Buhgalter911

мюсля писав:............
Для цілей оподаткування ЕСВ використовується той самий принцип (до речі, в звіті з ЄСВ відпускні теж повинні бути відображені і в березні, і в квітні), але тут головне залежить від того, чи є цей працівник штатним співробітником. Якщо цей працівник є штатним співробітником, а його сукупний місячний дохід у місяці звільнення менший за 1218 грн., то ЄСВ нараховуємо на суму мінімальної заробітної плати. Якщо цей співробітник був працевлаштований поза штатом, то незалежно від суми його доходу у місяці звільнення, ЕСВ нараховуємо на фактичну суму доходу у цьому місяці.
У меня вопрос: ПОЧЕМУ так? Ведь в месяце увольнения, если доход меньше мин. ЗП, ЕСВ насчитывается на фактически полученный доход, а не на мин. ЗП??? Я что-то в ответе неправильно поняла?

Лёшик писав:Человек работает с 01.01.2014, в 2014 году брал отпуск 10 дней, сейчас, т.е. в 2015 году утверждает, что имеет право на отпуск продолжительностью 24-10 (это тот что остался с 2014 года) + 24 (за 2015 год) всего 34 дня.
Я же понимаю так, что отпуск за 2015 год он должен заработать в 2015 году, т.е. сейчас мы можем ему предоставить только 14 дней.
Кто из нас прав?????????

Лёшик писав:Человек работает с 01.01.2014, в 2014 году брал отпуск 10 дней, сейчас, т.е. в 2015 году утверждает, что имеет право на отпуск продолжительностью 24-10 (это тот что остался с 2014 года) + 24 (за 2015 год) всего 34 дня.
Я же понимаю так, что отпуск за 2015 год он должен заработать в 2015 году, т.е. сейчас мы можем ему предоставить только 14 дней.
Кто из нас прав?????????

Лёшик писав:

Лёшик писав:Человек работает с 01.01.2014, в 2014 году брал отпуск 10 дней, сейчас, т.е. в 2015 году утверждает, что имеет право на отпуск продолжительностью 24-10 (это тот что остался с 2014 года) + 24 (за 2015 год) всего 34 дня.
Я же понимаю так, что отпуск за 2015 год он должен заработать в 2015 году, т.е. сейчас мы можем ему предоставить только 14 дней.
Кто из нас прав?????????

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого
року.
Что это значит?
Я не права?

Allysya писав:Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Сотрудник находился с 01.04.15 - 25.04.15 отпуске, отпускные начислены-выплачены. Как оказалось. в это время он находился на больничном, который принес только сейчас. Больничный с 01.04 по 24.04.15. Возможно ли перенесение отпуска на другой период года с учетом того, что отпускные он получил ( протабелировать ему отпуск, человека нет на рабочем месте 24 к.д.) ? Или все-таки надо делать сторно отпускных за апрель, начислять больничный , и предоставлять отпуск с оплатой в другом месяце ?

Allysya писав:Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить.
Сотрудник находился с 01.04.15 - 25.04.15 отпуске, отпускные начислены-выплачены. Как оказалось. в это время он находился на больничном, который принес только сейчас. Больничный с 01.04 по 24.04.15. Возможно ли перенесение отпуска на другой период года с учетом того, что отпускные он получил ( протабелировать ему отпуск, человека нет на рабочем месте 24 к.д.) ? Или все-таки надо делать сторно отпускных за апрель, начислять больничный , и предоставлять отпуск с оплатой в другом месяце ?

Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу);

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.