Buhgalter911

Lynx писав: Добрый день. Директор, он же единственный работник, не был в отпуске несколько лет. Отпуск не оформлялся и не начислялся.
Вопрос: может ли директор, являясь единственным сотрудником и, фактически, хозяином фирмы не ходить в отпуск?
Если ДА, то как это оформляется, если НЕТ, то ЧТО делать. Спасибо.

http://finansi.in.ua/ezhegodnyj-otpusk- ... kolko-let/

Добрый день!
Как правильно показать суму и количество дней при переходащем отпуске. Работник взял отпуск с 25.05.15 на 14 календарных дней. (виxідний 31 травня, неділя, Трійця переноситься нa понедiлок 01 червня)Получаеться выходить ему на работу 09.06.15 с этим все понятно.
А как правильно поделить суму отпускных между месяцами:
Вариант № 1
май. 2015 - 6 календарных дней
июнь 2015 - 8 календарных дней
Вариант № 2
май. 2015 - 7 календарных дней
июнь 2015 - 7 календарных дней

бухгалтер уходит в отпуск только документально а физически работает,как оформить приказ что писать в приказе: обязуюсь своевременно регистрировать НН,сдавать отчетность и т.д.?

vakula1 писав:Добрый день!
Как правильно показать суму и количество дней при переходащем отпуске. Работник взял отпуск с 25.05.15 на 14 календарных дней. (виxідний 31 травня, неділя, Трійця переноситься нa понедiлок 01 червня)Получаеться выходить ему на работу 09.06.15 с этим все понятно.
А как правильно поделить суму отпускных между месяцами:
Вариант № 1
май. 2015 - 6 календарных дней
июнь 2015 - 8 календарных дней
Вариант № 2
май. 2015 - 7 календарных дней
июнь 2015 - 7 календарных дней

ЗУ "Про відпустки" Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню
дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.

Т.е. Вариант №1

подскажите пожалуйста чел.был принят 03.09.2007 (ни одного раза не был в отпуске) в приказе указать период работы 03.09.2007 по 02.09.2008?
и еще хочу уточнить идет в отпуск с 06/08/15 на 24 к.д.н. дата окончания отпуска 29/08 или 30/08?
Не проходите мимо подскажите?

иск писав:подскажите пожалуйста чел.был принят 03.09.2007 (ни одного раза не был в отпуске) в приказе указать период работы 03.09.2007 по 02.09.2008?
и еще хочу уточнить идет в отпуск с 06/08/15 на 24 к.д.н. дата окончания отпуска 29/08 или 30/08?
Не проходите мимо подскажите?

Закон України Про відпустки http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Тот период, который Вы указываете, писать в приказе нельзя. Это будет нарушение. Посмотрите Закон, может найдете для себя ответ.

Alica писав:

иск писав:подскажите пожалуйста чел.был принят 03.09.2007 (ни одного раза не был в отпуске) в приказе указать период работы 03.09.2007 по 02.09.2008?
и еще хочу уточнить идет в отпуск с 06/08/15 на 24 к.д.н. дата окончания отпуска 29/08 или 30/08?
Не проходите мимо подскажите?

Закон України Про відпустки http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Тот период, который Вы указываете, писать в приказе нельзя. Это будет нарушение. Посмотрите Закон, может найдете для себя ответ.

Подскажите тогда можно брать период работы , если указать с 03/09/13 по 03/09/14? он же имеет право на отпуск? вот с этими периодами запуталась?

иск писав:

Alica писав:

иск писав:подскажите пожалуйста чел.был принят 03.09.2007 (ни одного раза не был в отпуске) в приказе указать период работы 03.09.2007 по 02.09.2008?
и еще хочу уточнить идет в отпуск с 06/08/15 на 24 к.д.н. дата окончания отпуска 29/08 или 30/08?
Не проходите мимо подскажите?

Закон України Про відпустки http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Тот период, который Вы указываете, писать в приказе нельзя. Это будет нарушение. Посмотрите Закон, может найдете для себя ответ.

Подскажите тогда можно брать период работы , если указать с 03/09/13 по 03/09/14? он же имеет право на отпуск? вот с этими периодами запуталась?

я считаю что нужно указать период 03.09.2007 по 02.09.2008, так как нет срока давности по отпускам.
отпуск на 24 к.д. в период с 06.08 по 30.06, в том числе 1 празд.день - 24 августа.

Добрый день!
Прошу прощения, может не туда пишу, но подходящей темы не нашла.
Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии уже 8 лет. Период работы (для расчёта отпуска) у меня с 02.07.2015. Я беременна и 30 недель (срок когда уходить в декрет) ровно у меня 02.10.2015. Хочу взять отпуск за период работы с 02.07.2015, но не знаю, по какое число считать этот период и соответственно не знаю на сколько дней мне положен отпуск. Я знаю, что по закону имею право брать отпуск за весь год (у нас 31 день отпуска положен), не взирая на фактически отработанное время. Но так же знаю, что в случае, если вдруг меня сократят после моего декрета, то потом придётся вернуть деньгами предоставленные отпускные за не отработанное фактически время.
Подскажите, пожалуйста, за какой период работы можно взять мне отпуск безболезненно (чтоб потом не пришлось возвращать деньгами), если 30 недель у меня 02.10.2015.
Заранее спасибо!

lunnahod писав:Добрый день!
Прошу прощения, может не туда пишу, но подходящей темы не нашла.
Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии уже 8 лет. Период работы (для расчёта отпуска) у меня с 02.07.2015. Я беременна и 30 недель (срок когда уходить в декрет) ровно у меня 02.10.2015. Хочу взять отпуск за период работы с 02.07.2015, но не знаю, по какое число считать этот период и соответственно не знаю на сколько дней мне положен отпуск. Я знаю, что по закону имею право брать отпуск за весь год (у нас 31 день отпуска положен), не взирая на фактически отработанное время. Но так же знаю, что в случае, если вдруг меня сократят после моего декрета, то потом придётся вернуть деньгами предоставленные отпускные за не отработанное фактически время.
Подскажите, пожалуйста, за какой период работы можно взять мне отпуск безболезненно (чтоб потом не пришлось возвращать деньгами), если 30 недель у меня 02.10.2015.
Заранее спасибо!

Считаем : положенный отпуск 31 день за 12 отработанных месяцев, значит за 1 кал месяц положено 31/12=2,58 дня. Ваш период с 02.07.2015 по 02.10.2015 - это 3 месяца, 3*2,58=7,74 или 8 дней отпуска