Buhgalter911

Добрый день, подскажите обязательно ли делать индексацию отпускных (индексация делается при повышении оклада за 12 мес). Если обязательно - то сколько штрафа будет, если индексировать? Спасибо

Злойбух писав:Добрый день, подскажите обязательно ли делать индексацию отпускных (индексация делается при повышении оклада за 12 мес). Если обязательно - то сколько штрафа будет, если индексировать? Спасибо

Дисциплинарная и административная ответственность штраф от 510 до 1700 грн. ст. 41 КоАП Проверяет инспекция по труду.

Злойбух писав:Добрый день, подскажите обязательно ли делать индексацию отпускных (индексация делается при повышении оклада за 12 мес). Если обязательно - то сколько штрафа будет, если индексировать? Спасибо

вообще то отпускные не индексируются.Или я неправильно поняла вопрос?

отпускные не индексируются

Вообще то индексируются если было повышение з/п (индекс - деление ныненшей з/п на предыдущую). Вот не знаю, если за это штрафы

Злойбух писав:Вообще то индексируются если было повышение з/п (индекс - деление ныненшей з/п на предыдущую). Вот не знаю, если за это штрафы

НиБУ № 100 за декабрь 2010 г. Отпускные индексируются согласно порядка № 100.

подождите, какое деление? Отпускные уже берутся по средней зарплате.

Да, по средней, но если к примеру у работника был оклад первые 6 мес - 500 грн, остальные 6 мес - 1000 грн. То добавляется коэффициент (1000 : 500 =2). И 500 грн * 2 * 6 мес. Это сделано для того чтобы когда люди шли в отпуска у них не была з/п меньше, нежели они работали

Если в расчётном периоде, за кот произв. исчесление з/п на предприятии произошло повышение з/п, предусмотрено проведение корректировки выплат на коэф-т их повышения.

Нашел
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). ( Абзац другий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, можуть провадитися, якщо не передбачено у колективному договорі, виходячі з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок. ( Пункт 10 доповнено абзацом четвертим згідно з Постановою КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )