Сторінка 96 з 363
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 11:19
наста
tomassa писав:наста писав:
я думаю если чел.уходит в отпуск с 1/10/14, то за три дня это 26/09/14 я перечслю налоги и выдам по ведомости 29 или 30/09
всё правильно... и начисление проводите сентябрём.
Вы раньше отпускные именно, как вид выплат проводили по ведомости?
А индексация - только за фактически отработанное время... Я вам писала... А если в отпуск идёт с 01.10. То в сентябре индексация как обычно, в октябре её не будет, а в ноябре - пропорционально отработанному времени...
Это у вас от паники и страха каша в голове...#smile3# Не бойтесь... всё получится и всё просто...#ok#
Я вам написала в личку...
В отчете по ЕСВ за сентябрь месяц 2014 в табл1 показываю загальну сумму нарахован. з/п 3665,01 , где 2465,01 начисл.отпускные и 1200 з/п за сентябрь2014. Перехожу на табл.6. и там теряюсь: мне же там необходимо показать з/п за сентябрь 1200-Код категорії ЗО ставл. 1 , код типу нарахуань - прочерк, місяць та рік за проведено нарахування 09. 2014 і кількість днів перебування у труд.відносинах 30 (так как этот чел.отработал весь сентябрь). Потом распределляю 2465,01 (отпускные) где код тыпу нарахевань -10, кількість кал.днів тимчасової непрацездатності ставлю 48 днів (період відпуски з 01/10/14 по 17/11/14).
В общем по сотруднику будет табл.6 так: 9 графа - 1; 10 графа - 10; 13 графа -48?(октябрь по 17 ноября); 15 графа-30; 17-18графа - 3665,01
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 11:22
наста
наста писав:tomassa писав:наста писав:
я думаю если чел.уходит в отпуск с 1/10/14, то за три дня это 26/09/14 я перечслю налоги и выдам по ведомости 29 или 30/09
всё правильно... и начисление проводите сентябрём.
Вы раньше отпускные именно, как вид выплат проводили по ведомости?
А индексация - только за фактически отработанное время... Я вам писала... А если в отпуск идёт с 01.10. То в сентябре индексация как обычно, в октябре её не будет, а в ноябре - пропорционально отработанному времени...
Это у вас от паники и страха каша в голове...#smile3# Не бойтесь... всё получится и всё просто...#ok#
Я вам написала в личку...
В отчете по ЕСВ за сентябрь месяц 2014 в табл1 показываю загальну сумму нарахован. з/п 3665,01 , где 2465,01 начисл.отпускные и 1200 з/п за сентябрь2014. Перехожу на табл.6. и там теряюсь: мне же там необходимо показать з/п за сентябрь 1200-Код категорії ЗО ставл. 1 , код типу нарахуань - прочерк, місяць та рік за проведено нарахування 09. 2014 і кількість днів перебування у труд.відносинах 30 (так как этот чел.отработал весь сентябрь). Потом распределляю 2465,01 (отпускные) где код тыпу нарахевань -10, кількість кал.днів тимчасової непрацездатності ставлю 48 днів (період відпуски з 01/10/14 по 17/11/14).
В общем по сотруднику будет табл.6 так: 9 графа - 1; 10 графа - 10; 13 графа -48?(октябрь по 17 ноября); 15 графа-30; 17-18графа - 3665,01
я начисляю отпускные впервые
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 11:38
tomassa
ой-ой-ой... перемудрили... По порядку...у вас будет 3 строки.
1. зарплата за сентябрь, всё как обычно...
2. отпускные за октябрь и, соответственно, місяць та рік нарахування 10. 2014
3. отпускные за ноябрь и, соответственно, місяць та рік нарахування 11. 2014
Тип нарахувань в отпускных - 10
Всё... никаких лишних граф больше заполнять не надо. 13-16 графы в строках с отпускными - прочерки
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 11:42
tomassa
Я у вас ещё раз спрашиваю... В ведомости начисления зарплаты вы отпускные проводите как вид выплат "отпускные" или просто вручную ставите, как зарплата?
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 11:47
наста
tomassa писав:Я у вас ещё раз спрашиваю... В ведомости начисления зарплаты вы отпускные проводите как вид выплат "отпускные" или просто вручную ставите, как зарплата?
Спасибо.
а 17 гр. и 18 гр.19 гр. необходимо записать, это же как-то надо сумму разбить начислен.отпуск. 2465,01 на октябрь ноябрь
А в табл 6 за октябрь этого чел.не показывать?
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 11:49
наста
tomassa писав:Я у вас ещё раз спрашиваю... В ведомости начисления зарплаты вы отпускные проводите как вид выплат "отпускные" или просто вручную ставите, как зарплата? [/quote
в ручную как з/плата
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 11:53
tomassa
Я так и думала... Поэтому у вас и каша... А если бы вы создали вид начислений "отпускные" и нормально провели по ведомости начисления, то у вас всё само подтянулось бы в табл. 6 и и вы не мучились бы... Да. Это надо чуть-чуть потратить время на создание и настройку... Хотя, тоже ничего сложного... Зато в дальнейшем - всё, как по маслу... Вам же удобнее будет...
Но... на всё воля ваша...
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 12:01
tomassa
наста писав:
1. а 17 гр. и 18 гр.19 гр. необходимо записать, это же как-то надо сумму разбить начислен.отпуск. 2465,01 на октябрь ноябрь
2. А в табл 6 за октябрь этого чел.не показывать?
1. Само собой... Отпускные нужно разбить по месяцам... Более того, налоги все считать за каждый месяц отдельно...особенно это касается НДФЛ...
Грубо говоря, возьмите вашу сумму отпускных, разделите её по месяцам: 31 день на октябрь и 17 дней на ноябрь... Среднедневная у вас ведь посчитана... И вручную посчитайте налоги из зарплаты... Но, опять же, вам НДФЛ придётся, ежели что, в ведомости начисления тоже ставить вручную, если вы отпускные покажете так, как собираетесь, а именно..., как зарплату...
В общем, нет ничего сложного, если изначально сделать все настройки...именно по отпускным...
2. За октябрь вы этого человека в табл. 6 покажете, но без зарплаты, а только 31 день трудовых отношений...
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 12:02
VITAA
Подскажите, у нас сотрудник идет в отпуск за 01.03.2013-28.02.2014г. на 24 дня, потом надо уволить и там получаеться еще за 15 дней надо расчитать компенсацию, Такой вопрос: можно ли чтобы он еще пошел на 15дней в отпуск и уволить или надо сразу уволить и выплатить компенс.? БЛАГОДАРЮ.
Re: =РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ=
Додано: 18 вересня 2014, 12:06
tomassa
VITAA писав:Подскажите, у нас сотрудник идет в отпуск за 01.03.2013-28.02.2014г. на 24 дня, потом надо уволить и там получаеться еще за 15 дней надо расчитать компенсацию, Такой вопрос: можно ли чтобы он еще пошел на 15дней в отпуск и уволить или надо сразу уволить и выплатить компенс.? БЛАГОДАРЮ.
А это как ваш сотрудник пожелает... Он может пойти в отпуск на 39 дней с последующим увольнением... А может уволиться хоть сегодня с выплатой ему компенсации за 39 дней... От перестановки мест слагаемых.....