. время, тогда пришлось бы мучиться

На неполное раб. время перевели приказом работодателя (из-за уменьшения количества заказов), но сотрудники перед этим написали заявление...
а я переживаю..достаточно ли этого

[Лопухи]

Добрый день, подскажите, как правильно поступить.
Есть работник, взятый на работу 18.05.2020г.
В отпуске не был с момента приема на работу, идти не хочет, но просит компенсацию за отпуск.
Можно ли ему просто выплатить компенсацию за неиспольз.отпуск (как например, при увольнении) или правильно отправить в отпуск и выплатить отпускные?

[Ирина 22]

Добрый день, подскажите, как правильно поступить.
Есть работник, взятый на работу 18.05.2020г.
В отпуске не был с момента приема на работу, идти не хочет, но просит компенсацию за отпуск.
Можно ли ему просто выплатить компенсацию за неиспольз.отпуск (как например, при увольнении) или правильно отправить в отпуск и выплатить отпускные?

"..... или правильно отправить в отпуск и выплатить отпускные"

[marina11]

Спасибо!
Подскажите, плизз, как это оформляется?
Ни разу не доводилось отправлять в отпуск. Есть только опыт по компенсации при увольнении.
И можно ли делить отпуск, например, 2недели в этом месяце, и 2 - в след.?

Було б непогано Вам все ж таки почитати Закон України "Про відпустки". Щоб не задавати аж таких питань.
Основна частина щорічної оплачуваної відпустки не менше 14 днів, решта - як вийде.

[Ирина 22]

Спасибо!
Подскажите, плизз, как это оформляется?
Ни разу не доводилось отправлять в отпуск. Есть только опыт по компенсации при увольнении.
И можно ли делить отпуск, например, 2недели в этом месяце, и 2 - в след.?

Согласна с Мариной. Прочтите изначально законодательную базу, определитесь с датами, прочтите, как оформляется отпуск при разрыве, как считается и т.д. И тогда, если будут вопросы, то Вам ответят и помогут с удовольствием.
Сколько у Вас дней отпуска оговорено? Из Вашего вопроса- 28?

[Лопухи]

Дякую, гляну закон.
Просто это нужно решить и оформить сегодня сегодня (а значит и оплатить налоги?),
а я не бухгалтер совсем , просто в силу обстоятельств необходимо решать самостоятельно вопрос.

[Лопухи]

...


Согласна с Мариной. Прочтите изначально законодательную базу, определитесь с датами, прочтите, как оформляется отпуск при разрыве, как считается и т.д. И тогда, если будут вопросы, то Вам ответят и помогут с удовольствием.
Сколько у Вас дней отпуска оговорено? Из Вашего вопроса- 28?

Не оговаривалось, я так понимаю, что в таких случаях, считается, что 24. Никаких спецкатегорий, детей и т.п. нет.
Расчет при разрыве (трудовых отношений же?) мне известен.
Алгоритм таков:
1. Заявление работника о предоставлении отпуска на имя директора? число сегодняшнее? или за три дня?
2. Приказ о предоставлении отпуска согласно заявления работника. Сегодняшним числом?
3. Рассчет отпускных ( по той же формуле, как и при увольнении?).
4. Оплата налогов (ЕСВ, НДФЛ, ВС - как из ЗП?)
5. Нужно ли как-то уведомлять налоговую/другие органы об отпуске? или это просто будет отображено в квартальном отчете (как сумма отпускных)?
6. Выплата суммы отпускных работнику.

Правильно?

[marina11]

Спойлер

...


Согласна с Мариной. Прочтите изначально законодательную базу, определитесь с датами, прочтите, как оформляется отпуск при разрыве, как считается и т.д. И тогда, если будут вопросы, то Вам ответят и помогут с удовольствием.
Сколько у Вас дней отпуска оговорено? Из Вашего вопроса- 28?

Не оговаривалось, я так понимаю, что в таких случаях, считается, что 24. Никаких спецкатегорий, детей и т.п. нет.
Расчет при разрыве (трудовых отношений же?) мне известен.
Алгоритм таков:
1. Заявление работника о предоставлении отпуска на имя директора? число сегодняшнее? или за три дня?
2. Приказ о предоставлении отпуска согласно заявления работника. Сегодняшним числом?
3. Рассчет отпускных ( по той же формуле, как и при увольнении?).
4. Оплата налогов (ЕСВ, НДФЛ, ВС - как из ЗП?)
5. Нужно ли как-то уведомлять налоговую/другие органы об отпуске? или это просто будет отображено в квартальном отчете (как сумма отпускных)?
6. Выплата суммы отпускных работнику.

Правильно?

1. Так, треба було не менше, ніж за три дні (і тоді ж виплатити)
2. Так, Аналогічно.
3. Так, але я б аж ніяк не назвала розрахунок відпускних формулою. Ви впевнені, що робите його правильно?
4.Так
5 Ні. Так.
6. Якнайшвидше.

[Лопухи]

Можно ли 24дня отпуска разбить (по заявлению работника, конечно) на две части.
Например, 19/07-01/08 - 14к.дней, и оставшихся 10дней - 16-25/08?
Не будет ли это нарушением? --------- ВЫЯСНЕНО. НЕ БУДЕТ, ЕСЛИ ИМЕННО ТАК.

И выплата за три дня: успеваю ли я выплатить сегодня налоги для отпуска с 19.07?или переносить начало отпуска на 20.07?