Buhgalter911

а есть такие, кто при расчете отпускных использует корректировочный коэф. (п.10 Порядок 100)? подскажите. в расчетном периоде (05.12-04.13) был перевод по должности (с 01.11.12), также повышение окладов, допустим, по старой должности 07.12 и 01.13, и по новой должности 01.13. подлежат ли корректировки начисления по старой должности (05.12-10.12) на коофиц. (оклад по стар.должн. 01.13/оклад по старой должн. 12.12)

нет таких? или не до отпускных сейчас? или вопрос задан запутано

annet.g писав:нет таких? или не до отпускных сейчас? или вопрос задан запутано

я таке знаю, але на практиці не робила, бо як порахувала, що воно вийде - зостанемося самотні, босі, голі -це жарт. При перевірці КРУ нас попросили щоб таке робили, на наступний раз думаю, все буде в акті. Бо це і недоплата відпускних і до фондів.

А чому ви просто не берете з\плату за період? Навіщо коеф? Ви бюджетники?
Я про нього пізніше почитаю

IN_NOCHKA писав:А чому ви просто не берете з\плату за період? Навіщо коеф? Ви бюджетники?
Я про нього пізніше почитаю

та этот коэф, для всех, но с учетом фин.возможности можно уменьшить приказом, мы его не делали, вобщем надо нам его приминять. и как назло, часто переходы с должности на должность вот сижу каждый раз перед расчетом и #wall# хоть и вопрос в 3 рублях

annet.g писав:
та этот коэф, для всех, но с учетом фин.возможности можно уменьшить приказом, мы его не делали, вобщем надо нам его приминять. и как назло, часто переходы с должности на должность вот сижу каждый раз перед расчетом и #wall# хоть и вопрос в 3 рублях

Якщо справа в 3 гривнах , то робіть, в мене було по одному працівнику в межах 500-600грн

LyudMila76 писав:

annet.g писав:
та этот коэф, для всех, но с учетом фин.возможности можно уменьшить приказом, мы его не делали, вобщем надо нам его приминять. и как назло, часто переходы с должности на должность вот сижу каждый раз перед расчетом и #wall# хоть и вопрос в 3 рублях

Якщо справа в 3 гривнах , то робіть, в мене було по одному працівнику в межах 500-600грн

приминять коэф. это однозначно я приминяю и разница приличная тоже. я колебалась по поводу приминения коэф. по предфдущим окладам. вот тут разница не существенная, возможности запутаться ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу в марте 2012 года, а в отпуск уходит в июле 2013г. года, то отпускные начислить за 12 месяцев (июль2012-июнь 2013г.)-24 дня, а за оставшиеся 3 мес (март-май 2012г.)- надо выдать денежную компенсацию? И уже на следующий год уйти в отпуск он имеет право в любой удобный период или ровно по истечении 12 полных месяцев?

Alisha писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу в марте 2012 года, а в отпуск уходит в июле 2013г. года, то отпускные начислить за 12 месяцев (июль2012-июнь 2013г.)-24 дня, а за оставшиеся 3 мес (март-май 2012г.)- надо выдать денежную компенсацию? И уже на следующий год уйти в отпуск он имеет право в любой удобный период или ровно по истечении 12 полных месяцев?

Отпускные считаются за период 1 год= 24 кал.дня т.е с 01.03.12 по 01.03.13, а з/плата для начисления отпускных - июль2012-июнь 2013г. На следующий год, идет согласно графика отпусков.

P.S.На форуме очень много информации по теме отпускных,нужно искать с помощью кнопки поиск.

Alisha писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу в марте 2012 года, а в отпуск уходит в июле 2013г. года, то отпускные начислить за 12 месяцев (июль2012-июнь 2013г.)-24 дня, а за оставшиеся 3 мес (март-май 2012г.)- надо выдать денежную компенсацию? И уже на следующий год уйти в отпуск он имеет право в любой удобный период или ровно по истечении 12 полных месяцев?

- многое из написанного Вами неверно ,
... но Вы не ознакомились с правилами форума, не изучили имеющиеся разделы и темы, а вместо этого создали новую тему...
Все ответы на форуме есть - просто походите по форуму, ознакомьтесь со структурой, ЧИТАЙТЕ...., не спешите создавать темы - новичкам форума есть уже много готового..., есть тема справочной информации и функция поиск.

http://www.buhgalter911.com/yaf/yaf_postst12894.aspx

http://buhgalter911.com/yaf/yaf_topics11.aspx