Buhgalter911

Ситуация следующая:
работник проработал 2 года, временно небыло работы, пошел в плановый отпуск,
работа так и не появилась, пошел в отпуск за свой счет на все 15 дней,
вышел из отпуска написал заявление на увольнение, уволился, прошел месяц, так нигде и не устроился,
пришел опять к нам, проработал месяц, опять нет работы,
так как увольнять его не хочется так как открыты визы, выписаны страховки (медецина т.д. и т.п.)

Вопрос, можно ли отправить его в отпуск за свой счет , ведь он как бы считается заново принятым работником,

или еще, у него есть военное удостоверение, (Авганец), могу ли я дополнительно отправить в отпуск за свой счет на 15 дней,
он говорит что ему 3 года назад так делали на другой фирме.

ZELENEC писав:Ситуация следующая:
работник проработал 2 года, временно небыло работы, пошел в плановый отпуск,
работа так и не появилась, пошел в отпуск за свой счет на все 15 дней,
вышел из отпуска написал заявление на увольнение, уволился, прошел месяц, так нигде и не устроился,
пришел опять к нам, проработал месяц, опять нет работы,
так как увольнять его не хочется так как открыты визы, выписаны страховки (медецина т.д. и т.п.)

Вопрос, можно ли отправить его в отпуск за свой счет , ведь он как бы считается заново принятым работником,

или еще, у него есть военное удостоверение, (Авганец), могу ли я дополнительно отправить в отпуск за свой счет на 15 дней,
он говорит что ему 3 года назад так делали на другой фирме.

У меня директор был в отпуске за свой счёт 1,5 года... Была проверка инспекции по труду районного уровня... Сказали типа: ай-яй-яй, ну-ну, так нельзя... будет штраф, написали акт, по акту рекомендации о недопущении в дальнейшем таких нарушений... мы ответили, что больше такого не повторится.... и всё...
Да... по закону 15 дней в году...НО... А штрафы... без них не бывает...#rtfm#

ZELENEC писав:....
Вопрос, можно ли отправить его в отпуск за свой счет , ведь он как бы считается заново принятым работником
.

Я думаю, как вновь принятому работнику 15-дневный отпуск б/содержания заработал заново. Т.е. положен.

Девочки такая ситуация:Сотрудник в 2012 году не был в отпуску,реально ему в этом году отгулять и за этот год и за тот?

reagirl писав:Девочки такая ситуация:Сотрудник в 2012 году не был в отпуску,реально ему в этом году отгулять и за этот год и за тот?

Реально, якщо Вам дозволяє ваше виробництво, або фінансове становище...

reagirl писав:Девочки такая ситуация:Сотрудник в 2012 году не был в отпуску,реально ему в этом году отгулять и за этот год и за тот?

Конечно. Только отпуск должен делиться таким образом, чтобы одна часть была не меньше 14 дней, остальные - как угодно. И материалку, если Вы к отпуску платите - то одна на календарный год.
И заявления и приказы - лучше отдельные.

reagirl писав:Девочки такая ситуация:Сотрудник в 2012 году не был в отпуску,реально ему в этом году отгулять и за этот год и за тот?

- если хозпредприятие - то реально ( бывают исключения в виде например учителей - 56 кал.дн. и только во время каникул)

1 писав:

reagirl писав:Девочки такая ситуация:Сотрудник в 2012 году не был в отпуску,реально ему в этом году отгулять и за этот год и за тот?

Конечно. Только отпуск должен делиться таким образом, чтобы одна часть была не меньше 14 дней, остальные - как угодно. И материалку, если Вы к отпуску платите - то одна на календарный год.
И заявления и приказы - лучше отдельные.

а что значит материалка??

можно сделать за 2013 год -24 дня отгулять а за 2012 частями по 2 недели?

reagirl писав:можно сделать за 2013 год -24 дня отгулять а за 2012 частями по 2 недели?

-можно , материалка - это матер.помощь у тех у кого она выплач. при вых. в отпуск