Buhgalter911

Подскажите пожалуйста.Работник был на больничном 3 месяца, и сразу после больничного хочет идти в отпуск тарифный .Как мне рассчитать отпускные?

У липні працівнику нараховано перехідні відпускні за липень-серпень, у кінці серпня він іде у 2-гу частину відпустки. розрахунковий період серпень 2014 - липень 2015 р. мені відкинути ту частину відпускних, що у липні 2015 р. нарахована за серпень чи залишити?

Natalenna писав:У липні працівнику нараховано перехідні відпускні за липень-серпень, у кінці серпня він іде у 2-гу частину відпустки. розрахунковий період серпень 2014 - липень 2015 р. мені відкинути ту частину відпускних, що у липні 2015 р. нарахована за серпень чи залишити?

відкинути частину відпускних за серпень, що нараховані у липні 2015 р.

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает по совместительству, начисляется ли ему отпуск только по основному месту работы? Или по совмес тоже?

подкажите как быть почти год работник был на 2/3 ставки(простой по АТО) и сейчас хочет в отпуск. как его считать? кол-во дней делить на 2/3 или как?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Мой сотрудник с 01.07.2015-31.07.2015 был в отпуске, но с 20.07.2015 ушел на больничный (до 06.08.2015 включительно). Таким образом, в августе месяце я расчитала больничный и продлила ему отпуск в августе ( с 07.08 - 18.08. - на 12 календарных дней). Как быть с расчетом отпускных? нужно ли делать перерасчет или отпускные продливаются автоматически?

Отпуск пересчитывать ненадо. Ваш сотрудник после больничного догуливает свой отпуск и все

Добрый день ВСЕМ!!!!!!!! Есть очень интересный вопрос по поводу расчета отпускных.... Так сказать неординарная ситуация.....(((( С 01.08.15 предприятие переходит на неполный рабочий день, т.е. 4 часа в день (0,5 ставки). Сотрудник собирается в отпуск с 25.08.15 г. на 24 кал. дня. Как ему правильно расчитать сумму отпускных, если до 01.08.2015 предприятие работало в нормальном режиме.... Просто сумма отпускных, при сопоставлении с работой на 0,5 ставки вводит меня в сомнение.... (((( Как расчитывать отпуск знаю, но вот глупые (а может и не глупые) мысли меня одолевают......(((((..."А не должна ли я сумму отпускных разделить на 2????? Так как с 01.08.2015 предприятие находится на полставки?????????????????????????? Помогите, пожалуйста... Нигде не могу найти разъяснения на мой противоречивый вопрос...((((((

Нет конечно, никакого деления на два. Рассчитываете среднедневную з/плату за период август 2014г. - июль 2015г., умножаете на 24 дня и выплачиваете в полном объеме.