= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Яков]

У работницы закончился "декрет", она вышла на работу (на 1 день) и написала заяву. Мол, с завтрашнего дня беру отпуск на 2-х детей (10 дней), а после оного - отпуск до достижения 3-х лет новорожденного чада.
Вопрос такой: как рассчитать эти отпускные на детей? Как обычно, за последние 12 месяцев, а в период декрета з/п = 0 ? Или по поводу декрета есть какие-то нюансы ?

Отпускные — за последние 12 месяцев, а период "декрета" з/п= допомоге по БиР за соответствующий месяц

[FyDD]

Доброго дня.
Сотрудник принят 05.10.21 и сейчас увольняется в ноябре, т.е. нет ни одного полного месяца
Прочитал ""Если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го по 1-е число), средняя зарплата исчисляется в соответствии с абз. 3 п. 4 Порядка № 100 — исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.""

Правильно ли я понял расчет компенсации ?
Оклад 7700 х 12 / 355 х кол-во дней

[Ин]

Доброго дня.
Сотрудник принят 05.10.21 и сейчас увольняется в ноябре, т.е. нет ни одного полного месяца
Прочитал ""Если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го по 1-е число), средняя зарплата исчисляется в соответствии с абз. 3 п. 4 Порядка № 100 — исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.""

Правильно ли я понял расчет компенсации ?
Оклад 7700 х 12 / 355 х кол-во дней

ділити на 354 к.д.

[Орлов]

Доброго дня.
Сотрудник принят 05.10.21 и сейчас увольняется в ноябре, т.е. нет ни одного полного месяца
Прочитал ""Если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го по 1-е число), средняя зарплата исчисляется в соответствии с абз. 3 п. 4 Порядка № 100 — исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.""

Правильно ли я понял расчет компенсации ?
Оклад 7700 х 12 / 355 х кол-во дней

ділити на 354 к.д.

А почему игнорируется пункт 7 Порядка 100?

7. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться
шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період
(розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та
неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

[Живчик]

Доброго вечора! Працівник перебував у відпустці в жовтні 2021р. та захворів. Написав заяву на продовження відпустки, але в зв"язку з виробничими обставинами перенесені дні відпустки буде надано тільки в листопаді (л/л дні припадали тільки на частину жовтня). Якби перенесення днів відпустки було кінець жовтня- початок листопада, розрахунковий період для нарахування відпускних не змінився б. А як бути з листопадом? Зробити сторно в жовтні та ці ж дні і суму нарахувати в листопаді, чи в листопаді це уже буде інший розрахунковий період і відповідно інша сума відпускних. Чим тут керуваться?

[FyDD]

Доброго дня.
Сотрудник принят 05.10.21 и сейчас увольняется в ноябре, т.е. нет ни одного полного месяца
Прочитал ""Если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го по 1-е число), средняя зарплата исчисляется в соответствии с абз. 3 п. 4 Порядка № 100 — исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.""

Правильно ли я понял расчет компенсации ?
Оклад 7700 х 12 / 355 х кол-во дней

ділити на 354 к.д.

А почему игнорируется пункт 7 Порядка 100?

7. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться
шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період
(розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та
неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Не могу спорить, не силен в этой части
Но я сейчас уже нашел два таких же примера расчета для такого случая,
https://buh.ligazakon.net/ru/aktualno/7 ... enii--2020
https://interbuh.com.ua/ru/documents/onebuhbook/587/100
Кроме того "АБО" как бы дает свободу выбора ?

[weo]

Добрый день. Поскажите пожалуйста!! Отправили на 4 кал.дня в отпуск сотрудника, который работает у нас с 15.09.2021. В приказе период работы ставить с 15.09.2021 по 14.10.2021?

[Ин]

Добрый день. Поскажите пожалуйста!! Отправили на 4 кал.дня в отпуск сотрудника, который работает у нас с 15.09.2021. В приказе период работы ставить с 15.09.2021 по 14.10.2021?

по 14.09.2022

[weo]

Но сотрудник только два месяца работает..
1 день равен 2 месяцам отпуска, я думала ставить по 14.11.2021.. Может есть статья где об этом можно почитать?

[Ребекка]

Но сотрудник только два месяца работает..
1 день равен 2 месяцам отпуска, я думала ставить по 14.11.2021.. Может есть статья где об этом можно почитать?

за один месяц работы сотрудник получает два дня отпуска (это если стандартный 24 дня в год)
т.е с 15.09.21 по 14.11.21 - 4 дня отпуска