Buhgalter911

-Latka- писав:

lunnahod писав:Добрый день!
Прошу прощения, может не туда пишу, но подходящей темы не нашла.
Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии уже 8 лет. Период работы (для расчёта отпуска) у меня с 02.07.2015. Я беременна и 30 недель (срок когда уходить в декрет) ровно у меня 02.10.2015. Хочу взять отпуск за период работы с 02.07.2015, но не знаю, по какое число считать этот период и соответственно не знаю на сколько дней мне положен отпуск. Я знаю, что по закону имею право брать отпуск за весь год (у нас 31 день отпуска положен), не взирая на фактически отработанное время. Но так же знаю, что в случае, если вдруг меня сократят после моего декрета, то потом придётся вернуть деньгами предоставленные отпускные за не отработанное фактически время.
Подскажите, пожалуйста, за какой период работы можно взять мне отпуск безболезненно (чтоб потом не пришлось возвращать деньгами), если 30 недель у меня 02.10.2015.
Заранее спасибо!

Считаем : положенный отпуск 31 день за 12 отработанных месяцев, значит за 1 кал месяц положено 31/12=2,58 дня. Ваш период с 02.07.2015 по 02.10.2015 - это 3 месяца, 3*2,58=7,74 или 8 дней отпуска

balkolga писав:Добрый день ! Коллеги ,как считаете , у человека накопилось около 170-ти дней неиспользованного отпуска . Сейчас он уходил в отпуск на 32 календарных дня , в начале августа планирует выйти на пару дней , и заново идти в отпуск , я прочитала , что общее кол-во дней отпуска не может превышать 59 дней . Только не могу для себя разобраться , это ограничение за год или как . Т..е сейчас ему можно идти на 59 календарных дней , или всё же на 27 дней (59-32=27)

marinesko писав:

balkolga писав:Добрый день ! Коллеги ,как считаете , у человека накопилось около 170-ти дней неиспользованного отпуска . Сейчас он уходил в отпуск на 32 календарных дня , в начале августа планирует выйти на пару дней , и заново идти в отпуск , я прочитала , что общее кол-во дней отпуска не может превышать 59 дней . Только не могу для себя разобраться , это ограничение за год или как . Т..е сейчас ему можно идти на 59 календарных дней , или всё же на 27 дней (59-32=27)

я считаю, что ограничение 59 дней в году - имеется в виду в расчете на год (ежегодный отпуск + дополнительный отпуск).
а так как имеются накопленные отпуска за прошлый период, то можно их предоставлять по просьбе работника в любое удобные ему время.

Маруся10 писав:если мы приняли человека 18,03 имею я право отправить его в отпуск на две недели сейчас? спасибо

Людмила Ивановна писав:Добрый день!Подскажите пожалуйста как правильно работнику начислить отпускные?Работник был принят на работу 01,02,2015г.Собрался увольняться.Хочу уволить его 31,08,2015г.,перед этим предоставить ему отпуск с 16,08,2015г. по 31,08,2015г. на 15 календ.дней.(фактически 16 дней т.к.припадает праздник.Правильно ли я мыслю?За каждый отработаный месяц 2 дня отпуска=14 дней,плюс 1 день за август,т.к.работал по 15 августа включительно.Пожалуйста ответьте если не трудно.