Buhgalter911

ArinaArina писав:

marinna_90 писав:

marinna_90 писав:Сдаю отчет по ЕСВ, заметила, что из-за отпуска начисление вышло меньше минимальной зп. Что делать???#g_cray#

хеееелп#impossibl

з/п за отработанную часть месяца + отпуск за этот же месяц, сумма меньше минималки? тогда ЕСВ надо начислить, исходя изи минималки

Да. Отпускные+ отработанная часть меньше минималки.

А это не то же самое, когда сотрудник проработал неполный месяц? (в смысле когда налог не надо доначислять)

marinna_90 писав:

ArinaArina писав:

marinna_90 писав: хеееелп#impossibl

з/п за отработанную часть месяца + отпуск за этот же месяц, сумма меньше минималки? тогда ЕСВ надо начислить, исходя изи минималки

Да. Отпускные+ отработанная часть меньше минималки.

А это не то же самое, когда сотрудник проработал неполный месяц? (в смысле когда налог не надо доначислять)

нет, это как раз тот случай, когда доначислить придется, т.к. работник был в трудовых отношениях с работодателем полный месяц

ArinaArina писав:

marinna_90 писав:

ArinaArina писав: з/п за отработанную часть месяца + отпуск за этот же месяц, сумма меньше минималки? тогда ЕСВ надо начислить, исходя изи минималки

Да. Отпускные+ отработанная часть меньше минималки.

А это не то же самое, когда сотрудник проработал неполный месяц? (в смысле когда налог не надо доначислять)

нет, это как раз тот случай, когда доначислить придется, т.к. работник был в трудовых отношениях с работодателем полный месяц

А как это сделать в восьмерке не подскажете?

А если это место работы - по совместительству, все равно надо доначислять?

marinna_90 писав:

ArinaArina писав:

marinna_90 писав: Да. Отпускные+ отработанная часть меньше минималки.

А это не то же самое, когда сотрудник проработал неполный месяц? (в смысле когда налог не надо доначислять)

нет, это как раз тот случай, когда доначислить придется, т.к. работник был в трудовых отношениях с работодателем полный месяц

А как это сделать в восьмерке не подскажете?

А если это место работы - по совместительству, все равно надо доначислять?

Восьмёрка сама доначисляет, если она, конечно, обновлена до этого обновления.
Если внешнее совместительство, то НЕ доначисляется...

Всім доброго дня !
Підкажіть будь-ласка, як бути в такій ситуації:
На підприємстві немає зараз діяльності, працівники у серпні були у відпустці, але..........в них є ще за два роки не використана відпустка. Чи можна у вересні теж оформляти відпустку? Як правильно поступити? За який період нараховувати можна? І чи можна в розрахунок брати суму відпускних за серпень місяць ?
Дякую.

barash_vn писав:Всім доброго дня !
Підкажіть будь-ласка, як бути в такій ситуації:
На підприємстві немає зараз діяльності, працівники у серпні були у відпустці, але..........в них є ще за два роки не використана відпустка. Чи можна у вересні теж оформляти відпустку? Як правильно поступити? За який період нараховувати можна? І чи можна в розрахунок брати суму відпускних за серпень місяць ?
Дякую.

Будь-ласка, хто підкаже !!!!!!!!!!!!!!#help# #help# #help#

barash_vn писав:

barash_vn писав:Всім доброго дня !
Підкажіть будь-ласка, як бути в такій ситуації:
На підприємстві немає зараз діяльності, працівники у серпні були у відпустці, але..........в них є ще за два роки не використана відпустка. Чи можна у вересні теж оформляти відпустку? Як правильно поступити? За який період нараховувати можна? І чи можна в розрахунок брати суму відпускних за серпень місяць ?
Дякую.

Будь-ласка, хто підкаже !!!!!!!!!!!!!!#help# #help# #help#

1.Можете в сентябре оформлять еще один отпуск http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=98624
2.Сумма отпускных за август включается в расчет.

Помогите, пожалуйста насчитать отпускные. Сотрудник уходит в дополнительный отпуск в связи со сдачей сессии. Этот сотрудник был принят на работу с 3 августа 2015 года. (это первый рабочий день месяца). в августе з.п 1350,00, в сентябре повысили до 1390,00, в отпуск уходит с 30 ноября. в сентябре было 5 дней отпуска за свой счёт, в октябре один день за свой счёт.
Правильно я делаю подсчёты.
К-во отработанных дней - август- 28 дней
сентябрь 26 дней
октябрь 29 дней.
средняя з.п за день = (1390*3)/83= 50,24 грн. в день
К-во календарных дней отпуска - 19 дней
Отпускные 50,24*19=954,56 грн.
Верно или нет?

Помогите, плиз: обнаружили, что человеку в 2012 году не доначислили отпуск. сейчас хотим доначислить. Какой период брать для расчета? 2012 год или текущий?

marinna_90 писав:Помогите, плиз: обнаружили, что человеку в 2012 году не доначислили отпуск. сейчас хотим доначислить. Какой период брать для расчета? 2012 год или текущий?

Расшифруйте не доначислили? Должны были 24 дня начислить а начислили 20? в приказе 24 а в расчете 20? ошиблись с суммой?